انعقاد قرارداد برای خدمات، و چگونه آن را از قرارداد کار متفاوت

به عنوان یک قاعده، اکثریت شهروندان قابلیت کار خود را با انعقاد قرارداد کار توسط کارفرما پیاده سازی. با این حال، با آزادسازی روابط اقتصادی، گسترش انواع و اشکال از اجرای آنها، لازم است به گسترش تبدیل شد و مراحل قانونی ثبت نام از چنین فعالیت. یکی از آنها طراحی تعاملات اقتصادی با کمک دعاوی مدنی است. به حکم قانون، قرارداد داخلی برای خدمات (و تمام انواع آن: یک قرارداد، کمک مالی، قرارداد، و غیره) برخی از تفاوت های مهم را از آشنا برای ما، قرارداد کار، اگر چه ماهیت حقوقی یک خود - که همه قانون اساسی حق شهروندان به پیاده سازی کار می کنند.

در نظر برخی از تفاوت های بین این اشکال قرارداد، آن را از نقطه نظر مهم است که عدم تمایز بین این مفاهیم اغلب به سردرگمی منجر در اجرای قانون است. به طور گسترده استفاده اشکال مدنی روابط به دست آمده در بخش خدمات، و همچنین تقریبا همه مردم امروز، در یک راه یا دیگری در ارتباط با این منطقه، در تفاوت بین این اشکال به عنوان مثال از توافقات در این حوزه، که در آن هسته یک قرارداد برای خدمات است نگاه .

تفاوت رایج در روابط قانون مدنی از کار عادی است که آنها نتیجه گیری های مختلف و فسخ قرارداد، جریان و تغییرات مختلف در شرایط قرارداد، در صورتی که در شرایط اعمال خود مورد نیاز است، این نوع از موافقت نامه های مختلف هستند و عواقب حقوقی . این همه این به این واقعیت که قرارداد کار حوزه است مربوط روابط کار، که مطلوب تر از مدنی در طبیعت هستند.

تفاوت اصلی، که به خودی خود شامل قرارداد اشتغال (TD) و یک قرارداد برای خدمات، موضوع خود است. قرارداد کار برای کل حوزه روابط امضا، ارائه مهارت های حرفه ای از کارگران، و ترکیبی از رشته های حرفه ای مجاز در آن کارمند توابع کار در شرکت انجام دهد. علاوه بر این، در پایان عملکرد هر فعالیت در AP، رابطه بین طرفین را متوقف کند، چرا که کارفرما حق به دستورالعمل های دیگر مقرر شده در قرارداد، و کارمند موظف است به آنها را اجرا کند. در همین حال، قرارداد برای خدمات فراهم می کند که بلافاصله پس از خدمات ارائه شده توسط این سند، چنین رابطه خاتمه داده شود.

موضوع قرارداد کار سنتی - کار ما، صرف نظر از نتایج آن، در حالی که هر قرارداد برای ارائه خدمات با موضوع پیداست، اول از همه، و تنها، نتایج واقعی نیروی کار، این است که، آن را در مورد عملکرد نیروی کار در وسیعترین مفهوم نیست، و به طور خاص در مورد کار.

همچنین مهم است که بدانید که از راه های متداول ثبت نام از روابط اقتصادی یک قرارداد آژانس برای ارائه خدمات است. او هر چیزی را بسیار متفاوت از قرارداد استاندارد برای ارائه خدمات حمل می کند، علاوه بر این، این است که نه به طور مستقیم توسط مشتری و پیمانکار، و از طریق واسطه یک عامل، است که، افراد و یا شرکت های درگیر در چنین فعالیت حرفه ای و قانونی است.

در نظر گرفته شده نوع قرارداد در شرایط که آنها مذاکره است و شامل متفاوت. اگر کار به شدت شرایط کاری تنظیم و فراهم می کند برای تحریم برای نقض در قانون مدنی نیست.

قرارداد کار شامل تعدادی از اهداف تولید به طور مستقیم کسی که قرارداد، و قرارداد برای خدمات اجرایی مسئول تنها برای نتیجه نهایی است و ممکن است انتساب افراد دیگر باشد.

این قراردادها تفاوت های دیگر هستند، اما اصلی این است که در قانون مدنی وجود دارد و به عنوان یک اصل، برابری حقوقی از هنرمند و مشتری استفاده می شود، و در کار - اصل تبعیت از کارمند به کارفرما.