سفارش اخراج

امضا شده توسط رئیس شرکت سند اداری، که شامل تمام اطلاعات در مورد زمان و دلایل فسخ رابطه اشتغال بین کارمند و کارفرما - آن را به سفارش اخراج است. فسخ شرایط اشتغال باید بر اساس سخت با قانون اجرا شود. منظور از این روش توسط مقالات مربوط به قانون کار روسیه اداره می شود.

سفارش اخراج شامل برخی از اطلاعات اولیه، که عبارتند از:

- نام و شماره ثبت سند؛

- تاریخ اجرای آن؛

- داده های گردش کارکنان (نام، نام خانوادگی، موقعیت)؛

- نام شرکت.

- نوع اخراج (رضایت طرفین، خود به خود، برای غیبت، و غیره)؛

- یک سند است که به عنوان مبنایی برای نوشتن ترتیب و تاریخ اجرای آن خدمت کرده است؛

- امضای سرپرست؛

- اخراج امضا، که گواهی این واقعیت از آشنایی خود را با نظم؛

- موسسات چاپ و یا کار.

فرم سفارش اخراج دو گونه: № T-8 (مورد استفاده برای اخراج یک عضو هیات) و T № 8A (هنگام سفارش به کارکنان اخراج گروه).

اگر شما نیاز به اخراج کارکنان کاهش، آن را باید سر از شرکت به مدت دو ماه قبل از حذف آینده از کار، و با اعطای اطلاع رسانی اجباری هشدار داد. این قانون فراهم می کند برای احتمال اخراج بدون اطلاع قبلی، اما تنها در مواردی که کارمند موافق به مراقبت های اولیه و نوشتن تایید شده است.

در مواردی که کارکنان یک ماهیت فصلی دارند، اصل حق را به اطلاع از اتهامات عنوان شده علیه آینده، در ارتباط با ضرورت دارد از کوچک سازی، هفت روز قبل از انتشار از سفارش. اگر قرارداد کار شده است برای یک دوره است که کمتر از دو ماه به این نتیجه رسیدند، چنین اعلامیه ممکن است سه روز قبل از اخراج قریب الوقوع تحویل داده است. دست به اطلاع کارکنان به هیچ وجه روابط اصلی صنعتی تاثیر می گذارد.

اگر کارمند مایل به ثبت نام در اطلاع از اخراج قریب الوقوع، به اندازه کافی برای دو شاهد بی طرف به نوشتن یک سند، تایید امتناع از امضای سند ارائه شده است. پس از آن، کارفرما به هر حق می شود به منظور اخراج در دوره مقرر شده توسط قانون است.

همانطور که برای درمان، با کار خود به خود، آن را هر گونه مشکلات نشان نمی دهند. به خصوص در آن شرایط که در آن همه چیز با رضایت متقابل از کارمند و بدهید اتفاق می افتد. کارمند به اندازه کافی برای دو هفته برای جلوگیری از سر تمایل به دریافت یک محاسبه، و پس از آن امضا خواهد شد و دستور داد که اخراج از اراده خود را. به منظور جلوگیری از حوادث ناخواسته برای جلوگیری از سر باید کتبی باشد، و کپی از برنامه باید امضای بخش پرسنل باشد، صدور گواهینامه رسید خود را از سند اصلی. اگر کارکنان یک دریافت دوره آزمایشی، او ممکن است یک محاسبه تنها سه روز پس از ارائه نرم افزار را دریافت کنید.

سفارش اخراج معمولا در یک نسخه واحد ساخته شده است. با این حال اخراج از حق است که نه تنها یک کپی از حکم صادر شوند، اما فیلمنامه آن است. در چنین مواردی، کارفرما باید منظور اصلی دیگری را و برای اطمینان از او امضا و مهر و موم، و سپس کارمند است.

انتشار از سفارش از اخراج نشانه پایان رابطه اشتغال موجود است. از سفارش در کتاب کار کارمند سابق پرونده به نوع و دوره از اطلاع منتقل شده است.