فیلم - و ... تأثیر آنها بر بهره وری نیروی کار

توسعه اقتصاد از دولت است که تقریبا همیشه بر اساس روابط بازار که در آن هر نهاد اقتصادی سمت راست برای برنامه ریزی و مدیریت منابع آن است ساخته شده است. موفقیت این پروسه بستگی به مقدار سود، از این رو، بقای این شرکت به عنوان یک کل. یکی از مهم ترین و zatratoomkih عامل امروز کار کارگران دستمزد است. بسیاری از مردم هستند که اغلب شنیده بودم اما همیشه به درستی معنای کلمه "پرسنل" در زندگی خود درک نیست، اگر چه این دسته در تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت بسیار مهم است. این مطالعه از هزینه نیروی کار و شاخص های بهره وری از اشتغال کمک خواهد کرد به حداکثر رساندن سود هر سازمان است.

فیلم چیست؟

قاب - مجموعه ای از تمام کارگران در شرکت و اعضای مکمل کارکنان خود، بدون در نظر گرفتن گروه های حرفه ای و صلاحیت خود را.

قاب شامل حرفه ای، کارگران، کارکنان فنی و مدیران (با هم - یک گروه از کارکنان)، و همچنین حفاظت از کارگران، کارآموزان و کارکنان نیست.

متخصصان - کارکنان است که آماده تولید است، آن را فراهم می کند پشتیبانی مهندسی و فروش محصولات.

نیروی کار - یک فرد درگیر در ایجاد محصولات به طور مستقیم. اولیه و ثانویه: این دسته به دو گروه تقسیم شده است. تمرکز محصولات اصلی: کار به طور مستقیم با دست و ابزار کار خود را با ایجاد مواد محصول نهایی است. ارائه کمکی اصلی تولید ، مواد اولیه، انرژی، سوخت و حمل و نقل و غیره. D.

کارکنان فنی - کارکنان، ماموریت اصلی این است که برای اطمینان از کار از متخصصان است.

بر رهبران سپرده با توابع مدیریت. این است که در طیف شرکت و واحد جداگانه آن انجام شده است. این گروه ممکن است شامل: کارفرمایان، مدیران، کارشناسان ارشد، مدیران و غیره ..

عملکرد حفاظت کارگران برای حفاظت از ارزش مواد و اطلاعات از شرکت، و همچنین از نمایندگان ارشد از تاثیر فیزیکی غیر مجاز.

تصاویر دانشجویی - یک ذخیره برای نیازهای پر از کار و جایگزینی افراد هم سن های موجود در سازمان است.

مسئولین هستند مکان، مکان های عمومی و غیره تمیز. D.

قاب را می توان با یک پایه کمی و کیفی است.

ویژگی های کمی از کارکنان

این مشخصات شامل:

• فهرست شماره - تعداد کارگران در یک تاریخ خاص، و دریافت، و اخراج؛
• استخدام تعداد - تعداد کارمندانی که در یک تاریخ خاص کار می کنند؛
• متوسط تعداد - متوسط تعداد کارکنان در محاسبه برای هر روز تقویم.

ویژگی های کیفی کارکنان

ویژگی های این زیر ارزیابی حرفه ای و صلاحیت کارکنان از سازمان است.

شغل - این منطقه از کار که نیاز به آموزش خاص و یک منبع از فریم درآمد کار است. همچنین در چارچوب یک حرفه خاص منتشر می کنند تمرکز محدود - تخصص (برای مثال، حرفه اقتصاددان، تخصص - تحلیلگر مالی).

کارکنان واجد شرایط - می کارکنان شرکت هایی که دارای درجه خاصی از مهارت رقمی، دسته و یا classiness نمایش داده شود. مورد نیاز مدرک تحصیلی مقرر در لباس دایرکتوری تعرفه مقدماتی (ETCS)، برنامه صلاحیت کارکنان، و همچنین مواضع و شرح شغل. بنابراین، با توجه به دایرکتوری ها، موقعیت - یک نوع از فعالیت ذهنی، که برای اعمال اقتدار در محل کار لازم است.

چگونه برای محاسبه بهره وری از نیروی کار؟

بهره وری نیروی کار بهترین شاخص اثربخشی استفاده از پرسنل می باشد. این عوامل مشخص کار پربار از کارکنان برای تولید محصولات مختلف است. کمی، آنها میزان تولید (نسبت مقدار کار / خروجی به تعداد کارکنان) و نیروی کار (خروجی معکوس) برآورد شده است. این مقادیر می تواند در پول متر، ساعات کار، طبیعی و مشروط نوع محاسبه می شود.

آموزش - یک فرایند پیچیده و فشرده انرژی، که بستگی به تداوم و سودآوری است. به همین دلیل شما نیاز به آن را هم به اندازه کافی و منابع مادی است.