چگونه برای محاسبه مرخصی مطابق با قانون

با توجه به قانون روسیه، یک شهروند که تحت یک قرارداد استخدام کار می کند، باید دریافت روز تعطیلات او قرار داده است. چگونه برای محاسبه تعطیلات مقرر در قانون کار. همه قوانین و وجود تعهدات کارفرما و کارمند. اعطای مرخصی از TK - است که برای دریافت زمان استراحت رایگان از تعهدات کار، که در آن کارگر موقعیت و حقوق و دستمزد خود حفظ کرده است.

چگونه برای محاسبه تعطیلات؟ در ابتدا شما نیاز به محاسبه تجربه تعطیلات کارمند. این تجربه - این دوره که برای ترک اعطا شده است. یکی دیگر از نام خود را - سال کار می کند. این فقط نام های مختلف برای همان دوره که مرخصی داده شود است. با این حال، گاهی اوقات حسابداران به اشتباه معتقدند که دوره که برای ترک داده است - یک سال تقویمی. این اشتباه است، دلیل آن را ارائه کارمند در حال کار برای، به جای یک سال تقویمی. سال کار - 12 کامل ماه از تاریخ استخدام فرد. این است که، حق سالانه مرخصی کارمند شروع به کسب درآمد از روز اول خود را از کار شما انجام دهد.

با وجود این واقعیت است که تجربه تعطیلات یک کارگر است از آغاز به کار اشتغال او در اندازه گیری، او بلافاصله روز تعطیلات به کارفرما لازم نیست. حق استفاده از آنها را برای سال اول وجود دارد در کارمند تنها پس از شش ماه از عملیات مستمر در سازمان کار می کرد، از جمله دوره، باید در تجربه فروش گنجانده شده است. ماده 122 TC به این معنا نیست که کارمند مستحق دریافت و کارفرما موظف است به او بدهد مرخصی پس از اگزوز 6 ماه. در اینجا ما در حال صحبت کردن در مورد چیز دیگری - که فقط شش ماه یک کارمند جدید همان حقوق دریافت به عنوان بقیه، با توجه به امکان بر روی آن انجام شده است. با این حال، این قطعنامه از سر، آن را می توان به یک کارمند که در سازمان کمتر از شش ماه کار می کند ارائه شده است.

چگونه برای محاسبه تعطیلات با موقعیت های مبهم؟ کارگران که حق، حتی در سال اول خود به تعطیلات بروید، انتظار برای پایان 6 ماه وجود دارد، و کارفرما موظف است به آنها فراهم می کند. این خدمات عبارتند از، برای مثال، زنان تحت مراقبت در مرخصی زایمان و یا بلافاصله پس از آن، افراد زیر سن قانونی، کثرت گرایان.

چگونه برای محاسبه تعطیلات؟ با توجه به قانون کار و دیگر اسناد قابل اعمال نظارتی، کارمند مورد نیاز است به تمام 28 روز یک بار بدون تقسیم از هم جدا صرف کرده اند. ممنوع نیست تعطیلات تقسیم رضایت طرفین، اما تحت شرایط است که حداقل مدت یک از قطعات باید به 14 روز تقویمی یکسان باشد.

در مورد نحوه محاسبه روز تعطیلات باقی مانده، TC هیچ چیزی نیست. در موارد وجود اختلاف، این موضوع می تواند به صورت جداگانه با هر یک از کارکنان خاص حل شده است. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است 5 روز، استثنای تعطیلات آخر هفته را، به گسترش تعطیلات. و یا برعکس، هنگامی که مقدار زیادی از کار، کارمند ممکن است ترک برای 2 روز باقی مانده، که در روزهای شنبه و یکشنبه می گیرند. بنابراین، هر رهبر طول می کشد تصمیم خود، آن را مورد نظر است به تعمیر در یک عمل هنجاری محلی سازمان است.