سبک رهبری در مدیریت و ویژگی های آنها

از سال های اولیه فرد می داند که چنین کنترل. نخست، ما با مدیریت مواجه است، به عنوان مثال، دوچرخه کودکان، پس از آن - ماشین، سپس مدیریت تجهیزات و غیره، به افزایش است. آن را در تمام زمینه های فعالیت انسان رخ می دهد.

سبک رهبری در مدیریت - یک راه (و یا مجموعه ای) بدهید تعامل با زیردستان. روابط با پرسنل به طور مستقیم اثربخشی و بهره وری از کل شرکت را تحت تاثیر قرار.

همانطور که در هر رشته دیگر، در حوزه روابط بین مطالعات سر تابع در حال انجام و در نتیجه سه حوزه اصلی که سبک مدیریت سازمان تعریف مشخص شده است.

سبک دستورالعمل به عنوان غالب تعریف شده است. رهبر تلاش پهلو به پهلو از آنچه اتفاق می افتد نگه دارید و نیاز به آن گزارش به او. این کنترل باعث می شود تمام تصمیمات تنهایی رهبر. ارتباط با تیم کاملا غایب است، و تکنیک های مدیریت سفارشات، توبیخ، اظهارات، محرومیت از حق بیمه می باشد. سبک دستورالعمل به طور کامل امکان ابتکارات پرسنل که روحیه خود و خلق و خوی اخلاقی و روانی تحت تاثیر قرار انکار می کند. به عنوان یک قاعده، شرکت با رئیس بزرگ جابجایی کارکنان، کار است و در اصل از انجام "هیچ کس ضروری است."

دموکرات سبک مدیریت شامل تفکیک قوا بین یک مدیر و معاون او. سر همیشه به کارکنان و نقطه آن از نظر گوش دهید. با چنین کنترل تصمیم گیری جمعی ساخته شده، که اجازه می دهد تا کارکنان به احساس - سر می رود با آنها در مهار، آنها به دنبال همان هدف. اگر ما در نظر همه مدیریت سبک در مدیریت، که دارای یک موفقیت بیشتر دموکراتیک است. در چنین شرکت با کارکنان ارتباط برقرار می گیرد در یک فرم دوستانه توسط درخواست، توصیه نامه ها، پیشنهادات، راهنمایی. سر کارگران به قدرت، که همیشه کمک خواهد کرد، که بسیار مهم است برای ایجاد یک خلق و خوی اخلاقی و روانی مطلوب به نظر می رسد. این تیم با سبک مدیریت دموکراتیک قابل اعتماد است و کار می کند به عنوان یک کل.

در لیست "سبک رهبری در مدیریت" در بر داشت زیر سبک لیبرال است. سر است هدف واقعی خود را انجام نمی - به شاهد شد. او معمولا برای نشانه ای از بالاتر منتظر و یا تحت تاثیر زیردستان. همه کار بر روی زیردستان، رهبر ترجیح به حرکت به دور از مسائل و تمام مسئولیت. کارکنان کمی کنترل شده، آن را می توانید به نتایج فاجعه باری منجر شود.

به نظر می رسد، سبک رهبری در نظر گرفته در مدیریت متفاوت هستند، و یک عملی تر دموکراتیک است. شاید چنین است، یک سیاست مناسب تر برای افرادی که تحت فرمان او یک هیات کوچک از کارکنان. سبک لیبرال را می توان در کارگاه های خلاق و یا استودیوهای پیدا شده است. افراد خلاق مستقل تر هستند و نظارت مستمر نیاز ندارد.

بنابراین، آن را غیر ممکن است می گویند که یک سبک بد است، و از سوی دیگر - خوب است. این همه در موقعیت های خاص، نوع فعالیت های شرکت بر روی شخصی بستگی دارد کیفیت از سر، بر اساس آنچه با سبک رهبری تشکیل می شوند. مدیریت یک سبک مدیریت خاص به یک شرکت خاص معنا نیست و تنها به آنها محدود نمی شود. اغلب ترکیبی از هر سه سبک، که به خودی خود یک راه حل موثر در یک وضعیت داده است یافت می شود.