چگونه ویژگی های تولید را هجی کنید؟

از ویژگی های تولید است و آنچه در آن است؟ به طور کلی، این یک سند از کارفرما به نمایندگی از سر، که مشخصه کیفیت حرفه ای و شخصی از کارکنان است. فرم که در آن نوشته شده است تولید ویژگی های یک کارمند، بسته به جایی که مورد نیاز است. در ولایت، به کار دیگری، پلیس و یا دادگاه می تواند یک سند نوشته شده در فرم آزاد با دست آورد.

به عنوان مثال، ویژگی های تولید: نمونه

ها Grigorev دیمیتری Eliseevich به عنوان یک راننده تحویل در 000 "سازمان حفاظت محیط زیست و شرکت" 1998 مارس 14 استخدام شد. در سال 2005، او رئیس بخش حمل و نقل، جایی که او کار می کند را به این روز منصوب شد. در طول کار خود او خودش را نشان داد کارمند توجه و مسئول. دیمیتری Eliseevich در دیده نمی شد نقض نظم و انضباط کار، جریمه اداری و مجازات نباید اعمال می شود. در همان زمان در سال 2006، این شرکت مدیریت دیپلم "بهترین کارمند سال" به او ارائه شد. همکاران او را به عنوان یک مرد پسند، وقت شناس و با وجدان صحبت می کنند. دیمیتری Eliseevich در تیم است برای کار او خودش را نشان داد یک سازمان عالی مورد احترام است.

که در آن است، و یا چیزی شبیه به این ممکن است مانند ویژگی های تولید است. اگر سند برای ورود به محل دیگری از کار باید توصیف آنچه وظایف انجام شده توسط کارکنان و چگونه او با آنها مقابله مورد نیاز است. هنگامی که یک شخص می رود در افزایش و اشغال خواهد کرد، حتی اگر پایین، جایگاه رهبری، لازم است به تمرکز بر روی ویژگی های رهبری، رابطه خود را با اعضای تیم است.

در هر صورت، فرض بر این است که ویژگی های تولید خواهد شد در راه مثبت یا خنثی نوشته شده است. لازم نیست را به یک کار جدید یک سند است که می گوید که کارکنان یک اموزشگاه گریز زدن مزمن که بارها و بارها در مست ظاهر شد و همکارانش می تواند ایستادن است. حتی اگر این درست است، چنین بررسی می به جای صدمه دیده کمک کند.

چه چیزی شما را اگر دروغ گفتن نیست واقعا می خواهید، و کارمند قطره قطره برای کمک می پرسد؟ کلیات می توانید محدود، برای مثال:

Dontsov اوگنی Zaharovich SP Sidorov و غیره به تصویب رسید برای پست باربر. Dontsov وظایف خود را به طور کامل، روابط با همکاران خنثی انجام می شود.

به هر حال، حتی اگر فرد واقعا درخشان وظایف خود را، بیش از حد مشتاق در ویژگی های تولید کارمند ممکن است سوء ظن افزایش انجام می شود: آن است که واقعا به خوبی به عنوان آن را بنویسید؟

علاوه بر این به دادگاه و یک کار جدید، این سند ممکن است در یک موسسه پزشکی و یا به MSEK ها Vtek مورد نیاز است. در این مورد، مشخصه در فرم آزاد نوشته شده است، و در وضوح قوانین تاسیس. خط اول نشان می دهد: نام، آدرس حقیقی و حقوقی از سازمان است. سپس داده ها کارمند ارسال، موقعیت، طول خدمت در این موقعیت، قرار دارند. مراحل زیر توصیف ماهیت از کار انجام شده، وجود و مدت زمان سفر، شرایط کار (در هوای آزاد، با بالا سطح سر و صدا، درجه حرارت و غیره.)، شاخص های عملکرد کارمند که آیا او با این کار از عهده، اغلب معافیت وجود دارد، بیمار . بعد، نشان دهد که آیا این امکان وجود دارد برای انتقال کارکنان به کار نور (با یا وجود دارد بدون پرداخت)، که آیا او تسکین شرایط و غیره کار لذت می برد.

به طور معمول، موسسه پزشکی می دهد ویژگی های تولید صورت به پایان رسید، که باید در پر کردن، ثبت نام و محضر مهر رسمی از سر. این ویژگی لازم است برای به دست آوردن درجه ناتوانی ، و تعیین درجه ناتوانی.