بسیاری از ما استفاده می شود برای جدا کردن "حوزه باز بودن" و سعی کنید به تنها کرامت خود را ارائه، با دیگران دریغ نکنید به نشان می دهد معایب. اما اجازه دهید در مورد چه فکر می کنم کیفیت یک فرد برای خلاصه ای از مهم و قابل توجه، اما مردم بهتر است برای حفظ سکوت؟
بنابراین، یک بیوگرافی کوتاه در فرمت های مختلف، ارسال، معمولا به درخواست و یا به درخواست کارفرما. پیش از آن در بخش پرسنل مجبور به تکمیل این پرسشنامه است. حالا همه چیز آسان تر است و در حال حاضر آن را بدون گفتن که اگر شما در حال استفاده از نه تنها در محل کار، اما حتی فقط برای شرکت در برخی از پروژه های جالب توجه است، شما نیاز به ارسال رزومه کاری خود را می رود. که آن را روشن و چگونه می تواند شخصیت ما توصیف می کنید؟ ابتدا: در خواندن فکر و مطالعه این سند، به عنوان یک قاعده، کارفرما نه وقت و نه تمایل. در عوض، وجود دارد - اما به حفر کردن نیست به recesses از شخصیت شما، و به سرعت و کارآمد ارزیابی اینکه آیا یا نه شما حتی یک کار داشته باشند. در نتیجه، اولین قطعه از مشاوره: این سند باید کوتاه و مختصر، نه بیش از 1-1.5 صفحات باشد. بنابراین، لازم است که برای توصیف در جزئیات بزرگ تمام حوادث زندگی، تمام محل تحصیل یا کار. سعی کنید به برجسته و تاکید بر نقطه. علاوه بر این، هدایت این واقعیت است که این همه در ویژگی های کار بستگی دارد. گاهی اوقات مهم ترین آموزش و پرورش، و در موارد دیگر - تجربه و یا کیفیت یک فرد است. برای خلاصه، دوباره، را به همه تجربه های درونی استفاده نتایج آزمون نیست و colorfully توصیف شخصیت خود را. فقط ده خواص مهم ترین را انتخاب کنید، به آن سه یا چهار امروز. همچنین، سعی کنید به جای یک کارفرما و به درک که او می خواهد برای پیدا کردن در صورت خود را. حداقل در حدود.
در برخی از موارد، کیفیت یک فرد به یک رزومه کاری بزرگ یا انتقادی؟ اول از همه، در تمام زمینه های مربوط به کار با مردم با رهبری حداقل یک تیم کوچک. با این حال، هیچ نظرات یکسان و خواسته وجود دارد. پس از همه، به عنوان مثال، اگر یک دکتر - حرفه ای از خدا، اگر او عمیقا می داند حرفه ای خود، آن شخصیت دشوار یا ستیزه جو ممکن است تصمیم گیری در مورد اشتغال تاثیر داشته است اما به میزان کمتر از، مثلا، در مورد یک معلم یا مربی است. ویژگی های شخصی فرد برای از سرگیری مددکاران اجتماعی، معلمان، ماموران زندان، روانشناسان ممکن است از اهمیت ویژه ای است. چه و چگونه به نوشتن؟ اول از همه، اگر چه ما تمایل به صحبت می کنند به خوبی از خودتان، با این حال، همیشه یک افکار واهی و پوچ. این به این معنی که ممکن است برای تاکید بر ویژگی های مثبت از فرد برای این کار است، اما بیش از حد توصیه نمی شود به آنها را منحرف کند. اول از همه، به خاطر خود خود را. این، البته، که شما نیاز به توصیف کاستی های آنها - اما این امر می تواند نامناسب و. اما، برای مثال، اگر شما را دوست ندارند برخورد با مردم، اگر شما ترجیح می دهند به کار بر روی پروژه خود را، و نه در این تیم، شما لازم نیست به نوشتن است که شما باز هستند و می پرستمش، آشنایی جدید و یا یک سازمان عالی. حتی اگر آن را به عنوان یک مزیت درک شده، در این دوره از کار به شما مقدار زیادی از ناراحتی را اگر شما مجبور به انجام وظایف برای آن روح دروغ نمی گوید.
به خاطر داشته باشید همچنین که کیفیت نقاط ضعف انسان برای خلاصه می توان به عنوان یک مزیت فرموله شده است. فقط باید به وضوح آنچه در آن است قابل درک باشد. برای مثال، شما مردد هستند و دوست ندارند به ابتکار عمل را؟ می توان آن را به عنوان یک فضیلت و با نوشتن، برای مثال، "اجرایی" معرفی شده اند. و بالعکس - مانند کیفیت های انسان برای این کار، به عنوان خود محوری، اقتدارگرایی و یا تمایل به تسلط، می تواند به عنوان تعریف "یک موقعیت جامد در زندگی، فعالیت و توانایی به منجر شود." به یاد داشته باشید که رزومه - یک نوع از تبلیغات خود را. شما چگونه می توانید مهارت ها، دانش، مهارت های خود را به فروش برساند، نه تنها بر توسعه حرفه ای، بلکه یک روش زندگی بستگی دارد. توصیف کیفیت غیر موجود از شخص برای از سرگیری ارزش آن را ندارد. اما خود در نور مطلوب در حال حاضر، آن است که مطلوب و ضروری است.