در یک وضعیت دشوار، کار کردن در اخراج از توافق خود را قادر خواهد ساخت به تغییر شغل

زندگی اغلب ارائه شگفتی فرد غیر منتظره - و تنها برخی از آنها دارای پیامدهای مثبت است. برای مثال، گاهی در هنگام بالا رفتن از نردبان شرکت هستند وضعیت آنقدر پیچیده است که کارگر شروع به در مورد استعفای احتمالی فکر می کنم وجود دارد. در این مورد، اطلاعات مفید مفید در مورد سفارش اخراج از اراده خود را.

کارمند می تواند رهبری آرزوی آن اعلام هر روز به ترک. درخواست باید به صورت کتبی. در این مورد، باید به کار 14 روز از تاریخ ثبت نام از برنامه، در صورت اخراج بدون کار دو هفته بی اساس به عنوان یک دلیل معتبر، مانند:

- توافق شخصی با سرپرست فوری؛

- تغییر محل زندگی؛

- جابجایی یک همسر به علت تغییرات در محل کار؛

- سلامت (نیاز به تایید سند از موسسه پزشکی)؛

- بارداری و یا حضور کودکان، گروه سنی که هنوز به تصویب مانع از سه سال است.

- مراقبت از یک کودک و یا، محدودیت نسبی سلامت (در دسترس بودن از نظر پزشکی)؛

- استخدام جدید (با اذعان مناسب از رهبری جدید).

بنابراین، با یک تمایل قوی و نیاز می تواند برای پیدا کردن علت راست، که این از دست دادن از وقت با ارزش به عنوان کار کردن در جلوگیری از اخراج از اراده خود را.

مقالات در قانون کار، که ساده رابطه کارمند و مدیر وجود دارد. برای هر مورد می تواند بالا برود یک مقاله خاص - و یا 77، و یا 78، و یا 80. اما در صورت لزوم، کارمند ممکن است خاتمه قرارداد کار و نوشتن یک بیانیه دو هفته قبل از تاریخ معروف به اخراج، در حالی که کار کردن در اخراج از اراده خود اختیاری خواهد بود.

پس از درخواست کتبی کارمند استفاده نشده زمان تعطیلات ممکن است در روز معدن گنجانده شده است و در آخرین روز از تعطیلات در روز اخراج است.

کارمند با اطمینان می توانید بر روی قوانینی که حفاظت از حقوق آنها تکیه می کنند. به همه روش اخراج از نظر قانونی بود یک کارمند نیاز به خویشتنداری و صبر و شکیبایی برای کمک به پیدا کردن یک خداحافظی آرام به رئیس متکبر، چون اخراج قانون کار بدون کار کردن آن را ممکن خواهد ساخت. این احتمال وجود دارد که تماس خوبی تثبیت با سر اجازه خواهد داد که بدون کار را ترک کند، اعلام می دارد که تاریخ در این بیانیه، که با تاریخ اخراج از آینده منطبق است.

اما اگر کارمند موقت قادر به کار به دلیل بیماری ناشی، کار با استعفای داوطلبانه ممکن است ارتباط خود را از دست است. سپس در روز اخراج غیابی خواهد بود که تاریخ مشخص شده در بیانیه، اما مرخصی استعلاجی خواهد شد به طور کامل پرداخت.

هنگامی که رد یک کارمند دریافت در دست پرسنل کار کتاب با سابقه اخراج، و همچنین به عنوان ابزار طراحی مواد، در مجموع شامل دستمزد برای دوره اگزوز، پرداخت برای روز تعطیلات استفاده نشده است.

اما اگر در این نقطه همچنان به عنوان رئیس کارکنان سیستم عصبی برای قدرت و اصرار دارد که کار کردن در اخراج از اراده خود را مورد نیاز است، منازعه ممکن است دادگاه اجازه. در واقع، کارفرمایان به ندرت خود را به دادخواهی طولانی مدت با یکی از کارکنان سابق اجازه می دهد و به او اجازه دهید در آرامش است.