متقاضی - که در آن است؟ مفهوم

چگونه بسیاری از ما حداقل یک بار در زندگی اش شده بود به عقب توسط پیدا کردن یک کار گرفته شده است؟ این موضوع به قدمت جهان است. در استفاده از کارکنان مراکز اشتغال، شامل دو مفهوم: کارفرما و کارجو. چه کسی است؟ چه کیفیت است نامزد مناسب؟

اطلاعات کلی

بنابراین، متقاضی. چه کسی است که آن را آسان به حدس زدن. شخص متقاضی برای خالی موقعیت، که راه به نام. متاسفانه، کارفرمایان اشاره کرده اند که اغلب رقیب در تلاش است سخت به خود را در بهترین نور و به نسبت آن کیفیت که او واقعا است ذاتی نیست. به همین دلیل است که کارفرما در هنگام تصمیم گیری باید نه تنها در اطمینان و توصیه، بلکه به نظر خود استوار است.

به عنوان یک قاعده کلی، متقاضی موقعیت یک تخصص های موجود برای پیدا کردن یک گزینه مناسب در مورد یک سازمان استخدام. کار همکاران نمی توانید آسان آن می شود. و همه به خاطر او را به طور مداوم با تعداد زیادی از مردم رسیدگی کند. نه همه آنها هستند نجابت متفاوت است. در نظر بگیرید چه لازم برای متقاضی به متخصصان با تجربه.

با کیفیت ترین پیش بینی

متقاضی ایده آل - که در آن است؟ فردی که به دانش، مهارت و تجربه در یک زمینه خاص است، شکل گیری مشخصات بالاتر است. بسیار انعطاف پذیری قدردانی، برای مثال، مدیر امور مالی با دانش حسابداری. کارفرما عشق طرح خاص ما برای افزایش سود شرکت می باشد. علاوه بر این، لطفا توجه داشته باشید که در حال حاضر بدون مهارت های کامپیوتری بعید است برای موفقیت به یک پست معتبر است. بدون شک، متقاضی برای خالی موقعیت باید مهارت های ارتباطی مختلف و ابتکار باشد. در این روند از بالا رفتن از نردبان شغلی سعی و کوشش کمک خواهد کرد، توانایی فکر کردن تحلیلی، خود را کنترل، صداقت و پشتکار است.

به طور طبیعی، در همه این ویژگیها به سختی می تواند توسط یک فرد مشخص می شود. با این حال، ما باید در تلاش به حداقل نیمی از آنها.

ظاهر

کارجو معتبر - که در آن است؟ جامعه شناسان اشاره می کنند که در میان افراد موفق در اکثر خوبی مرتب، افراد جذاب و خوب ساخته شده. به عنوان یک قاعده، وضعیت صحیح و صاف با سلامت و ظرفیت برای کار خوب است. راز ساده است: در خارج از آن مانند یک مرد که با دقت به تماشای ظاهر خود را به نظر می رسد، بهتر سازمان یافته و منظم، آسان تر است به تحمل اضافه بار جسمی و روانی. با این حال، در جاهای دیگر، در این مورد یک اقدام مهم است. خیلی ظاهر درخشان و بیش از حد براق خواهد واکنش شدید شود.

راه موفقیت

متقاضی - که در آن است؟ فردی که در نظر گرفتن اقدامات فعال برای اشتغال است. به منظور از دست دادن نیست زمان بیهوده، به منظور بررسی وضعیت بازار کار و پیدا کردن چه حرفه ای در تقاضا، عرضه بیش از حد ارائه می دهد که قابل توجه حتی با چشم غیر مسلح.

در صورت عدم وجود اتصالات و آشنایان لازم باشد، شما می توانید خدمات اشتغال و یا استخدام سازمان های محلی خود تماس بگیرید. توجه داشته باشید که گزینه دوم می تواند کیف پول خود را ضربه.

الگوریتم

متقاضی شغل - که این است؟ اول از همه، این مردی که در حال حاضر تصمیم، در چه زمینه های خاص او می خواهد به رشد حرفه ای است. در همان ایده مانند "من می خواهم به کار با مدارک در دفتر" بی ارزش هستند.

بعد، شما باید بنابراین تصمیم می گیرید، برای چه هدف شما در حال تلاش برای پیدا کردن کار. در زاویه سر را می توان خود تحقق، غنی سازی و به دست آوردن احترام دیگران است.

این مهم است که به طیف از کارهایی که شما فکر می کنم مناسب برای شما. در میان آنها ممکن است کار شما در حال حاضر انجام می شود، و کسانی که برای شما خوشحالی می پذیریم که در زمان.

آماده شدن برای یک گفتگوی مهم

فرض کنید که شما یک دعوت نامه برای مصاحبه دریافت کرده اند. به یاد داشته باشید که اگر وجود دارد پست خالی از سر در جستجوی نامزد مناسب ترین است. شما نیاز به متقاعد یک کارفرمای احتمالی که شما در نسخه های مشابه می باشد.

قوانین مهم:

- آیا به مصاحبه بسیار زودتر منصوب و یا خیلی دیر نیست، و در واقع، و در یک مورد دیگر، شما خودتان را از بهترین تیم نشان نمی دهد.

- اولین چیزی که شما باید انجام دهید - لبخند.

- آیا تا سر خود را به شما ارائه نمی نشستن نیست.

- سعی کنید به یک موقعیت طبیعی تر که ممکن است. هنوز روی صندلی سقوط از هم جدا و نگه داشتن انگشتان پا پشت خود را.

- آیا بهانه های مربوط فقدان تجربه و یا سن اشتباه را ندارد.

- نگه داشتن فاصله خود را. آشنایی شگفتی ناخوشایند کارفرمایان بالقوه است.

- در هر صورت، با تشکر از رهبران برای جلب توجه آنها به شما.

- اگر در زمان مشخص شما در مورد نتایج حاصل از مصاحبه اطلاع، ابتکار عمل را: تماس بگیرید و یاد خودم.

اگر شما یک کارفرما می

شایع ترین روش برای پیدا کردن جویندگان کار:

1. ذخایر داخلی. موثر ممکن است به نظر مشغول به کار در شرکت می باشد.

2. توصیه. این گزینه است که معمولا توسط اکثر مدیران استقبال نه به عنوان اشتغال در آشنایی ترویج پارتی بازی.

3. آگهی در روزنامه، در رادیو و تلویزیون به منابع اینترنت تخصصی. رقبای دارند، البته، مقدار زیادی است، اما همیشه ارزش امتحان کنید خواهد داشت.

4. آژانس های استخدام. حرفه ای بیش از جستجو برای نامزدهای مناسب برای مقدار زیادی از پول، اما این مطمئن ترین راه برای پیدا کردن آن گزینه است که مناسب شما است.

نتیجه

صرف نظر از اینکه شما کارفرما یا متقاضی هستند، مودب، صادق و عینی است. اهداف روشن کمک خواهد کرد رسیدن به در اسرع وقت مورد نظر.