مرخصی زایمان - حق هر زن است.

در قلمرو حق کشور ما به مرخصی والدین، آن را هر زن - تنظیم و تضمین شده توسط مقاله 255 از قانون کار.

بر اساس قانون کار، که در عمل امروز در زایمان روسی در حال کار کردن زنان قبل از زایمان - 70 روز. در مورد حاملگی های متعدد، این دوره به 84 روز افزایش یافته است. پس از زایمان، زنان نیز مرخصی اعطا به مدت 70 روز در تقویم. این دوره ممکن است در صورت تحویل پیچیده - تا 86 روز، و هنگامی که بیش از یک فرزند تولد - تا 110 روز است. دوره مرخصی زنان دریافت سود بیمه های اجتماعی، که مقدار آن باید به متوسط دستمزد مطابقت دارد. شایان ذکر است که زنانی که در دوران بارداری و زایمان شغل ندارند، منافع دریافت نمی کنند.

برای محاسبه سود قابل پرداخت به یک زن در مرخصی زایمان به عنوان یک اساس گرفته شده که میانگین درآمد برای 12 ماه قبل از مرخصی. پرداخت توسط کارفرما ساخته شده است، منابع مالی برای پرداخت برای لیست سازمان های دولتی - صندوق بیمه اجتماعی. کمک هزینه توسط قانون تنظیم می شود. در سال 2011 او حداقل کمک هزینه، در نظر گرفته شده به پرداخت مادران، مراقبت از کودک منصوب شد. این حداقل است توسط مادر منصوب به برای فرزند اول مراقبت، معادل 2194.34 در هر ماه. زنان مراقبت از فرزند دوم و کودکان پس از آن باید کمتر از 4388.67 در هر ماه دریافت خواهید کرد. علاوه بر حداقل مقدار محدود از سود، یک محدودیت حداکثر وجود دارد - 1136.99 روبل در هر روز است. حداکثر کمک هزینه برای مادرانی که به هنگام تولد به اولین فرزند او باید 40٪ از اندازه متوسط درآمد است، که از مادران زمان محاسبه تجاوز نمی بازگشت به کار پس از یک مرخصی زایمان بیش از. در مورد که در آن یک کودک دوم تا هجده ماه اول از سن متولد شده است، مادر حق به قطع دریافت این کمک هزینه در ازای مزایای در نظر گرفته شده برای داده نشده است پرداخت زایمان (یک زن می توانید کتابچه راهنمای به صلاحدید خود را انتخاب کنید).

باید به خاطر داشت که جدید وجود دارد، تا حدودی قوانین برای محاسبه سود حاصل از 2011 تغییر کرده است. به عنوان مثال، 1 ژانویه 2011 یک سند معتبر N 343-FZ، که اصلاح نظم موجود از محاسبه مزایای تعیین شده برای دوران بارداری و زایمان و مراقبت از کودکان دریافت کرده است.

بنابراین، از آغاز سال 2011 کمک هزینه برای زنان باردار و پس از زایمان در معرض محاسبه، که در آن در بر درآمد متوسط از دو سال تقویمی قبل از بارداری می باشد.

محاسبه درآمد متوسط از جمع پرداخت تولید که از کسر حق بیمه در FSS روسیه، با تقسیم پس از آن از تعداد روز است، که اکیدا ثابت شده است. این مقدار، صرف نظر از تعداد روزهای که در واقع کار به 730 در ج برابر است.

قانون در نظر گرفته شود

قبل از اینکه مرخصی زایمان و یا بلافاصله پس از آن، و بعد از مرخصی به مراقبت برای یک کودک، یک زن از حق مرخصی سالانه، که باید مطابق با هنجارهای قانون پرداخت شده است.

تعطیلات زنان باردار احتمال اخراج توسط کارفرما در طول دوره مرخصی از بین می برد. یک استثنا تنها می تواند مورد انحلال این شرکت باشد.

هنگامی که مرخصی زایمان به پایان می رسد، زن حق برای به دست آوردن مرخصی برای مراقبت از کودکان تا زمانی که دومی سن سه سال می رسد داده شده است.

کارفرمایان باید در نظر گرفتن برای کارگران باردار نشان می دهد و فراموش نکنید که حقوق آنان توسط قانون محافظت می شود.