قرار دادن در کتاب کار برای شهروندان کار سخت

هر کتاب پایان عجیب و غریب. قرار دادن در کتاب کار - و اگر شما در حال حاضر از فضا در آن را اجرا کنید، لازم به صدور یک سند جداگانه است. او نمی خواهد بدون کتاب کار معتبر باشد. به منظور هر گونه سوء تفاهم رخ نمی، هر شهروند روسیه باید نشان می دهد چگونه طراحی درج در کتاب کار.

اول، قرار دادن در کتاب کار می توانید تنها کارفرما است. صفحه اول آن به طور کامل تکرار داده ها از کار صفحه اصلی. F. I. آه، تاریخ کارمند تولد، آموزش، حرفه و تاریخ پر شدن - هر نمودار با توجه به درخواست پر شده است.

تعداد "آموزش و پرورش" باید اطلاعات (مطابق با مدارک - آن می تواند یک دیپلم یا گواهی) آموزش با مدرک تحصیلی. درست "کار" می تواند byti خالی اگر هیچ اطلاعات مربوط در دیپلم وجود دارد. همچنین، قرار دادن پر کردن در کتاب کار شامل ثبت نام، نام و نام خانوادگی فرد مسئول و یا کادر، و همچنین امضای خود را. کارمند لزوما نشانه ها در بوش.

تمام نوشته های که در کار ساخته شده بودند، و به همین ترتیب به بوش وارد شده است. عدد اول در پرونده آن را تضمین خواهد کرد که در کارنامه گذشته مشخص شده است. ستون دوم اشاره به تاریخ ورود، سوم - یک رکورد از اشتغال به کارفرما، تصمیم به انتقال به دیگر سازمان، اخراج و یا کاهش، و چهارم شامل نام از سند (به عنوان مثال، سفارش). تمام نوشته های در کامل و بدون اختصارات ساخته شده است.

به طور معمول، بوش در کتاب کار صادر شده است، نشان می دهد تعداد و سری خود را در بسیاری از کار است. در هر یک از این عملیات صدور سند تکرار شده است. سری و تعداد در آخرین نوبه خود نشان داد، از این فرض اشتباهات بوش در کتاب کار از بین می رود. همچنین لازم است به ایجاد یک رکورد از صدور چنین سند را در یک مقدار معین به ویژه از کتاب کار.

با توجه به دستور العمل های ترخیص و بوش در کتاب کار باید چسب و بعد از صفحه آخری در نیروی کار دوخته شده است. لطفا آگاه باشید که این سند توسط کارفرما عرضه نمی شود و نه کارمند - "قواعد ذخیره سازی و کار کتاب، آن را با توجه به است تولید اشکال . از سابقه اشتغال و ارائه کارفرمایان آنها" اگر کادر یک کارمند قبل از خرید بوش خود را می فرستد، این اشتباه است، چرا که شرکت مورد نیاز است به مرکزی این اسناد به دست آوردن. این است که در برخی از مناطق، که حق را برای تولید چنین محصولات چاپ دارند انجام می شود.

آیا نمی شود خجالتی مشخص متخصص از بخش پرسنل، آن است که کارفرما باید آستر به دست آوردن. این کارگر نشان می دهد که او می داند که قواعد و قوانین به طور کلی. اعتماد به پرسنل، آن درک بهتر و بسیار کمی از مسائل و همچنین به و حفظ سوابق پرسنل ساخته شده است. هر کارمند باید تمام جنبه های مربوط به اشتغال مطمئن شوید.