تبعیض علیه زنان در محل کار

بسیاری از مدیران بر این باورند که مفهوم "تبعیض جنسیتی" به سازمان خود اعمال نمیکنند، و به طور کلی آن را از تاریخ در جهان امروز است. بیایید ببینید که چگونه این سوال مربوط به روز در حال حاضر، و اینکه آیا تبعیض علیه زنان در قرن 21 وجود دارد.

این هیچ راز که در وهله اول از نامزدهای زن برای پست علاقه مند هستند در مهارت های خود را و دانش در یک منطقه خاص نیست، و حضور کودکان خردسال، وضعیت، سن، و چیزهای دیگر است. در واقع، بسیاری از رهبران هنگام گزینش بین یک زن در اختیار داشتن یک سطح بالایی از مهارت، اما داشتن یک خانواده و یک بچه کوچک، و یک مرد، کمتر در این زمینه آگاه، اما با تعهدات بر دوش نه، یک مرد را انتخاب نمایید. پس از همه، او قادر به ماندن در محل کار، ارائه عملکرد بالا، از آن خواهد شد به واسطه مشکلات شخصی پریشان خواهد بود، اما مهمتر از همه، او مجبور به پرداخت به بیمارستان برای مراقبت از کودکان. در این مورد دشوار به اثبات عدم وجود چنین عامل، به عنوان تبعیض علیه زنان.

براساس یک باور عمومی، زن جوان و زیبا است که آسان تر برای پیدا کردن کار از یک زن با تجربه. پس از همه، بسیاری از مردم واقعا باور دارم که جوان تمام راه، به خصوص خانم ها، ظاهر جذاب. و اگر شما در این وضعیت به صراحت پرسید نگاه کنید، چگونه اغلب جوان دانش آموزان دختر بی تجربه و یا حرفه ای را بدون مشکل بیش از حد مدیریت برای پیدا کردن یک خوب کار پرداخت. این مثال دیگری از چگونگی تبعیض بازار کار است.

بنا به آمار، سخت ترین برای دریافت یک شغل برای زنان که به تازگی ازدواج کردم و بچه ها را نمی کردم، مادران مجرد و یا خانم مطلقه که بیش از دو بچه. اعتقاد بر این است که آنها تمام وقت آزاد به مشکلات شخصی، در حالی که در محل کار، این زنان بیش از حد مولد نیست. خانم های جوان نیز دشوار برای به دست آوردن اعتماد مدیریت، چرا که بزرگسالان است هنوز یک نوجوان، که نیاز سرگرم کننده و جشن و چنین فردی قادر به رسیدگی به لحظات جدی کار نمی کند.

به اندازه کافی عجیب، اما زنان مطلقه بدون فرزند یک مزیت واقعی برای سازمان هستند. این خانم ها را در کار با لذت بزرگ، البته، اگر شما از سطح مهارت مورد نیاز است. در این مورد، وضعیت صرفا بر حسب روانشناسی توضیح داد. پس از یک زن مطلقه تنها و بی دفاع، و در نتیجه، سعی خواهد کرد تا خود را اثبات کند در این کار، به منظور جلوگیری از اخراج زود هنگام. چنین یک کارمند قادر به طور قابل توجهی بهبود شاخص های عملکرد است. در این مثال، شما می توانید کشف کردن که چگونه به تبعیض زنان با سن و وضعیت.

علاوه بر این، کارفرمایان یک مد جدید مدرن معرفی کرده اند. به منظور ایجاد زندگی خود را آسان تر، آنها یک بند ویژه در قرارداد کار معرفی کرده اند. با توجه به این بند، دختر حق ازدواج و یا بچه دار برای مدت زمان قرارداد ندارد. آن را boggles ذهن - در یک کشور دموکراتیک محدودیت از حقوق زنان است. و پس از آن ما می توانیم بگویم این است که هیچ تبعیضی علیه زنان وجود دارد؟

و آنچه در مورد رهبران افکار که انسان عهده بهتر با هر کار؟ البته، هر از مردان ما می توانید همه چیز، و آن است که حتی لذت بخش است. اما یک زن با آموزش عالی و تجربه خوب گاهی اوقات به این شرکت مفید تر است. همچنین شرایطی که در آن نامزدی زنان است که به سادگی رد کرد زیرا در این تیم و بسیاری از خانم ها، بنابراین شما باید این شرکت انسان دوستانه رقیق مشاهده شده است.

از بالا می توان نتیجه گرفت که تبعیض علیه زنان وجود دارد. این مشکل در همه زمان ها وجود داشته باشد. برای یک مدت طولانی، نیمه زن بشریت به شدت برای حقوق خود و برای برابری جنسیتی جنگیدند. تغییرات فوق العاده ای البته، وجود داشته است در جامعه مدرن، اما باید به تغییر و غلبه بر.