مدل مدیریت اروپا

این راز نیست که بسته به ذهنیت مردم در یک کشور خاص، سنت ها و آداب و رسوم آنها توسعه می یابد. همان اصول مربوط به مدیریت است. اما در بستر درهم آمیختن روابط اقتصادی میان کشورها، کشوری نیست که تنها یک کشور را در نظر بگیرد، اما چندین کشور با برخی قراردادها و تعهدات اقتصادی یا در تعاملات نزدیک با یکدیگر متحد هستند.

یکی از نمونه های قابل توجه آن، مدل اروپایی مدیریت است. بگذارید مبانی مبدأ چنین مدل و ریشه های آن را در نظر بگیریم.

بلافاصله به یاد بیاورید که بریتانیا انگیزه ای جدی برای توسعه چنین مفهومی به عنوان مدل مدیریت اروپا به ارمغان آورده است. آنها تاثیر قابل توجهی بر شکل گیری مدل اعمال کردند. در میان بنیانگذاران که برای اولین بار مدل خود را تشکیل دادند، مدل انگلستان مدیریت می تواند L. Urvika و R. Falk را شناسایی کند. آنها کسانی بودند که با اصول حکومت برخورد کردند.
توسعه فعال مديريت مديريت اروپا در دهه 40 قرن گذشته بود. در این زمان بود که ما مجبور بودیم تصمیمات مهمی را برای تحقق وظایف نظامی و استراتژیک بگیریم.

در سال های پس از جنگ، محققین اصلی مدیریت مرکز تحقیقاتی را به ایالات متحده منتقل کردند. با این حال، این به این معنی بود که مدل مدرن اروپای مدیترانه متوقف شد و به یک آمریکایی تبدیل شد. در واقع، به استثنای انگلستان و در کشورهای دیگر، مطالعات در این زمینه انجام شده است. بنابراین در فرانسه، این مسائل مدیریت توسط برادران شناخته شده آندره و ادوارد میشلین، هنری لوئیس لو چاتلیلی، چارلز فریمن ویل مورد رسیدگی قرار گرفت.

در آلمان، چنین شخصیت های شناخته شده ای مانند جامعه شناسی ماکس وبر به طور فعال در مسائل مدیریت دخیل بودند. این تحقیق او بود که به کمک این مفاهیم به عنوان "نوع ایده آل" در یک سازمان اداری در مدل مدیریت غرب اروپا کمک کرد، که هنوز هم "بوروکراسی" به دانشمندان نامیده می شود. همچنین بدون شک سهم قابل توجهی در توسعه مدیریت در اروپا بوسیله آثار کارول آدمادسکی ساخته شده است.

مدل اروپایی مدیریت از مدل های مشابهی که در ایالات متحده و ژاپن توسعه یافته بود، با رویکردی سخت تر نسبت به مسائل مربوط به مدیریت پرسنل متفاوت بود. علاوه بر این، در بسیاری از کشورهای اروپایی مانند: بریتانیا، نروژ، سوئد و هلند، اصول مدیریتی فعالانه را توسعه دادند ، که حتی کارمند را قادر می ساخت تا به طور مستقیم در این بخش شرکت کند. علاوه بر این، مدل اروپایی مدیریت به طور فعال در جهت مطالعه رفتار افراد زمانی که تحت تاثیر رفتار جمعی یا گروهی قرار دارند، توسعه یافته است. بنابراین، این مدل حتی از ریشه های آن وضعیت «یک فرد اجتماعی» را فراهم کرد.

توصیف مدیریت اروپا، ما نمی توانیم به این شخص به عنوان صدراعظم آلمان لویدویگ ارهارد اشاره کنیم. قبل از آن او به عنوان وزیر اقتصاد، یک دانشمند و یک سیاستمدار کار می کرد. و تحت رهبری او بود که آلمان در سالهای پس از جنگ به رونق اقتصادی به نام معجزات بسیاری دست یافت. مفهوم ارهارد به نام «اقتصاد بازار اجتماعی» شامل دو ماده است:

1. تقویت تنظیم فرآیندها از سوی دولت در تمام حوزه ها و شاخه های مدیریت.
2. از بین بردن برنامه ریزی سیاست ها و انتقال به برنامه ریزی های نمایشی. این شامل توسعه برنامه ها و شاخص هاست، دستیابی به آن مطلوب و اولویت است.

توجه خاص باید مدل مدیریت سوئدی را که توسط یکی از برندگان جایزه نوبل Myrdal ساخته شده باشد، مورد توجه قرار دهد. این مدل با توجه به ویژگی هایی که در جامعه سوئدی ایجاد شده است، کشورهایی است که تضمین های مادی و اجتماعی جامعه را دارند.
بنابراین می توان گفت که مدل مدیریت غرب اروپا در یک کشور واحد شکل نگرفته است، طی یک دوره طولانی تکامل در هر یک از ایالت های اروپایی به تصویب رسید و تنها بهترین اصول سپس به پان اروپایی تبدیل شدند، اما با توجه به انعطاف پذیری آنها، اجازه می دهد تا ویژگی خاص هر ایالت را در نظر بگیریم جدا کردن بر پایه چنین مبانی مدیریت است که یک اتحادیه مدرن اروپایی وجود دارد.