دلیل اخراج از خلاصه. چه چیزی برای نوشتن در ستون "دلیل برای ترک"

متقاضی که در جستجوی کار است، در وهله اول لازم است که در مورد رزومه کاری خود را فکر می کنم. پس از همه، این سند که مشخصه از که به طور خلاصه است و به وضوح توصیف موضع، شغل قبلی با مهارت ها و شایستگی.

رزومه چیست؟

برای جلب توجه از افسر پرسنل یا سرپرست، مهم است که برای نوشتن یک رزومه. برای این کار، حذف حضور اشتباهات رایج ساخته شده در هنگام نوشتن. علاوه بر این، دلیلی برای اخراج در خلاصه باید به دقت اندازه کافی به خودتان باعث به افزایش علاقه از کارفرما نمی باشد.

خطاها در تهیه خلاصه

1. دستوری و خطاهای سبک به سادگی امکان پذیر نیست به از سر گرفت. دلیل این است که یک سند با چنین کمبود معمولا تا پایان به پایان برسد، اما در اغلب موارد به سادگی در سطل زباله انداخته. پس از سواد یک کارمند جدید از شرکت - یک نقطه نسبتا مهم است.

2. متن باید فرمت و آسان را بخوانید. سند بدون داشتن پاراگراف ها، اصلاحات و رسوب، آن را دشوار درک است. از این رو لازم است به استفاده ترشحات چرب، و همچنین خط کشی در پاراگراف و سرفصل است. دکوراسیون غیر قابل قبول نشانگر، استفاده از فونت های مختلف، به دلیل رزومه در وهله اول - یک سند رسمی.

3. امروز، اینترنت می تواند خلاصه، نمونه ای از که به عنوان یک قالب خوب برای متقاضی خدمت پیدا این مهم است که در نظر است که کاملا غیر ممکن است برای نوشتن یک طرح. مشخصات ابتدا باید منحصر به فرد باشد.

4. هنگام نوشتن اطلاعات در مورد مشاغل قبلی نیاز به درستی نشان می دهد از تاریخ شروع فعالیت، فسخ آن و دلایل اخراج از اراده خود را. دلیلش این است که تاری از چنین اطلاعاتی در مورد متقاضی nesobrannosti صحبت کنید.

5. باید کارت کسب و کار شما به منظور آماده سازی آن دولت. پاسخ به این سوال باید باشد، با تمرکز بر ساختار رزومه. حتی اگر ما چندین شغل در شرکت های مختلف در نظر برای هر کار، شما باید سند را ایجاد کنید.

6.Rezyume داشتن بسیاری از اطلاعات غیر ضروری در مورد زندگی شخصی، سرگرمی ها، منافع و عادات از متقاضی خود غیرمنتظره به نظر می رسد. بنابراین، این خطا به سادگی نمی توان تحمل.

آیا دقت و صحت اطلاعات مهم است؟

در ارائه اطلاعات به متقاضی خود باید جلوگیری از دروغ گفتن است. پس از همه، فرد اطلاعات توسط سرویس های امنیتی بررسی می شود. به همین دلیل است آن را می سازد هیچ حس به مناسب تجربه غیر موجود و مهارت های، و همچنین تحریف داده ها با توجه به تاریخ تولد، نام و نام خانوادگی، وضعیت تأهل. به خصوص مهم برای مشخص کردن دلیل اخراج در خلاصه، که پرسنل اغلب توجه خود را روشن کنید. نیاز به اطلاعات قابل اعتماد وجود دارد، prepodnesonnaya متقاضی به درستی. این مهم است که در این مورد صحبت با جزئیات بیشتر.

دلایل ترک: چه نمی توان گفت

برای بسیاری از جویندگان کار پرسش مهم این است، چه چیزی برای نوشتن در علت اخراج. این مهم است که به درک که شما نمی توانید به دور از پاسخ مستقیم است. عبارت "با در نظر گرفتن شرایط حاکم" لزوما بیدار سوء ظن است. پرسنل یا کارفرما ممکن است بدترین فرض کنیم. بنابراین پاسخ به خلاصه و متعاقب آن مصاحبه، شما نیاز به پیش آماده.

شایع ترین دلایل برای این عملیات تغییر، متقاضی پیشنهاد افسر پرسنل شرایط ناشی از بحران هستند. پس از دریافت توسط کارفرما از اطلاعات خاصی راجع به متقاضی، او نتیجه گرفت که مرد در مقابل او غیر مسئولانه است. علاوه بر این، در طول بحران، شرکت ها از بالاست آزاد، به طوری که ارزش این کارمند می شود به نام به سوال.

اشتباهات بزرگ

اشکال بزرگ از متقاضی خواهد شد انتقاد در کارفرمای سابق وضع می شود. مهم نیست که چه آن را به خوبی سزاوار، به دلیل مصاحبه یافته های خود را در نادرست و چنین عدم وفاداری کارکنان به مقامات است. متخصصان تقریبا هیچ تقاضا، به طوری که مشکلات بزرگ با اشتغال ممکن است ایجاد شود.

علاوه بر این، اشاره به سطح پایین دستمزد مطلوب نیست. در غیر این صورت، کارفرما تصمیم می گیرد که متقاضی تنها در پول علاقه مند است.

به خصوص اشتباه بزرگ خواهد در مورد اخراج بدون هیچ توضیحی صحبت می کنند. این می تواند بسیاری از سوالات، همچنین بدگمانی های غیر ضروری با توجه به متقاضی شود.

چگونه برای پاسخ به این سوال در مورد دلیل اخراج

متقاضی برای خالی موقعیت، در پاسخ به سوال در مورد اخراج او، باید وفاداری خود را به کارفرما نشان می دهد. این مهم است که به تحت تاثیر قرار دادن کارکنان در عملکرد کارآمد از این شرکت است که قادر به مدیریت امور خود و به اصرار بر نظر شخصی خود را.

البته، می توان گفت که در همان محل از کار بود هیچ شغلی وجود دارد. متقاضی، به عنوان یک حرفه ای، مهم است که به در یک شرکت می شود که در آن شما می توانید به نفع کار و استفاده از تجربه خود و دانش انباشته شده است.

هزینه را به حساب که با شغل قبلی ممکن است پاسخ نیاز داشته باشد. این اغلب امروز تمرین شد، بنابراین بهتر است بدون رسوایی را ترک کنند. اگر شما یک کارفرمای جدید بگویید که جهت که در آن کار کرده اید، بسته شد، شما باید آماده شود برای تایید این جزئیات. همچنین، گرفتن بررسی های مثبت از کار قبلی یک مزیت بزرگ برای اشتغال در این شرکت جدید است.

شما می توانید در مورد اختلاف با مدیریت سابق در مورد توسعه کسب و کار و تصمیم به پراکنده مسالمت آمیز صحبت کنید. علاوه بر این، مهم است که برای روشن است که علت قطع در طول مصاحبه خواهد شد در جزئیات بیشتر است. علاوه بر این، شما نیاز به مطمئن شوید که رهبر سابق به اطلاعات اعلام. در این مورد، دلیلی برای اخراج در خلاصه باید دقیق مشخص شده است.

بله، از یک دلیل قانع کننده تر هیچ کس را ممنوع فکر می کنم، اما شایان ذکر است که این اطلاعات در با دقت بسیار بررسی می شود. بنابراین، هر گونه دروغ بلافاصله روده است. در همان از شما در محل جدید ممکن است پاسخ از محل سابق کار، که در آن شما باید برای ارزیابی چگونه و حرفه ای به طور کلی نیازمند.

هنگامی که به پرسشنامه پاسخ، دلایل اخراج باید در مورد خطوط زیر را مشخص کنید:

1. در کار قبلی هیچ شغلی بود. در این ارتباط، متقاضی می خواهد برای پیدا کردن کار در این شرکت که در آن شما می توانید خود را با نشان دادن دانش خود را بیان کنند.

2. آیا ممکن است به آمده تا با دلیل دیگری برای اخراج. با این حال، ما نباید فراموش کنیم که می تواند اطلاعات مربوط به شما را از کارفرمای سابق خود را درخواست می کند. بنابراین مهم است که برای رفتن به کار خود به خود بدون رسوایی.

پس از مشاهده رزومه کارفرما گام بعدی این است به مصاحبه. این مهم است که به توضیح دلایل اخراج او.

نکات مفید

1. اشتغال را به مکان جدید مهم است که به یک ارزیابی مثبت از مدیریت سابق خود را. شما می توانید هر خشم را نشان نمی دهد و بحث در مورد تمام لحظات مورد بحث است.

2. اخراج، که پس از رخ دوره آزمایشی را می توان با شکست وعده خود را توضیح داد. این ممکن است کمتر از سطح دستمزد و یا حضور وظایف دیگر در قرارداد استخدام نشده است.

3. اگر یک کار قبلی مخالفان بودند، آن را برای هشدار دادن به رهبری جدید است که شما نمی خواهید به اجازه رفتن لازم است. به همین دلیل است که غیر ممکن است برای به دست آوردن یک توصیه کافی است.

اگر متقاضی به مدت یک ماه کار کرده است؟

در مورد که در آن متقاضی به مدت یک ماه کار می کرد، دلیلی برای اخراج در خلاصه نمی تواند مشخص شود. هنگامی که روشن داده وضعیت می تواند این واقعیت است که سازماندهی مجدد این شرکت وجود دارد، و در نتیجه مسئولیت های خود را تغییر دهد. شما همچنین می توانید می گویند که همه توافق های برآورده شده است. نکته اصلی این است که در مورد رهبری سابق وفادار و محفوظ صحبت کنید.

سوابق اشتغال

لازم به ذکر است که در کارنامه ضبط بهتر است، صحبت کردن در مورد لغو قرارداد بین طرفین، به جای خود به خود به توافق رسیدند. پس از اولین نسخه از گزارش اخراج متمدن. در مورد دوم، یک کارمند می تواند برای ترک بپرسید، یا دستورالعمل اند قبل از این واقعیت از ترک کارمند این شرکت قرار داده شده است.

مهم این است که دلایل اخراج خود به خود ، و یا هر گونه اطلاعات دیگر پس از آن توسط متقاضی است. در غیر این صورت، کارفرما بیش از حد بسیاری از سوالات ممکن است بوجود می آیند.

این به پیش آماده پاسخ با توجه به خروج خود را از محل قبلی از کار لازم است. در غیر این صورت، حتی اگر متقاضی می شود مصاحبه، و سپس نه قادر به روشن شدن وضعیت در مورد اخراج او، او می تواند به سادگی به شرایط کار امتناع می کنند.