همانطور که در شرح کارمند نوشته

از ویژگی های یک کارمند چیست؟ این یک سند رسمی که در آن سر ارزیابی کسب و کار و کیفیت های شخصی از زیردست خود. خواص ممکن است دادگاه در اداری یا کیفری، ولایت، موسسه آموزشی را درخواست کنید. ممکن است به یک مکان جدید درخواست، و کارمند، برای مثال، برای دستگاه و یا به دست آوردن اعتبار.

ویژگی های معمولی از یک کارمند می تواند هم مثبت و منفی است. اطلاعات، خواهد شد که در آن منعکس شده است، باید هدف باشد، به خصوص اگر درخواست می آید از یک منبع رسمی. فرم مشخصات نوشتن - دانلود رایگان، هر چند در برخی موارد کارفرما ارائه آماده به پر کردن فرم، برای مثال، عبور از ITU.

این سند لازم است تا نشان دهد: موقعیت کارمند، نام شرکت، از زمانی که کار می کند. اطلاعات بیشتر بستگی به جایی که شما را به ویژگی های کارگر می خواهید. اگر دادگاه - به تمرکز بر روی لازم است ویژگی های شخصی فرد، روابط خود را با همکاران و مافوق. یک لیست مفصل از وظایف خود را در این مورد مناسب نیست. در مقابل، اگر یکی از ویژگی های به جدید وجود دارد کار، آن است که لازم نیست برای توصیف در 3 صفحه، چگونه حساس و درک انسان خود را نشان داد یک کارمند در همان تیم.

ویژگی های نمونه یک کارمند: Dipeshina ایرینا رومانوا 1999/06/18 گرم برای دستیار فروش موقعیت در LLC "لوازم برقی خانگی" پذیرفته شده است. مسئولیت های خود را شامل مشاوره مشتری، نمایش محصولات، برچسب قیمت تغییر، موجودی تناوبی، تحویل و تایید محصول، پشتیبانی از مشتری به صندوقدار، اظهارات ثبت نام. همچنین Dipeshina IR لازم به پاکیزگی دارندگان قیمت، قفسه و محصولات به نمایش گذاشته نظارت داشته باشند. با وظایف او مشورت به سرعت و به طور کامل. در طول زمان خود در شرکت "لوازم برقی خانگی" آن ثابت می شود یک همکار مسئول، سخت کوش، وقت شناس، فعال، پر انرژی و خلاق. از سال 1999 تا سال 2003، ایرینا رومانوا بارها و بارها دوره ارتقاء سطح کارایی حضور داشتند. برای 4 سال او 8 بار بهترین گزینه از ماه و 1 ساعت هم شد - بهترین گزینه از سال است. Dipeshina IR آسان برای پیدا کردن زبان مشترک با مردم، به طرز ماهرانه حل و فصل درگیری. با همکاران روابط صاف و پسند. ویژگی های یک کارمند محل ارائه داده شده است.

آیا در مورد مسئولیت طول می کشد که بر روی سر، امضای پاسخ مثبت یا منفی را فراموش نکنید. اگر رئیس کارکنان خود را به عنوان یک فرد، اختیاری پاسخ می دهند، پس از آن که کارمند می تواند در محل کار جدید را تکذیب کرد وام، و یا، به طور جدی تر، در تصویب. اگر در مقابل، رئیس در راه مثبت در مورد یک نظم فرد پاسخ خواهد داد، سریع خو، ستیزه جو، آن را می توانید یک کارفرمای جدید، که با تمرکز بر بررسی خوب را، او یک کار است.

هنگامی که آن را به محرومیت از حقوق، در حضور از ویژگی های مثبت می آید می توان کاهش مجازات، و خلاص شدن از شر حداقل خوب است. برای این کار، شما نیاز به ایجاد یک پست اسکریپت در توصیف کار کارمند سفر شخصیت و که محرومیت از حقوق انسان اخراج تهدید می کند. به عنوان یک گزینه - مشخص کنید که محل کار است که در فاصله قابل توجهی از محل اقامت واقع، و بین آنها هیچ ارتباطی منظم وجود دارد. بنابراین، از دست داده از حقوق کارکنان خواهد شد مجبور به استعفا از موقعیت. این واقعیت که او تنها نان آور خانواده است، یا این که او دارای یک کودکان وابسته به جزئی، به نفع خود بازی خواهد کرد، به طوری که بیش از حد، باید ذکر شود. اگر قاضی می بیند که به اتهام در مقابل او، فرد مثبت، تصادفا از طریق سهل انگاری، او باید به یک جلسه برود.