ویرو موقتا بازی می کند

برای مدت طولانی، اختلافات در مورد دو مفاهیم کاهش یافته است: "I.O." و "وریو" نحوه نوشتن و صدور اسناد صحیح؟ این مفاهیم چه معنایی دارند؟ تفاوت بین مدیر کارگردان و مدیر اجرایی چیست؟ این و سؤالات دیگر در این مقاله پاسخ داده خواهد شد.

vrio چیست؟

اغلب اوقات موقعیت هایی وجود دارد که رئیس سازمان به تعطیلات می رود و وظایف خود را به شخص دیگری از کارکنان انتقال می دهد. سؤال مطرح می شود: چگونه به درستی و درستی همه چیز را ترتیب دهیم؟ واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه دارای واژگان روشن در جایگزینی موقت شخص اقدام کننده نیست. برای شروع باید متوجه شوید دقیقا چه چیزی اشتباه است.

وریو مخفف است؛ این به عنوان "موقت بازی" رمزگشایی شده است . ویروس کار اضافی است که کارمند سازمان با رضایت رسمی خود انجام می دهد. به عنوان یک قاعده، این رضایت، سفارشی است که کارمند امضای خود را ترک کند. همچنین لازم به ذکر است که وظایف اضافی مربوط به کارمند نباید فراتر از روز کاری باشد. این همچنین توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در همان زمان، کارمند دستمزدها را دریافت می کند - اصلی و برای موقعیت واقع شده اش.

چی هست؟ درباره.؟

I. درباره آیا شخص بازی می کند آنها می توانند هر کارمند سازمان باشند. این به موجب قرارداد منصوب شده است. به طور معمول موقعیت و. درباره اشخاصی که قادر به انجام وظایف صاحبنظران موثر و موثر هستند. I. درباره چنین افرادی به عنوان معاون، دستیار ارشد و غیره وجود دارد

برای دادن موقعیت و. درباره چند راه وجود دارد. در اینجا دو گزینه اصلی وجود دارد:

• سفارش در شرکت، زمانی که، به طور معمول، خالی خالی باز نمی شود. در واقع، مقامات خودشان خود را تعیین می کنند و. درباره
• سفارش پس از جلسه مدیران یا مجمع عمومی. این موقعیت زمانی ممکن است که یک پست خالی وجود داشته باشد. در این مورد، تصمیم به انتصاب یک نامزد برای پست مدیر باید دقیقا یک ماه گرفته شود.

وریو و و. درباره: تفاوت های اصلی

در نهایت، با توجه به یکی از مهم ترین سوالات مهم است: تفاوت بین IE چیست؟ تمایز این دو مفهوم در مقالات 151 و 74 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. درست است که مقررات این دو مقاله در عمل به خوبی توسعه نیافته است که اغلب باعث مشکلات می شود.

همانطور که قبلا ذکر شد، تفاوت اصلی بین دو مفهوم مورد بررسی، روش انجام وظایف است. بنابراین، اگر وریو کسی است که رئیس را جایگزین می کند، سپس. درباره آیا فردی که به طور کامل تمام وظایفی را که به او اختصاص داده شده است، به طور خاص انجام می دهد. در این مورد و. درباره ممکن است به جای رئیس در آینده جای بگیرد. وریو چنین فرصتی ندارد

البته، نکات بسیاری وجود دارد که به تفاوت بین مفاهیم اشاره دارد. البته، قوانین کار را از آنها تنظیم می کند. این لحظات چه هستند؟ این بعدا مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اختلافات اضافی بین و. درباره و

اغلب این دو مفهوم در نظر گرفته شده اند به عنوان مترادف. این، البته، اساسا اشتباه است. احتمالا بیشتر تفاوت های بین AI و AI را در نظر بگیرید. تفاوت این دو اصطلاح چیست؟

• مسئولیت ها I. درباره - یک فرد که در واقع به یک کار کاملا جدید منتقل می شود. در عین حال، فردی که موقتا وظایف خود را انجام می دهد (vrio) نیز می تواند توابع فرماندهی خود را با موقعیت اصلی ترکیب کند.
• مدت زمان وریو فردی است که تا زمانی که رئیس سازمان باز می گردد، وظایف خود را انجام می دهد. صورت و درباره موظف است که موقعیت رئیس را دقیقا نگه دارد تا یک فرد پیدا شود که در نهایت جای رئیس را خواهد گرفت. اغلب و درباره پس از مدتی او رهبر می شود.
• جای خالی Vrio یک قرار ملاقات در غیاب برتر است و. درباره - زمانی که هیچ رهبر در همه وجود دارد.

بنابراین، تفاوت بین و. درباره و این خیلی بزرگ نیست تمام اینها، در عوض، در فرایندهای تکمیل درست اسناد.

زمان استفاده و و. درباره

پست های مورد نظر همیشه مورد استفاده قرار نمی گیرند. الزامات خاصی وجود دارد که طبق آن افراد منصوب می شوند و. درباره ارزشمند است که با استفاده از این اصطلاحات، جزئیات دقیق تر مورد استفاده قرار گیرد.

اجرای موقت وظایف هنگامی که رئیس:

• بیمار
• رفتم تعطیلات
• موقتا قادر به انجام وظایف خود نیست.

اجرای وظایف زمانی اعمال می شود:

• موقعیت سر رایگان است و فرد برای این مکان جستجو می شود؛
• موقعیت سر انتخاب شده است و برای مدتی یک فرد خاص نیاز به کار دارد. درباره

احتمالا وضعیت دیگری وجود دارد که بر طبق آن، انتصاب بعضی افراد به پست و. درباره یا vrio با این وجود، تمام موارد ذکر شده در قانون گمرکی فدراسیون روسیه ثبت شده است، به همین دلیل است که دقیقا به آنها اشاره می شود.

طراحی مناسب و. درباره

مشکلات این مفاهیم اغلب به دلیل طراحی نادرست رخ می دهد. کارمندان سازمان های مختلف به طور کامل نمی دانند چگونه فرم ها را پر کنند و. درباره و به وضوح چگونه می توان اسناد را برای انجام وظایف به درستی بنویسید و اجرا کنید؟ پاسخ به این سوال در زیر آمده است.

در واقع، همه چیز کاملا ساده است. اول از همه، همه چیز بستگی به شخصی که وظایفش باید انجام شود. مثلا، مدیر کل، اگر چنین باشد، چنین نوشته شده است: "VI Ivanov، مدیر کل (بعد از آن به عنوان امضا)". همان، اما با ثبت نام مناسب، در صورتی که پست های رئیس، rector، و غیره جایگزین

مثال در عکس زیر دیده می شود.

اگر سند به شخص خارجی ارجاع شود، سپس "vrio" و "i.o." باید با علامت گذاری مناسب جایگزین شود. به زبان انگلیسی اینگونه نگاه خواهد شد:

• ووریو - مدیر موقت؛
• و درباره - مدیر اجرایی.

بنابراین، سوال از چگونگی نوشتن و و. به نظر می رسد بسیار ساده است.

مشکل اجرای ویزا

بعد، وضعیت شرم آور اصلی، جداسازی خواهد شد، که اغلب در اجرای ویزا اتفاق می افتد. سر به تعطیلات می رود، وریو منصوب می شود. اما ناگهان سر ناگهان باز می گردد. به نظر می رسد هیچ چیز وحشتناک اتفاق نمی افتد. فعالیت های این شرکت فلج نیستند، قرارداد کار با کارگردان خاتمه نمی یابد. اما ناگهان معلوم می شود که حتی اگر مدیر او منصوب شود، مدیر خود به طور کامل به جلسه عمومی وابسته است. چطوری با چهره من چیکار کنم؟ چگونه می توان ادامه داد؟ پس از همه، یک درگیری شرکتی وجود دارد. برای اصلاح یک وضعیت مشابه تنها در محدودیت های شرکت امکان پذیر است. با این حال، باید یک نکته مهم را در ذهن داشته باشید: در منشور سازمان لازم است که تعیین شود که انتصاب باید با رضایت تمام جلسه عمومی تعیین شود، و نه فقط مدیر.

بقیه مشکلات نباید بوجود آیند. شایان ذکر است که سردرگمی با برعکس اتفاق می افتد بسیار کمتر و با. درباره این عمدتا به دلیل این واقعیت است که تحمیل موقت از وظایف یک شخص به معنای پایان دادن به فعالیت رهبر خود نیست.

مشکل با طراحی و. درباره

اغلب وضعیت زیر اتفاق می افتد: مدیر اخراج یا اخراج می شود، فرد منصوب می شود و. درباره بعد از مدتی معلوم می شود که کارگردان دوباره بازسازی شده است و یا او هیچ وقت اخراج نشده است. چه در این وضعیت باید انجام دهید؟ در این حالت، مجددا باید کل پروسه را دوباره تکرار کنید. شما باید فرم (P14001) را بگیرید و با آن به دفتر اسناد رسمی بروید. بعد از این، لازم است همه تغییراتی که در بانک و بازرسی مالیاتی رخ داده است را ثبت کنید. معلوم می شود که هیچ چیز به خصوص وحشتناک، همانطور که بود، اتفاق نمی افتد. البته، برای مدتی با اسناد، رنج می برم، البته.

وضعیت شرم آور بعدی که ممکن است بوجود آید، پایان دادن به شرایط است. هنگامی که فردی در جایگاه برتر یافت نشده است. در اصل، هیچ چیز وحشتناک در این حادثه وجود ندارد. هر دو بانک و بازرسان مالیاتی با آرامش به مصالحه با سازمان می آیند و موافقت می کنند تا شرایط لازم را گسترش دهند. با این حال، همیشه لازم است فردی به موقع به موقع یک مدیر تعیین شود.