حرفهمدیریت حرفه ای

"Rive Gauche به": بررسی کارکنان. کار در "Rive Gauche به": بررسی کارکنان در سن پطرزبورگ، سامارا، مسکو

"Rive Gauche به" از مدت ها خود را به عنوان یک فروشگاه لوازم آرایشی را می چرخاند. و آن را به دور از بدترین. بنابراین، مردم تمایل به بازگشت به کار. این امر به ویژه از نیمه زن از بشریت است. بیایید سعی کنید به درک آنچه که مشغول به کار در "Rive Gauche به". بازخورد از کارکنان در کمک به سازمان در این موضوع دشوار است.

فعالیت

شاید با این واقعیت شروع که مقابله با فعالیت های هسته ای این شرکت است. پس از آن روشن می شود که چرا آن را زنان که در حال تلاش برای به دست آوردن آن را به کار است. "Rive Gauche به" - آن را چیزی شبیه به فروشگاه محبوب عطر و لوازم آرایشی است. تا حدی آن را شرکت های بزرگ است. این است که نه تنها طیف عظیمی از کالاها، اما هنوز هم قیمت کاملا مقرون به صرفه می باشد.

شاید در حال حاضر آن است که لازم نیست به جای تعجب و چرا از آن زنانی که در حال تلاش برای حل و فصل در "Rive Gauche به" است. نظرهای کارکنان فروشگاه عمدتا مثبت، اما به دلیل رقابت در این نوع از بوتیک بزرگ است. Zachit باید تلاش قابل توجهی برای آمدن به نقطه از خریداران فروش. و اساسا این است که با استفاده از تحریک کارکنان برای عملکرد کیفیت کارهای انجام شده.

جابز

خب، حالا وقت آن است که به بررسی جزئیات بیشتری را در مورد "Rive Gauche به" بازخورد از کارکنان است. Samara از آن خواهد شد یا هر شهرستان دیگر، مهم نیست. نظرات در مورد همه جا در مورد شبکه توزیع است. و ما با یک بررسی از جای خالی استخدامی شروع می شود.

نوشته رایج ترین در اینجا - آن یک مدیر فروش است. شاید برای بسیاری از این جای خالی به نظر می رسد مثل حلزون حرکت کردن تحقیر آمیز. اما نه در "Rive Gauche به". بازخورد از کارکنان (مسکو، سنت پترزبورگ و سایر شهرستانها) در این کار بیشتر از مثبت. و بعد، ما درک می کنیم که چرا این اتفاق می افتد.

مدیران ارشد - بعد. این در میان دیگر زنجیره های خرده فروشی خالی معتبر تر است. با این حال، به عنوان یک قاعده، مدیر ارشد - یک کارگر در یک شبکه "Rive Gauche به"، که ثابت می شود یک طرف خوب، یک نوع از مرحله به افزایش است. و مدیران ارشد استخدام مستقیم نادر است.

علاوه بر این، اگر شما علاقه مند در مورد "Rive Gauche به" (نووسیبیرسک) بازخورد از کارکنان از میان مردان هستند، لازم است به یاد داشته باشید که شبکه تجاری نیز به دست آوردن نگهبانان به کار است. عنوان عجیب و غریب آن ممکن است، اما تمایل به این شغل را به دست آوردن شتاب. و این است که اتفاق می افتد نه تنها در نووسیبیرسک، بلکه در سایر شهرستانها، TOO. و با وجود این واقعیت است که کار از گارد خود را در نظر گرفته نشده معتبر و بسیار پرداخت می شود. بنابراین، دلیل خوب است.

البته، به کار در شبکه توزیع فعلی ما نیز مورد نیاز است وکلا، حسابداران و سرپرستان. با این حال، برای پیدا کردن یک کار مشابه دشوار است. آنها یا شخص "خود"، و یا فقط از صفوف از بهترین کارکنان فروشگاه جدا شده و افزایش هزینه خود.

حقوق

صحبت کردن در مورد برخی فرصتهای شغلی، باید با کلمات دستمزد شروع می شود. این بسیار نادر از افراد برای تفریح کار است. در واقع باید انجام دهید این است که سود. بزرگتر از آن است، بهتر است برای کارکنان و دیدگاههای مثبت در مورد شرکت باقی می ماند.

اما آنچه در این رابطه بر روی "Rive Gauche به" بررسی کارکنان؟ سن پترزبورگ، مسکو، کالینینگراد، سامارا - در مورد هر شهرستان در درخواست مهم نیست. حقوق و شرایط از همه در مورد همان. بنابراین اجازه دهید پیدا کردن آنچه که در مورد درآمد در تولید عطر و لوازم آرایشی و بهداشتی شبکه امروز مردم فکر می کنند.

بسیاری بر این باورند که آن را در سازمان است شما یک درآمد بالا دریافت خواهید کرد. البته، چنین وعده و راهنمایی در مصاحبه می دهد. در اصل، تقصیر آنها سخت است، چرا که هر کس می کند. در غیر این صورت، هیچ کس می رفته اند به دنبال اشتغال. اما آیا واقعا ممکن است به کسب مقدار زیادی از پول را در فروشگاه ما امروز؟ یا افسانه بعدی است؟

سود در اینجا - یک اصطلاح نسبی. البته، اول از همه شایان ذکر است که کار در "Rive Gauche به" بررسی کارکنان در طرح های مختلف می شود است. اما ماهیت خود می گیرد و نه بسیار خوب است، اما هنوز هم وحشتناک نیست، همانطور که در سازمان های مشابه است.

این چیزی است که مدیران از حقوق و دستمزد کوچک است، به صراحت بگویم. کارکنان عادی - در مورد 7000 روبل، قدیمی - 10،000، به علاوه پاداش و هزینه های اضافی. این محرک ها هستند تا از یک سیستم بسیار جالب از فروش، که بعدا مورد بحث قرار خواهد ساخته شده است. اما به عنوان یک قاعده، دریافت اضافی 5 000 روبل در ماه به حقوق و دستمزد بسیار دشوار است.

در شبکه "Rive Gauche به" نگهبانان حقوق و دستمزد نسبتا طبیعی را بررسی میکند. پس از همه، آنها یک حقوق ثابت در حدود 15 000 روبل. بله، این کافی است برای مسکو است. اما در بالا از آنها می توان حق بیمه را ارزیابی کردند. و آن است که اغلب بیش از آن ارائه شده توسط سازمان های دیگر برای خدمات نگهبانی.

البته، مدیریت دریافت دستمزد بسیار بالا است. بنابراین برای آنها، بدون شک، کار سودآور در "Rive Gauche به". بازخورد از کارکنان (مسکو، سنت پترزبورگ و سایر شهرستانها) تایید این. درآمد دقیق "نخبگان" است به هر کسی شناخته شده نیست. ما فقط می توانیم یک چیز می گویند: یک زندگی خوب در پایتخت کمیاب است، و حتی بیش از.

حالت

نکته دوم مهم - این یک برنامه روز کار است. آن (و برای انطباق آن با حقوق و دستمزد، بیش از حد) کارکنان بالقوه در حال تبدیل توجه خود را. کار در "Rive Gauche به" بررسی کارکنان (UPB و شهرستانها روسیه) در این دسته دریافت خنثی است. همه، به عنوان گفته شده، آن را در موقعیت بستگی دارد.

بدون شک، راهنمای می دهد تنها ویژگی های مثبت از سازمان است. به عنوان یک قاعده، آنها چیزی شبیه به یک آزاد گرافیک، در واقع، و "کاغذ" - یک هفته کامل 5 روزه است. بنابراین بسیاری از کارکنان این حالت تنها می تواند از خواب. به همین دلیل، سازمان از نظر مثبت.

اما اگر "پایین" را به مدیران و نگهبانان، ما می توانید ببینید که به بررسی در حال تغییر به طور چشمگیری. و آنها منفی هستند. پس از همه، این کارکنان نه تنها برنامه نامنظم، بلکه خروجی شناور. و در قرارداد، همانطور که در مورد قبلی، تجویز 2/2 یا 5/2. ساعت "در پا" از سفارش از 12 ساعت - از باز شدن به فروشگاه بسته شدن. سپاه پاسداران، به عنوان توسط کارکنان کمتر احتمال دارد به مورد یک طرح مشابه شکایت اشاره کرد. دلیل آن است که اغلب در این جای خالی هنوز به کار در شب. اما مدیران فروش باقی مانده برنامه کار بسیار ناراضی. پس از همه، دستمزد برای چنین شرایطی نسبتا کوچک است، و زمان در محل کار بسیار زیاد است.

شرایط

شرایط کار، به عنوان بر روی "Rive Gauche به" بررسی کارکنان (رتبه و پرونده) بیان شده است نه خوب است. ویژه بیان مدیران فروش نارضایتی. معامله با مشتریان - پس از همه، آن را بر روی شانه های خود کار اصلی است.

دختران در حال کار در یک اتاق گرفتگی، گاهی اوقات ضعیف تهویه مناسب. به این دلیل، در سالن اغلب بوی عطر مخلوط، اما در چنین ترکیبی که به معنای واقعی کلمه می تواند خفه. و آن را به بهترین شرایط در محل کار است.

علاوه بر این، یک بار یک صندلی. مدیران و مشاوران در ترکیب، مجبور 12 ساعته ایستاده. با این همه آنها نیاز به لبخند به بازدید کنندگان. و هیچ کس فرم لغو شده است. این دلیل دیگری که چرا کار در "Rive Gauche به" بررسی کارکنان (سنت پترزبورگ، و سایر شهرستانها) است خوب ترین است. پس از همه، آن را به روی پاشنه خود ایستاده است. و این است که چنین کار ساده ای نیست، به خصوص وقتی که شما این واقعیت است که شما همچنین نیاز به یک لبخند زیبا، مشاوره و کمک به مشتریان با انتخاب و پیدا کردن محصول مناسب در نظر بگیرید. کار جهنمی، که کم پرداخت می شود.

ارتباط با مدیریت

در میان چیزهای دیگر، توجه و ارزش چنین واقع، به عنوان رابطه بین سازمان های سطح پایین با بالاتر است. اغلب، این لحظه قادر به جذب متقاضیان جدید، یا، برعکس، به آنها فشار است.

نظرهای کارکنان "Rive Gauche به" در این رابطه خوب است. اما تنها در صورتی که رابطه مربوط به مدیران ارشد و فروشندگان. بقیه، و همچنین در سایر سازمان ها، روابط با مدیریت تیره و تار به دست آمده. کمی، البته، اما یک تنش خاص وجود دارد.

شما ممکن است خواسته شود به ماندن اضافه کاری. و در همان زمان خواهد بود در کار پرداخت شده است. یا گاهی اوقات باعث جایگزینی یک کارمند، اما هیچ پرداخت اضافی ارائه نشده است. علاوه بر این، در برخی از شهرستانها هستند رهبران که زیردستان خود را به عنوان انسان رفتار نمی کند. و این، البته، برگ خود را بر شهرت فروشگاه. کتانی کثیف سعی کنید به نیست، چرا که پس از آن کارفرما قادر به ارائه کارکنان خود با چنین شهرت که آنها هر جای دیگر نمی خواهد باشد. و این است که بهترین سناریو است.

پرورش

تقریبا هر کارگر را ارائه اشتغال را البته رایگان. وجود دارد به شما خواهد شد به دانش لازم برای ایجاد شغل در سازمان داده شده است. و سپس "Rive Gauche به" کارکنان بررسی بسیار خوبی دریافت کرده است.

به عنوان تمرین نشان می دهد، همه چیز واقعا لازم آموزش داده است. علاوه بر این، اگر شما در حال فروش برخی از نام تجاری جدید، و سپس آن را به شما خواهد شد آموزش جداگانه سازماندهی کنند. این دوره ها در مورد نکات ظریف از فروش صحبت کنید. آنها می توانند در آینده برای شما مفید باشد.

آموزش و پرورش حداکثر 2 روز طول می کشد. پس از عبور از آزمون، شما قادر خواهید بود برای رسیدن به کار خواهد شد. این است که، یکی از شما یک کارمند واجد شرایط است. در هر صورت، به طوری که می گویند کارکنان فروش، که در "Rive Gauche به" کار کند. و آن است که این افراد اغلب بر این باورند.

اعتبار

در مورد "Rive Gauche به" بررسی کارکنان کاملا مشترک خوب است، چرا سازمان در نظر گرفته است معتبر است. و شهرت کارفرما اغلب از نظر رقبای در یک جهت و یا دیگر تغییر می کند.

در مورد ما آن ارزش توجه به این واقعیت است که "Rive Gauche به" نشان می دهد در همه جا و خود را در بهترین حالت آن در چند سال گذشته نشان می دهد. بنابراین، شما می توانید او را یک سازمان خوب است. در میان چیزهای دیگر، قانون در شبکه هیچ مشکلی وجود ندارد.

ظاهر

فرم کار - نقطه دیگری، که باعث می شود من یک نظر در مورد این شرکت است. به "Rive Gauche به" به اصطلاح "حجاب" است. باید با تمام پیروی - رتبه و کارکنان فایل و مدیریت. در آن کارکنان و مشتریان نظر مثبت در مورد سازمان را ترک کنند.

اما دختران همیشه خوشحال با فرم کار، به خصوص اگر شما 12 ساعت در روز را به ایستادگی در پای او. و توجه داشته باشید منفی در "حجاب" را پاشنه. نه بسیار بالا، اما آنها باید باشد. گاهی اوقات حتی نصف روز به در چنین راهی به سادگی ناراحت کننده و دشوار ایستاده است.

تحریک

تشویق کارکنان - نکته کلیدی که امتیاز سازمان تاثیر می گذارد. در "Rive Gauche به" در این معنا، یک سیستم نسبتا جالب است که در هیچ جا یافت می شود وجود دارد. این جایزه از سازمان به عنوان پروب از محصولاتی که به فروش می رساند.

صادقانه بگویم، این روش جذب دختران و پسران. البته، بد نیست، اگر شما خواهد شد یک نمونه از عطر محبوب و جدید یا کلن داده می شود؟ البته که نه. چنین تحریک است یک بار در ماه انجام می شود. به علاوه، تعطیلات شما نیز، علاوه بر جوایز، نیز یکی دیگر از پروب در حال حاضر. این "Rive Gauche به" خواند.

جایزه

این نقطه نهایی، که کارکنان فروشگاه بازخورد را تحت تاثیر قرار باقی مانده است. ما در حال صحبت کردن در مورد پاداش است. همانطور که قبلا ذکر شد، محاسبه غیر متعارف و کمی گیج کننده است. به همین دلیل، "Rive Gauche به" بررسی از کارکنان دریافت می کند زیبا ترین است.

مشکل از همه این است که در هر هفته (یا ماه) شما به اصطلاح برنامه کاری داده می شود. آن نوشته شده است، چه محصولات باید در وهله اول به فروش می رسد. چه اتفاقی افتاد؟ سپس یک درصد از فروش را دریافت کنید. اگر نه، هیچ افزایش به حق بیمه منتظر نیست. جوایز به طور انحصاری توسط سیستم تشکیل "طرح فروش." بهترین روش، اما اغلب آن را کمک می کند تا یک مارک خاص از لوازم آرایشی و عطر، اگر چه در هزینه حقوق کارکنان.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.