چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات

نه تنها حسابدار این شرکت، بلکه کارکنان مفید می دانم که چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات. بیشتر می شود که تعطیلات در موقعیت های مختلف اتفاق می افتد: به طور منظم، زایمان، برای مراقبت از کودکان. هنگامی که رد جبران محاسبه شده برای مرخصی استفاده نشده. و شخص مهم است که بدانید چه اساس محاسبه که حق ترک کرده است، چند روز در یک مورد خاص لازم است.

قانون کار روسیه فراهم می کند برای مرخصی از 28 روز، به استثنای تعطیلات رسمی. تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته شده. حق دریافت یک روز تعطیل هر کارمند پس از مدت بیش از شش ماه کار کرده دریافت می کند. برای ساعت های طولانی کار در سه روز اضافه شده است. معلم قرار 42 روز تعطیلات و nesovershennoletnim- 31 روز. در مورد طول خدمت کمتر از شش ماه از مرخصی باید اعطا برای زمان در واقع کار کرده است. کارمند شرکت می تواند تعطیلات به طور کامل استفاده کنید، اما می توانید سهم خود را، اما به یکی از قطعات ساخته شده در حداقل 14 روز.

این مهم است که بدانید که چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات، در صورت افزایش حقوق و دستمزد برای دوره صورتحساب. برای این کار، اضافه کردن تمام پرداخت ها در 12 ماه گذشته از کار، به استثنای حق بیمه تنها، مرخصی استعلاجی، دستمزد تعطیلات و کمک های مادی. حق بیمه ماهانه و سه ماهه در نظر گرفته شود. سپس آن را در نظر گرفته زمان واقع در تقویم تولید کار کرده است. روز کاری در مرخصی استعلاجی به سر برد و تعطیلات شمارش نیست. اگر شما در این شرکت کمتر از 12 ماه کار کرده، محاسبه تنها به طور کامل ماه کار کرده است.

وقتی تقسیم مجموع تمام اتهامات توسط تعدادی از روز کار کرده در یک سال، ما قسمتی از حقوق و دستمزد روزانه، به حساب در محاسبه دستمزد تعطیلات گرفته است. با افزایش حقوق و دستمزد به حساب نیز عامل ضرب در محاسبه. شما می توانید این را با یک مثال ساده نشان می دهد. 20000 = 1.25: اگر قبل از حقوق و دستمزد 20000 روبل بود، و پس از آن 25000 روبل شد، لازم است به 25000 است. این نسبت باید با مقدار سالانه تعهدی برای محاسبات بیشتر ضرب شود. تنها پس از آن محاسبه میانگین درآمد روزانه.

این مهم است که بدانید که چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات برای طول ناقص از خدمات، در صورت بیماری و در طول مرخصی، اخراج کارمند. در محاسبه میانگین فروش روزانه واقعی شده توسط تعدادی از روز ضرب شده است.

اگر شما برای یک سال کار، یک درآمد پایدار و در مرخصی استعلاجی نبود، تعطیلات می تواند به راحتی محاسبه می شود. در این مورد، تقسیم درآمد در ماه 29.4 (متوسط تعداد روز در یک ماه) و تکثیر شده توسط تعدادی از تقویم روز-28. یا مجموع تمام هزینه سالانه تقسیم بر 12، پس از آن 29.4 و 28 ضرب شده است.

خیلی جالب خواهد بود بدانید که چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات، اگر یک تعطیلات می افتد در طول تعطیلات. در همان زمان مرخصی باید توسط یک روز وجود دارد، اما یک روز تعطیل پرداخت نمی شود.

شما باید بدانید که چگونه برای محاسبه فروش، اگر شما برای برخی از ماه به طور کامل در عرض یک سال کار کرده است. در این مورد، در هنگام محاسبه تعداد روز اساس شرح زیر است. 29.4: تعداد روز در هر ماه و ضرب در تعداد روزهای کار کرده است. به عنوان مثال، در ماه آوریل، شما به مدت دو روز کار کرده است. ما باید 29،4: 30 * 2.

در نهایت، نحوه محاسبه دستمزد تعطیلات برای اخراج؟ یک درست تر می گویند جبران مرخصی استفاده نشده. برای این کار، تعداد روز گذاشته به 12 ماه تقسیم و تکثیر شده توسط تعدادی از ماه کار کرده، و در مقدار یک روز از تعطیلات. اگر یک فرد 1 ماه کار کرده است. و 14 روز، شمارش به عنوان یک ماه، اما اگر آن کار کرده 1 ماه. و 15 روز، محاسبه می رود دو روز. به عنوان مثال، کارمند مشغول به کار برای یازده ماه و 13 روز، و او در تعطیلات 31 روزه قرار داده شد. هنگام محاسبه جبران خسارت 31: 12 = 2.58. سپس، 2.58 * 11 ماه می باشد. هنگام محاسبه مقدار مزایای پایان خدمت را به حساب تفاوت بین موقعیت و تعطیلات استفاده کرده اند. می توان آن را به عنوان یک مکمل به اجرا درآمد، و نگه دارید اگر شما هم به استفاده روز تعطیلات بیش از به دست آورده بود.