تست های استعداد برای MUP. دقیقا چه باید انجام شود، و به همین دلیل است که آن را انجام می شود؟

هر حرفه ای است که توسط یک مجموعه ای از وظایف خاص، فعالیت ها و نیازهای در رابطه با کارکنان است. به خصوص کار با مردم نیاز به استانداردهای خاصی از متخصصان رفتار. چگونه می دانم که اگر شما قادر به کار، می گویند، یک دکتر و یا یک معلم؟ آیا شما باید مهارت کافی، دانش و صبر و شکیبایی به کار در وزارت امور داخلی؟

تست های استعداد

برای تعیین ویژگی های شخصیت خود را، تست های خاصی وجود دارد. آنها برای کمک به مطمئن شوید که شما می توانید و استفاده در کار خود، و آنچه شما باید به جلوگیری از، به یک سال برای در تخت بیمارستان با یک فروپاشی عصبی است. در حالی که هنوز در مدرسه، تحصیل در کلاس های ارشد، کودکان آزمون استعداد منتقل می کند. پاسخ به سوالات و خاص، شما می توانید بالقوه، حساسیت خود را به یک حرفه خاص را ببینید. چنین آزمایش عمدتا روانشناسان مدرسه، خدمات روانشناختی در مراکز اشتغال انجام شده است. توجه خاص به تناسب حرفه ای از افسران پلیس پرداخت می شود.

چرا افسران پلیس به آزمون استعداد؟

در بسیاری از مواقع در عمل در هنگام یک افسر پلیس عینی نمی تواند ارزیابی آنچه اتفاق می افتد وجود دارد. دلایل کافی است: از رشوه، پایان دادن به خانواده روابط کارکنان برای پنهان کردن جرم و جنایت. برای این منظور، ما آزمایش اجباری از کارکنان از وزارت كشور در مورد مناسب از حرفه خود معرفی شده است.

با توجه به نتایج تحقیقات روانی، شما می توانید تعیین اینکه آیا یک شخص قادر به اعمال قهرمانانه است، اگر او می تواند منافع خود را قربانی کنند، باید سطح خود را از مسئولیت و میهن پرستی. آزمونهای استعداد برای وزارت کشور نیز ممکن است به مشکلات شخصی اشاره، که بدون آن کار در اندام غیرقابل قبول است. همه آزمایشات برای تعیین مناسب بودن به دو بلوک های بزرگی تقسیم شده است. اولین تعریف از ویژگی های کلی شخصیت از کارگران، مثبت و منفی امتیاز، منافع، توانایی ها و ارزش ها. واحد دوم تیز توجه محقق را به انحراف از هنجار در رفتار انسان است.

آزمون چند متغیره به کارکنان MIA

برای مشخص روانشناسان شخصیت است یک زرادخانه بزرگ آزمون وجود دارد. آنها یک فرصت برای ایجاد یک طیف وسیعی از ویژگی های شخصی و خواص، و همچنین به پیش بینی رفتار انسان در شرایط استرس زا فراهم می کند. این تست ها شامل: پرسشنامه کتل، MMPI2، روش Sondhi، آزمون باس Darky، CPI. در اکثر موارد، آزمون جهانی بسیار بزرگ است و با طولانی پر شده است، به طوری که در بسیاری از تست اتوماتیک روانی استعداد قطعات استفاده می شود. با این تکنیک های کارکنان متخصص مشخصات کلی فرد است.

دقت تست به شناسایی مشکلاتی متمرکز

صفات شخصیتی خاصی اشاره به نام تأکید وجود دارد. در موقعیت های مختلف شدید ممکن است بوجود می آیند آسیب پذیری این صفات، آن را برای یک افسر پلیس غیر قابل قبول است. دقت هزینه متمرکز از آزمونهای استعداد، کارشناس نشان می دهد که ضعف کارمند. ابزار کار اصلی این روانشناس روش های مانند پرسشنامه لیری، یانا Strelyau، گربه، آزمون مایرز بریگز، MTC-A J. کلاغ سیاه می باشد.

بلوک دوم این است که همیشه تنها مورد استفاده قرار نمی برخی از اختلاف بر رفتار و چشم انداز از فرد وجود دارد. پس از عبور از آزمون کارشناس پیچیده نتیجه profprigodnosti کارمند خاص MIA. چنین رویکرد جدی با افزایش فرسودگی شغلی را از افسران پلیس در ارتباط است. اولویت به قابل اعتماد، مسئول، سخت، وطن پرست، nekorystolyubivym، نامزدهای پایدار ذهنی داده شده است.