ویژگی های شخصی - عامل تعیین عمر خود را

به منظور درک بهتر ماهیت منشاء کلمه "کیفیت های شخصی"، بهتر است به نوبه خود به روانشناسی، مفاهیم و تعاریف از جنبه های خاصی از طبیعت انسان اساسی آن است.

مفهوم "فرد" شامل منشا عمومی انسان، در واقع، شکل گیری مجموعه ای ژنتیکی صفات فردی و ارثی است. به وجود آمد، فرد بیشتر و شخصیت می شود، آن یک مفهوم اجتماعی، که در آن در بیشتر قسمت ها تحت تاثیر محیط زیست است. این است که، همان فردی است، اما در حال حاضر به عنوان یک موجود اجتماعی است. مفهوم "هویت" در روانشناسی با هدف نشان می دهد که معرفی شد پدیده های ذهنی ناشی از یک انسان واقعی، از رابطه او با جهان مادی، افراد دیگر و جامعه اطراف. پیاده سازی این روابط از طریق فعالیت های انسانی، که از طریق آن دانش از جهان و آن را تغییر دهید. شخصیت سادگی غیر ممکن است به جدا از نقش آن را به بازی در زندگی است.

بر این اساس تصویری که از یک انعکاس از رابطه انسان با واقعیت پدیدار می شود، یک شخصیت وجود دارد، جمع آوری کیفیت های شخصی از فرد. از آنجا که هر فرد مربوط به چیزی است که در روش های مختلف، به عنوان مثال اتفاق می افتد، در غیر این صورت نشان دهنده این واقعیت از شخصیت، و در نتیجه، و کیفیت های شخصی مجموعه ای بسیار منحصر به فرد، فقط به عنوان در بدو تولد ما یک مجموعه خاصی از کروموزوم داده می شود، اما تنها در یک چشم انداز اجتماعی . خب، او نشسته است در یک سگ جاده، سیاه و سفید، چهار پا، دم، اما برخی آن را به عنوان یک تهدید بالقوه، در حالی که دیگران با توجه به پای زخمی خود را پرداخت. زیبا بدوی، اما در دسترس است. بنابراین، نوعی، دیگر محتاطانه است.

غرور، و اشتغال اضافی - شما احتمالا باید بر روی کاغذ لیست کامل شامل ویژگی های شخصی تغییر مکان نیست. بهتر است به خود اختصاص داده چند خط اشتغال مولد است.

کیفیت شخصیت تعریف آغاز بسیاری از حوزه های زندگی، از جمله حرفه ای است. اگر فرد تحت سلطه رهبری (روانشناسی به طور جداگانه به بررسی این طرف کارت)، مناسب است به چنین مفهوم جامع صحبت می کنند، به عنوان یک فرد کسب و کار با کیفیت.

در اینجا آن را به مفاهیم خاص اشاره دارد، شخصیت هایی که تعریف یک، شما ممکن است بگویید، با کیفیت جمعی - بهره وری. اینها عبارتند از:

• توانایی جستجو و پیدا کردن کوتاه ترین مسیر منتهی به هدف؛
• توانایی فکر کردن به طور مستقل و با بیشترین سرعت ممکن به بهتر، تصمیم گیری آگاهانه؛
• توانایی تضمین اجرای آنها؛
• توانایی به فعال دوره از عمل، تا رسیدن به شور و شوق.

اگر ماهیت آشکار این شخصی کیفیت از فرد، پس از آن فرد است هر فرصتی برای تبدیل شدن به رهبر یک گروه خاصی از مردم، بزرگ یا کوچک، این است که، منجر به کارکنان، تولید یا فرایند دیگر است.

به طور کلی، مهارت های کسب و کار دسته روانی بسیار دشوار است. اگر انجام تجزیه و تحلیل کامل، شما نیاز به حداقل انجام پایان نامه، و این همه دلالت دارد. توجه داشته باشید فقط یک طرف از این مفهوم، که مشخصه های تیزهوشی، به عنوان یک همزیستی از دو جزء: مهارت های سازمانی و شایستگی. این تعاریف اساسی به "کیفیت های شخصی رهبری" دسته هستند.

سر، بی کفایت در امور این شرکت، که هیچ خاص مهارت در وابستگی مطلق بر زیردستان است. او مجبور است به عمل در راهنمایی خود را و یا مافوق دستورالعمل. بنابراین، اغلب اتفاق می افتد که او خود را با چنین افراد بی کفایت را احاطه کرده است به نظر نمی آید، حداقل، احمق.

همانطور که برای جنبه دوم این سوال - مهارت های سازمانی - دقیق تر آنچه که خود شامل وجود دارد باید تعریف:

• توانایی انتخاب و تدوین و فرموله وظایف خاص به عنوان مربوط به یک راه حل خاص مشکل و به جلو نگاه؛
• توانایی تصمیمات منطقی، و همچنین برای اطمینان از اجرای آنها؛
• توانایی هماهنگی برنامه با شرایط واقعی؛
• توانایی سازماندهی، هماهنگی، نظارت بر کار زیردستان؛
• توانایی و تمایل به همکاری موثر با مقامات نظارتی و نهادهای دیگر.

مالکیت توپ از کیفیت های شخصی کسب و کار گفت: - سازمان تضمین موفقیت، توسط چنین فردی منجر شده است.