مرخصی زایمان و بدون هیچ زحمتی با طراحی آن

مفهوم مرخصی زایمان احساس دو برابر شده است. از یک طرف، آن را کارهای لذت بخش در ارتباط با ظاهر مرد کوچک، از سوی دیگر، بسیاری از مسائل مبهم، به خصوص در نخستزاده باردار. بسیاری از آنها را نمی دانم زمانی که آنها در مرخصی زایمان را ترک کند، چگونه به منظور جلب، چه منافع و تا چه حد می توانند داشته باشند.

جنبه های حقوقی این موضوع

به گفته برخی، فرمان شامل زایمان مرخصی و مراقبت از کودکان. بر اساس این قانون، آن دو چیز متفاوت، که دارای ویژگی های خاص خود را دارد. مرخصی زایمان - این یک تعطیلات، قرار دادن هر زن تنها بارداری و زایمان است. حقوق زنان تنظیم قانون کار، که تصریح می کند که تعداد روز تعطیلات برای تمام و به طور کلی 140 روز، که از دو دوره تشکیل شده است، صرف نظر از سن و زنان در زمان کار.

قبل از تولد:

• در دوران بارداری یک کودک - 70 روز از مرخصی؛

• بارداری با دو یا چند کودکان - 84 روز از تعطیلات.

پس از زایمان، تحت قانون لازم:

• در تولد یک کودک - 70 روز؛

• در هنگام تولد با عوارض - 86 روز؛

• اگر به دنیا دو یا چند فرزند - 110 روز.

در صورت تولد نوزاد نارس "از دست رفته" روز قبل از تحویل به طور خودکار به 70 روز پس از زایمان اضافه شده است.

جنبه مالی فرمان

مرخصی زایمان در مطابق با قوانین روسیه پرداخت می شود. کمک هزینه اختصاص داده شده توسط قانون، یک زن در محل کار یا مدرسه می شود، آن را به سطح متوسط دستمزد برابر است و در عین مادربرد برای دوازده ماه کار کرده است. علاوه بر مزایای، هر زن حق دارد به دیگری پرداخت های اجباری توسط قانون ثابت و بر روی درآمد ماهانه بستگی ندارد. برای این همه برای تعطیلات برای جای او از اشتغال، حفظ و آیا قطع نکنید ارشد. اخراج تنها در صورت انحلال شرکت و یا با استخدام های بعدی با یک شرکت دیگر امکان پذیر است. هنگامی که رد یک زن در مرخصی زایمان از محل کار او حق شکایت برای بازیابی حقوق و دریافت غرامت مالی است. اگر رسما باردار کار نمی کند، ممکن است به استفاده از منابع مالی ارائه شده توسط خدمات اجتماعی خاص. سند اصلی، که اجازه می دهد تا برای دریافت کمکهای نقدی - قطعه ای از ناتوانی است، باید آن از هفته 30 حاملگی در کلینیک پیش از تولد دریافت و ارائه بخش حساب از شرکت، کارمند او است.

چگونه به یک مرخصی زایمان؟

ساخت مرخصی زایمان باید با نوشتن یک بیانیه آغاز خطاب به رئیس شرکت و مرخصی های استعلاجی. یک گواهی پزشکی، صادر شده در مشاوره، شما شخصا باید به منظور جلوگیری از بازپرداخت تیک بزنید. لازم به ذکر است فرمان مدت - کمتر از 140 روز، و همچنین تصفیه شده از تاریخ شروع و پایان آن است. در عوارض تولد یک زن است که توانایی و حق تمدید مرخصی زایمان: برای این لازم است برای به دست آوردن یک گواهی پزشکی دوم برای ارائه به بخش پرسنل شرکت کارفرما. همچنین، در اختیار آن، یک زن فرصت برای پیوستن به خود است مرخصی سالانه به زایمان، با تجربه او مهم نیست.