ویژگی های حرفه ای و شخصی. ویژگی های کسب و کار و اخلاقی سر

هر شخص فقط یک شیء بیولوژیک نیست، بلکه فردی است که با دیدگاه های خود، نگرش نسبت به جهان و مردم اطرافش است. شرایط برای تکامل کامل فرد و بهترین خواسته های او - اخلاقی و حرفه ای - باید یک جامعه را بسازند. فردی که نیازهای خودمراقبتی، خودسازی و خودکفایی را برآورده می کند، به سمت خود و دیگران پیش می رود.

چه ویژگی های اخلاقی و حرفه ای شخصی باید در یک فرد هماهنگ توسعه یافته غلبه کند؟ بیایید جزئیات بیشتری را در نظر بگیریم

نگاه قدیمی به شیوه ای جدید

برای مدت زمان طولانی متضاد بین ویژگی های حرفه ای و شخصی یک شخص بود. آنها در قطب های مختلف بودند. چه کسانی از یک کار حرفه ای از کارگران دیگر متمایز بودند و کیفیت حرفه ای را در نظر گرفتند. این دیدگاه تا حدی قدیمی شده است.

در یک محیط تجاری، دیگر تقسیم بین یک فرد و حرفه ای وجود ندارد. یک اتحادیه وجود داشت در حال حاضر، کیفیت حرفه ای و شخصی در ارتباط با یکدیگر وجود دارد. بیایید در مورد جزئیات بیشتر صحبت کنیم

ویژگی های شخصیتی حرفه ای

همانطور که قبلا ذکر شد، آنها با جهانی بودن، بدون توجه به حرفه خاص و نوع فعالیت مشخص می شوند و یکدیگر را تکمیل می کنند.

هر کیفیت به طور ناگهانی از هیچ جا ظاهر نمی شود. آنها باید در یک فرد تشکیل شوند. چیزی است که از تولد پدر و مادر گرفته شده است، چیزی اتفاق می افتد بعد: در مدرسه، در موسسه، در روند ساخت یک حرفه ای.

صحبت از حرفه ای بودن، این نه تنها مجموعه ای از مهارت های فنی کار است. نقش مهمی از سوی شخصیت های فردی و اصول اخلاقی او ایفا می شود . پس از همه، او در خلاء زندگی نمی کند، بلکه با دیگران ارتباط برقرار می کند. و برای این، ما نیاز به تعامل در سطح شخصی، انسان، و نه در سطح رسمی. مخاطب جالب تر، گفتگو و نتیجه آن بهتر خواهد بود.

در حالت ایده آل، ویژگی های حرفه ای و شخصی یک متخصص، باید یکدیگر را تکمیل کنند. این باید جستجو شود بنابراین، کار هر کس این است که به توسعه ویژگی های شخصی خود و به انجام این کار که آنها در زمینه حرفه ای کمک کند.

اعتماد به نفس، تمرکز بر نتایج، خلاقیت، توانایی احساس کردن، حسن نیت: لیست می تواند برای مدت طولانی ادامه یابد. این همه مدت طولانی از ویژگی های حرفه ای و شخصی است.

انتخاب های دشوار مدیران

رقابت سفت و سخت به معنای واقعی کلمه باعث می شود که نه تنها دارای بالاترین صلاحیت در زمینه خود باشد، بلکه مجموعه ای کامل از ویژگی های انسانی است. وضعیت ایده آل نادر است. نه همیشه در یک فرد وجود دارد و هر دو. شما می توانید متخصص عالی با بسیاری از دیپلم ها و دوره ها، اما غیر قابل تحمل و یا، بدتر، یک فرد ناخوشایند. یا، برعکس، یک شخص خوشایند، مهربان و ملایم، اما سطح حرفه ای او نسبتا ضعیف است.

سپس کارفرمایان باید یک گزینه دشوار را انتخاب کنند. البته در مورد کار مستقیم با مشتریان، البته بهتر است که بر ویژگی های شخصی و ویژگی های اخلاقی متمرکز شویم. از آنجا که کمبود دانش حرفه ای می تواند در روند کار بهبود یابد و عملا غیرممکن است که یک فرد آرام و باهوش از یک فرد خشن و ناسازگار بیرون بیاید.

شاخص های شخصی

کيفيت اخلاقی در هر فعاليت نقش مهمی دارد. آنها به ایجاد ارتباط با همکاران، زیردستان یا کارکنان کمک می کنند و همچنین کارآمدتر با مشتریان کار می کنند. اگر یک کارمند بتواند رویکردی به مشتری پیدا کند، مشکلات و کمک هایش را درک کند، پس او بسیار بیشتر مایل و بیشتر خواهد شد، و این امر بر فروش، حقوق و دستمزد و درآمد شرکت تاثیر خواهد گذاشت.

برای مدت طولانی عقیده ای وجود دارد که کسب و کار نمی تواند صادق باشد، به این معنی که همه کسانی که با آن برخورد می کنند، فریب، دروغ و ناسازگارند. این دیدگاه تا کنون باقی مانده است. تمرین نشان می دهد که صداقت نه تنها مهم و ضروری، بلکه سودآور است. برای تصویر شرکت و شخص کار می کند.

ویژگی های اخلاقی به منفی (نادرست) و مثبت (فضایل) تقسیم می شوند. سخاوت، مهربانی، محبت، خستگی، غرور و افتخار هر دو شخص و کسانی که او را نمایندگی می کنند و یا از او حمایت می کنند را مشخص می کنند.

چگونگی مدیریت صحیح

ویژگی های حرفه ای و شخصی و اصول اخلاقی (با اشاره به محیط کاری و تجاری) نه تنها برای کارکنان مهم است. اول از همه باید یک سرپرست داشته باشند. او نمونه ای برای کارکنان، شرکا و مشتریان خود است. برای مدیریت موثر، شما نیاز به یک رهبر دارید.

ویژگی های حرفه ای و شخصی رهبر نیاز به توسعه در خود دارند. توانایی نه تنها برای ایجاد انگیزه برای کار، بلکه هدایت دیگران، یک تیم را هدایت می کند؛ این چیزی است که رهبر واقعی را از یک رئیس با صندلی و موقعیت مشخص می کند.

بیایید لیستی از ویژگی های کسب و کار لازم را در سر داشته باشیم.

برنامه ریزی صحیح

در هر کسب و کار و به ویژه کسب و کار، توانایی پیش بینی و پیش بینی موقعیتها، یک عالمه بزرگ است، که کمک به جلوگیری از مشکلات احتمالی در آینده است. برای رهبر و رهبر این یکی از ویژگی های اساسی است. نه تنها شرایط برنامه ریزی شده، بلکه هزینه ها، درآمد نیز می باشد.

باز بودن

رهبر، که حداکثر اعتقادات زیردستانش را از وضعیت فعلی خود پنهان نمی کند، و در تلاش برای حل مشکلات ناشی از آن با هم تیمی است، همیشه در موقعیت مطلوب قرار می گیرد.

مثال شخصی

کیفیت کسب و کار مدیر باید معیار برای زیردستان باشد. او مثال خود را رهبری می کند. برای انجام این کار، رهبر در خود تحصیل می کند و کیفیت های مثبت را توسعه می دهد ، در حالی که منفی تلاش می کند ریشه کن کند.

شایستگی

در رابطه بین برتر و زیردستان باید احترام و نگرش منصفانه نسبت به دومی وجود داشته باشد. هیچ تحقیری از افتخار و کرامت. هرگز با تمام تیم فرار نکنید. بهتر است که تمام سوالات را خصوصی، با بسته های بسته حل کنیم.

با این رویکرد، شما لازم نیست که در مورد آب و هوا در تیم نگران باشید. هر کارگر می داند که اقدامات، تصمیم ها و اقدامات وی نسبتا عادلانه ارزیابی می شود. در این صورت، ابتکار کارکنان رشد خواهد کرد، تمایل به انجام کاری افزایش خواهد یافت. با رویکرد مخالف رهبر، توهین، سوء تفاهم، نارضایتی، خشم، افسردگی و بدبینی تضمین شده است. البته، این نمی تواند به طور مثبت بر فعالیت کار یک فرد و کار جمعی به عنوان یک کل تاثیر می گذارد.

عزت نفس مناسب

رهبر باید قادر به ارزیابی نه تنها دیگران بلکه خود باشد. خطر می تواند درک یا برآورد نادرست باشد. کار تحت هدایت برتر با اعتماد به نفس بیش از حد، اعتقاد بر این که او نمی تواند اشتباه به سادگی با تعریف، کار بسیار دشوار است. به احتمال زیاد، در چنین مجموعه هایی جریان کارکنان وجود دارد که به کار کمک نمی کند.

معلم همیشه حق دارد

رهبر نه تنها مدیر یک شرکت یا یک شرکت بزرگ است. این وضعیت نیز توسط معلم به دست می آید. او همچنین تیم را هدایت می کند، اما مخصوص کودکان است. این گاهی اوقات مشکل تر از کار با بزرگسالان است.

در کار با کودکان، ویژگی های حرفه ای و شخصی معلم بسیار مهم است. او مسئول نه تنها برای خود، بلکه برای دانش آموزانش است.

در اینجا لازم است که نیازهای حرفه ای را برای معلم به عنوان یک متخصص در یک موضوع خاص و کیفیت های انسانی مورد توجه قرار دهیم. عشق به مردم، به ویژه برای کودکان، یکی از اصلی ترین هاست. درک مشکلات کودک، وضعیت ذهنی او، همدلی، اوضاع، احترام به نظر او و کمک واقعی - ویژگی های حرفه ای و شخصی معلم.

هرکدام از کودکان، نوجوانان، جوانان، شگفتی های بسیاری را به نمایش می گذارند. کودکان فعال، تلفن همراه، خشونت آمیز هستند. وظیفه معلم این نیست که بتواند احساسات منفی خود را محدود کند، به یاد داشته باشید که در برخورد با کودکان دشوار است.

عادلانه بودن معلم در تحلیل شوخی های کودکانه و درگیری ها بسیار مهم است. سوژه گرایی و تعصب غیر قابل قبول است!

معلم سازمان دهنده زندگی دانش آموزان، دانش آموزان، شخصیت فعال، یک فرد خلاق است. او همیشه پیشرو است پشت سر او می خواهم بروم، به تقلید از کلمات، اقدامات.

معلم باید در بسیاری از زمینه ها صالح باشد، به طور مداوم سطح خود را بهبود بخشد، هر دو مقدماتی و فرهنگی.

نتیجه گیری

بنابراین، اهمیت کیفیت حرفه ای، شخصی، اخلاقی و تجاری هر کارمند، رهبر و زیردستان، واضح است. آنها به طور مستقیم بر موفقیت در زندگی کاری، کسب و کار، ساخت و ساز حرفه ای، شبکه و تعامل با دیگر افراد تأثیر می گذارند.

بنابراین، لازم است به طور مداوم بهبود، مطالعه در دوره های مختلف، سمینارها و آموزش ها.