یک مثال از نحوه مصاحبه برای استخدام

امروز برای پیدا کردن افراد ماهر است خیلی ساده نیست. هنگامی که درخواست برای یک کار حتی یک متخصص خوب در تلاش است تا صدا حتی بهتر برای دریافت این موقعیت. هر کس می خواهد به مصاحبه برای یک کار. یک نمونه از این است که در هر نوبت. مردم اختراع تجربه و مهارت است که خود را ندارد. ناامیدی بسیار مکرر در بلوک های انتخاب شده باعث می شود ما در مورد نحوه مصاحبه فکر می کنم برای اشتغال ، به طوری که پس از آن انجام انتخاب شما را پشیمانی نیست. در اینجا چند راهنمایی ساده هستند.

تجربه دیگران

در جهان چند اقدامات نحوه انجام مصاحبه با وجود اشتغال در کشورهای مختلف. به عنوان مثال، در بریتانیا، مهم است که به انجام مصاحبه که در آن متقاضی باید به مسائل خاص، مانند سنت های خانوادگی پاسخ می دهند، و تقریبا تمام بیوگرافی است. آلمان توجه بیشتری به تمیز ابزار، آنها مطمئن شوید برای ارسال توصیه هایی را در مقامات مختلف بالا و کارمندان دولت بودند. قبل از فرد دعوت به مصاحبه، انتخاب اسناد خود را به یک کمیسیون جدی کنند. در امریکا، همه چیز آسان تر، و نه بدون آزمون است. تاکید بر توسعه بالقوه انسان، جاه طلبی خود را و اعتماد به نفس است. و، برای مثال، در چین، به درخواست برای یک کار، شما در مدرسه نیاز دارید، تصویب یک آزمون نوشته شده است. این ها همه از موارد خاص هستند، ذاتی در ذهنیت ما نیست، بنابراین ما توضیح چند راهنمایی کلی در مورد نحوه مصاحبه برای استخدام.

راهنمایی عمومی

انجام مصاحبه در استخدام بهتر با هم. مرد اول به یک روانشناس یا یک کارگر ماهر از بخش پرسنل، و دوم - سر و یا به سادگی به یک متخصص در این منطقه که در آن فرد پذیرفته شده است. مصاحبه برای یک کار ممکن است به برنامه زیر بروید.

1. برای یک موقعیت شروع به یک همراه و همدم، چند سوال در مورد موضوعات انتزاعی بپرسید. سازمان دیده بان چگونه متقاضی واکنش نشان می دهد.
2. برگزاری رزومه کاری خود را، یک پرسش کلی چند، پاسخ به که شما می دانید بپرسید. در پاسخ متقاضی است. این رفتار شما پس از آن به عنوان یک نشانگر دروغ خود و پاسخ صادقانه به سوالات دیگر استفاده می شود.
3. چند سوال در مورد جاه طلبی بپرسید. در مورد آنچه که فرد خود را در 5 سال است که برنامه ریزی برای رسیدن به در زندگی می بیند بپرسید.
4. مسائل کاملا حرفه ای در رابطه با دانش خود را از این کار، بر اساس تجربه خود را بپرسید. این مهم است که به بررسی کنید که آیا مردم مهارت های خود را اغراق آمیز است.
5. در نهایت، درخواست متقاضی به او سوال بپرسید، و ترک کسب اطلاعات بیشتر، به قول پاسخ تماس، برای مثال.

چنین مصاحبه برای یک کار اتفاق می افتد در همه جا، هر چند ممکن است موارد خاص وجود دارد.

در انگیزه های شرکت های غربی

امروز، در مد روش های نوآورانه برای انتخاب کارکنان. اگر شما می دانید که چگونه برای مصاحبه برای استخدام، شما می توانید آن را به عنوان یک شوخی به طور منظم را درمان کنند. گاهی اوقات، به خصوص در شرکت های غربی، کارفرما حتی در مصاحبه می خواهد برای بررسی رفتار یک کارمند در یک موقعیت استرس زا، چگونه می تواند به رفتار غیر منتظره واکنش نشان می دهند. و در اینجا گزینه های ممکن عبارتند از: شما به طور ناگهانی می تواند در زبان دیگر، گوز با صدای بلند صحبت می کنند یا یک کارمند دیگر بخواهید که یک صحنه در اخراج او از رسوایی دفتر. در هر صورت، شما یک واکنش واقعی انسان را ببینید. پس از همه، به بسیاری از سوالات خود را، و او به مدت طولانی حاضر به مصاحبه معمولی رخ داده بود چند بار، و این که او انتظار ندارد، و بنابراین واکنش خواهد بود که صادق ترین و کافی است. شاید، چنین گزینه ارزش امتحان کنید.