3 سوال که بهتر است در مصاحبه بپرسید

افرادی که به عنوان استخدام کار می کنند اغلب متقاضیانی هستند که سؤال های بسیار هوشمندانه ای دارند. آنها روشن می کنند که فردی که به دنبال یک شغل می داند دقیقا همان چیزی است که او می خواهد و مسئولیت های آینده اش را درک می کند. اما همچنین مصاحبه گران با بسیاری از افراد که فکر می کنند آنها را می بینند، ملاقات می کنند، و برای آنها مصاحبه می کنند و می دانند که او به آنها نیاز دارد.

در حقیقت، هنگام استخدام، مدیران انتظار دارند شما سوالاتی را مطرح کنید. اما موضوعات زیادی وجود دارد که هرگز نباید آنها را لمس کنید. برای شروع، در اینجا برخی از سوالاتی که تضمین می کنند این مصاحبه را تصویب نخواهید کرد.

1. چقدر وقت ها احزاب را برای کارکنان سازماندهی می کنید؟

کار کردن با افراد آسان نیست، بنابراین تنها طبیعی است که شما بعد از یک روز خاص، باید آرام باشید. و واقعیت این است که زمان بیشتری را با همکارانتان صرف میکنید تا بیشتر افراد دیگر در زندگی خود. اما در مصاحبه ای درباره چگونگی و جایی که می توانید با همکاران خود بفرستید، به کارکنان می گوید که به شما بیشتر درباره استراحت در مورد کار احتیاج دارید. و دوباره، شما باید از فرهنگ مراقبت کنید، اما این شکل گیری این سوال غیرقابل قبول است، حتی اگر این شرکت برای سازماندهی فعالیت های اوقات فراغت برای کارکنانش شناخته شود.

چه چیزی باید بپرسید؟

به جای پرسیدن درباره احزاب که در این شرکت برگزار می شود، بهتر است چیزی شبیه به این را امتحان کنید: "من می خواهم در مورد کار گروهی بیشتر بدانم. چگونه می توان فرهنگ شرکت را تعریف کرد؟ »پاسخ به این سوال اغلب منجر به بحث در مورد سنت های خنده دار و یا" ساعت های شاد "در هفته می شود. بنابراین، شما پاسخ به سوال شما علاقه مند می شود، اما در عین حال، خود را به عنوان یک آماتور به استراحت بیش از کار را در معرض.

2. من شغل دارم؟

شاید شما این سوال را به طور مستقیم از خود بپرسید، اما بسیاری از مردم از همه راه های ممکن استفاده می کنند، تلاش می کنند تا بر خواننده تأثیر بگذارند و او را بگوید که استخدام شده اید. حتی هنگامی که شما فکر می کنید که شما قبلا ارتباط برقرار کرده اید با مصاحبه کننده، بسیار مهم است که از تعارف شروع نکنید و نشان دهید که قصد ندارید متوقف شوید.

چطور فرم درست سوال

باز هم، فراوانی تعارف راه خوبی برای ایجاد یک کارگروه انکار کار شما است. در عوض، بپرسید: "چه کارکنانی ایده آل در این موقعیت باید به منظور ساده سازی مدیریت مدیر عمل کند؟" در این مورد، شما به سوال خود پاسخ نخواهید داد، اما به این واقعیت توجه کنید که آماده باشید که برای شرکت به اندازه کافی مفید باشد. در مرحله مصاحبه، این کلید اصلی است که به شما کمک می کند درب ها را برای یک کار جدید باز کنید.

3. اگر بهترین موقعیت ظاهر شود، به من پیشنهاد می کنید؟

اگر یک فرد برای تجربیات جدید باز باشد، مدیریت شرکت ممکن است تصمیم به انتقال آن به بهترین موقعیت و یا ارائه یکی که جالب تر است. اما افرادی که چنین پیشنهاداتی را دریافت می کنند دارای ویژگی مشترک هستند: آنها در مصاحبه اول هرگز از آن درخواست نمی کنند. اگر شما به طور مستقیم از یک استخدام کننده بخواهید که در مورد شما یادآوری کند، وقتی یک فرصت شغلی بیشتر باز می شود، می تواند او را در برابر شما قرار دهد. واقعیت این است که، با موافقت به شما در این امر کمک می کند، استخدام کننده بایستی از فرد دیگری دعوت کند تا با شما ملاقات کند، به جز اینکه شما را برای یک موقعیت تمام وقت در شرکت مورد توجه قرار دهید.

چه سوالاتی می توانید بپرسید؟

اگر از یک سؤال مستقیم بپرسید، این بار یک بار دیگر مجروح کننده را نشان می دهد که شما ناامید هستید و آماده کمک به غریبه ها هستید. اگر شما نمیخواهید در چشم رئیس آینده نگاه کنید، کاملا به اندازه کافی نیست، بهتر است این سوال را به صورت متفاوتی تنظیم کنید. علاوه بر این، این فرصتی است که می تواند آخرین سود را افزایش دهد. به عنوان مثال، ساده به نظر می رسد: "به عنوان یک معتقد مدت طولانی از سازمان شما، زمانی که من فرصت دیدار با شما داشتم هیجان زده شدم." این بیانیه در واقع می گوید بسیار. این یک بار دیگر بر تمایل شما برای کار در شرکت تاکید می کند و باعث می شود که احساس مثبتی ایجاد کنید حتی اگر کار پیشنهادی برای شما مناسب نباشد. توجه داشته باشید که "تشکر از شما" را به عنوان یک یادداشت پرتاب کنید، خودتان را به سایر مکانهای خالی باز کنید.

گاهی بسیار دشوار است که هنگام مصاحبه با شما سوالات درست را مطرح کنید. اما، دانستن اینکه چه مسائلی باید به طور کلی اجتناب شود، شما بلافاصله خود را در یک موقعیت برنده خواهید یافت. شما می توانید فرض کنید که شما قبلا نیمی از نبرد را به دست آورده اید. بنابراین، قبل از شروع به پرسیدن همه چیز که به ذهن می آید، به نظر دقیق تر درباره تصوراتی که می خواهید ترک کنید، فکر کنید.