شرکت کنندگان در بازار کار و عملکرد خود را

یک اقتصاد مدرن نمی تواند بدون تاثیر از نیروهای رانندگی که ایجاد ثروت برای جامعه وجود دارد. طول می کشد کار. یک سیستم جهانی برای مطالعه وجود داشته است. بازار کار است که تعدادی از اعضای که با یکدیگر با توجه به قوانین خاص تداخل می کنند. از این روابط بستگی به رفاه مردم است. شرکت کنندگان در بازار کار، و همچنین به عنوان ویژگی های خود به خصوص قابل توجه است. این درک بهتری از دستگاه از کل سیستم اجازه می دهد.

مفهوم بازار کار

بخشی از اقتصاد بازار بازار کار است. این سیستم در نزدیکی به بازارهای دیگر (مواد خام، اوراق بهادار، پول و غیره. D.).

بازیگران اصلی بازار کار کارفرمایان و کارکنان است. تحت تاثیر روابط متقابل خود ساختار، حجم عرضه و تقاضا شکل می دهند. فقط در اینجا کالا اعمال نیروی کار که کارفرما حاضر به پرداخت هزینه های خاص است.

مرد ارائه کار خود را برای ایجاد ثروت، منابع انرژی فیزیکی خود را صرف. کار به عنوان خارجی (رهبران) و کارمند خود را اداره می شود.

فعالان بازار. گروه های اصلی

شرکت کنندگان اصلی بازار کار ارتباط برقرار کردن با یکدیگر ایجاد یک تعادل در تقاضا و کار قیمت. این سه موضوع اصلی. از یک طرف - آن را کارکنان. آنها می توانند اتحادیه های کارگری، نمایندگان که حفاظت از منافع نیروی کار را تشکیل میدهند.

در طرف دیگر کارفرمایان می باشد. آنها همچنین می توانند اتحادیه بپیوندند. اما این به تعامل کنترل نشده از این دو نیروی عمده بازار کار منجر نمی است، همچنین یک شخص ثالث وجود دارد. این دولت و نهادهای ذیربط آن.

تاثیر سطح دولت در کشورهای مختلف متفاوت است. اما همیشه با اصول مطابقت سیاست اجتماعی. این بهبود مکانیزم بازار کار است. تحت تاثیر دولت قرار است عدالت اجتماعی تا آنجا که خود جامعه یک کشور خاص توسعه یافته است.

بازرگانان

شرکت کنندگان در بازار کار همواره با یکدیگر تحت تاثیر عرضه و تقاضا را تحت تاثیر قرار نیروی کار در تعامل است. اقتصاد برنامه ریزی شده، این رویکرد نامتعارف است. این تنها به بازار و یا یک سیستم اقتصادی مختلط اعمال می شود.

تقاضا در بازار کار را تشکیل می دهند کارآفرینان و یا ارتباط آنها. آنها شغل ایجاد کند. اشتغال فراهم می کند. کارآفرین به تشخیص خود تصمیم گیری پرسنل طول می کشد. آن را می توانید قبول یا انتقال کارمند به یک موقعیت خاص، و در صورت لزوم رد کنید.

اگر کارفرما است که به دنبال برای کارکنان لازم برای تولید آن، آن است که در حال حاضر توسط کارفرما شناخته شده است. قانون می گوید که نمی توان آن را نامعقول به قبول برای موقعیت، و همچنین به منظور محدود کردن حقوق بشر در روند انعقاد قرارداد با او خودداری می کنند. می تواند مزایای به کارآفرین در رابطه با یک کارجو بر اساس نژاد، جنسیت، ملیت، تابعیت، باور مذهبی وجود دارد.

دستمزد نان آور

شرکت کنندگان اصلی بازار کار هستند، علاوه بر به کارآفرینان، کارکنان. این چهره شکل عرضه نیروی کار. مرد ارائه می دهد خدمات خود را برای هزینه.

فرد کارمند تحت قرارداد کار می شود. کارمند باید توابع ارائه شده توسط آن را انجام دهد، بسته به مهارت های خود را. در همان زمان او موظف است با رعایت قوانین داخلی نظم و انضباط و اطاعت از دستورات مافوق.

قرارداد جمعی ممکن است تعدادی از ویژگی های مورد نیاز برای سازمان خاص و حقوق کارگران تصریح می کنند. اما تنها در صورتی آن را نشانی از اسناد تقنینی دولت در تضاد نیست. معمولا کارکنان تحت قرارداد کار حقوق و آزادی بیشتر از بدون این شرایط دریافت خواهید کرد. ممکن است شرایط عدالت اجتماعی و بقیه کار، حمایت مادی مشخص وجود دارد. این پرسنل امنیتی را افزایش می دهد.

دولت

بازار کار در فدراسیون روسیه کارفرمایان، کارکنان و دولت می باشد. نقش آن را دشوار است به دست بالا گرفتن. نفوذ دولت است که از طریق دولت های منطقه و فدرال، و همچنین به عنوان سیستم بخشی از قدرت، خود دولت محلی توزیع شده است. توابع اختصاص یافته به دولت از بازار کار، به شرح زیر:

1. استقرار قانون گذاری از قوانین و هنجارهای رفتاری از شرکت کنندگان اصلی بازار قانونی است.
2. اجتماعی و اقتصادی، اجازه می دهد برای حداکثر اشتغال در همه بخش های اقتصاد.
3. حمایت از حقوق همه افراد از اقتصاد بازار، شرکت کنندگان عدالت اجتماعی است.
4. تنظیم روابط بین طرفین با استفاده از روش غیر مستقیم.
5. ایجاد نقش تابع کارفرما در شرکت های دولتی است.

بسیاری از عوامل قدرت دولت در این حوزه از فعالیت را تحت تاثیر قرار. با این حال، بدون ساز و کارهای مداخله خود به طور قابل توجهی بدتر شدن عملکرد همه عناصر از سیستم.

قوانین و مقررات حقوقی روابط از شرکت کنندگان

شرکت کنندگان از بازار کار - نیروهای وابسته هستند. تغییر نیروی تاثیر هر یک از آنها به نقض کل سیستم منجر شود. به بازار کار درست کار کند، آن است که توسط هنجارهای قانونی تنظیم شده است، عمل می کند که به وضوح حق هر یک از شرکت کنندگان تصریح می کنند. این اجازه می دهد تا به شما برای ایجاد فرصت های برابر برای همه بازیگران به انجام نیازهای خود.

قوانین و مقررات حقوقی همچنین لازم است برای ایجاد یک عمر در صورت از دست دادن شغل کارکنان. شرایط اقتصادی ویژه. دولت امتیازات خاص تحمیل، مالیات تعیین می کند. همچنین، کنترل بازار در ایجاد اشتغال است.

توزیع منابع کار

تخصیص مجدد نیروی کار در صنعت با نیاز بیشتری برای پرسنل واجد شرایط اجازه می دهد تا برای رسیدن به حداکثر سود اقتصادی. فعالان بازار علاقه مند به حفظ تعادل عرضه و تقاضا است. بنابراین، دوره های مجدد صلاحیت، آموزش کارگران از کار برکنار شده است.

چنین دخالت در عملکرد بازار کار برای حفظ طبیعت متمدن از رابطه بین تمام بازیگران لازم است. بنابراین، در چارچوب مقررات به حساب حقوق اساسی و وظایف، با شروع با بالاترین منابع قانون در دولت است.

تعامل از شرکت کنندگان

شرکت کنندگان در بازار کار و عملکرد خود را توسط ایجاد روابط بین آنها تعیین می شود. این را می توان در سه مرحله اصلی اجرا:

1. در زمان استخدام.
2. در روند ایجاد شرایط کار و یا تغییرات.
3. هنگامی که رد یک کارمند است.

شرکت کنندگان در بازار ارتباطات با شروع جستجو توسط کارفرما مورد نیاز برای پرسنل شرکت خود را آغاز خواهد شد. برای این کار، او شروع به جمع آوری اطلاعات در موجود شرایط بازار است. عرضه نیروی کار در یک زمان خاص است شغل، مدرک تحصیلی و تخصص تقسیم شده است.

اغلب، کارفرما به رابطه با نظارت دولت از بازار کار وارد می شود. خدمات استخدام (دولتی یا خصوصی) اطلاعات لازم در مورد عرضه نیروی کار فعلی فراهم می کند.

برای افرادی که به دنبال یک کار، مهم است که به اطلاعات در مورد تقاضا برای حرفه خود، و همچنین در دسترس بودن شغل. دولت، به نوبه خود، می توانید اطمینان حاصل شود که این کار هیچ نژادی، مذهبی و دیگر تبعیض است.

کارمند باید تنها بر مهارت ها، مدارک تحصیلی و یا تخصص خود را به کار گرفته شود.

منابع انسانی

شرکت کنندگان اصلی در بازار کار علاقه مند به ارتقای کیفی فرایند استخدام، و همچنین در اختیار داشتن اطلاعات کامل در ساختار عرضه و تقاضا در بازار است. تحت این شرایط، نقش مهمی است که توسط شرکت خدمات پرسنل ایفا کرده است. این بخش می پردازد با مسائل مربوط به آموزش، استخدام، پاداش. منابع انسانی به شکل یک پایگاه داده است.

استراتژی توسعه سازمان فعالیت های بخش پرسنل تعیین می کند. این است که توسط مدیریت ارشد شرکت و موقعیت خود را در بازار کار تنظیم می شود.

منابع انسانی شرایط بازار، سیاست های دولت در مسئله بیکاری و اشتغال و قانون تابع نظر می گیرد. این یک سرویس مهم که تنظیم روابط از شرکت کنندگان است.

مشارکت اجتماعی

مهم برای حفظ یک رابطه متعادل بین تمام بازیگران از بازار یک مشارکت اجتماعی است. آن را بین کارفرما و کارکنان مطرح می شود و طراحی شده است برای حفظ منافع ارتباطات متمدن از احزاب است. این برای تنظیم روابط کار و مسایل دیگر مربوط به اشتغال، فعالیت شغلی، و غیره مهم است. D.

برای این منظور، یک سری از فعالیت انجام شده است. مشاوره، چانه زنی جمعی اجازه می دهد تا برای آماده سازی و پیش نویس قرارداد و یا روابط کار انجام شده.

تضمین حقوق و آزادی

شرکت کنندگان در بازار کار از حقوق و مسئولیت های خاص. در تعادل ارتباط آنها مهم است که نه تنها برای حمایت از یکی از طرفین. این امر منجر به اختلال در ارتباطات، سوء استفاده از قدرت از یک موضوع را بر دیگری.

به منظور اطمینان از یک سیستم عادلانه از حسابداری برای منافع همه احزاب، کارگران از طریق نمایندگان خود می توانید فعالیت های سازمان را مدیریت کند.

همچنین، مشارکت اجتماعی در قالب قطعنامه پیش از محاکمه از درگیری ها و اجرا اختلافات کارگری. برابری حقوق یکی از اصول اساسی این روش این است. این تضمین می کند که حقوق و آزادی همه احزاب به رابطه اشتغال.

پس از آشنا با موضوعاتی چون شرکت کنندگان بازار کار، می توان نتیجه گرفت که تعامل خود را تعیین رفاه اجتماعی جامعه است. بنابراین، رابطه آنها منوط به قوانین خاص. هر شرکت کننده یک وظایف خاص، حقوق و مسئولیت.