چگونه به درستی ترتیب مرخصی بدون حقوق

با احتمال بالا ما می توانیم فرض است که هیچ کسب و کار که در آن کارکنان اظهارات نوشته نشده اند برای رفتن به تعطیلات با هزینه خود، به هر وجود دارد prichinam.Takoy نوع تعطیلات است که معمولا پرداخت نشده و در دسترس بر روی درخواست دهان کارمند، پشتیبانی شده توسط اجباری بیانیه نوشته شده است. این است که به ارشد حساب کار و همچنین برنامه از دیگر تعطیلات گرفته شده است. معمولا مرخصی بدون حقوق است یا به دلایل خانوادگی، و یا برای دیگر دلایل معتبر، که کارفرما باید اطلاع داده شود ارائه شده است. این را باید در نظر داشت که در بسیاری از موارد ممکن است کارفرما اجازه، اما موظف به اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمندان است. بنابراین، با ارسال بیانیه ای از مرخصی بدون حقوق، خطاب به رئیس سازمان، استفاده از آن تنها پس از تصویب قطعنامه فرد مسئول که خود را با یک نشان از یک مدت زمان خاص ارائه شده است.

در برخی از موارد، به خوبی تنظیم شده توسط قانون کار، قانون ایجاد تعهد در بخشی از تعطیلات کارفرما با هزینه خود به کارمند بدون ذخیره حقوق و دستمزد. علاوه بر این، چنین مواردی ممکن است با قوانین فدرال جداگانه و شرایط کار ارائه قرارداد جمعی. تمام برنامه های کاربردی به این قانون را نمی توان در یک مقاله خلاصه، اما آنها در پایگاه داده های الکترونیکی و اینترنت در بخش پرسنل هستند. برای تمام دلایل ذکر شده وجود دارد، کارفرما حق ندارد به امتناع از اعطای مرخصی بدون حقوق است، اما می تواند ما در مورد کاهش برنامه با توجه به صحبت می کنید، به عنوان مثال، نیازهای عملیاتی، و تنها با رضایت داوطلبانه کارمند. اگر کارمند است که هنوز هم تکذیب کرد یک مرخصی با هزینه خود را به صورت قانونی، آن را نقض مستقیم از قوانین کار است. در اکثر موارد این اتفاق می افتد زمانی نیاز به یک تعطیلات طولانی با هزینه خود. تجدید نظر برای این تصمیم می تواند یا در بازرسی کار، یا به طور مستقیم در دادگاه. در دست شاکی باید بیانیه ای از مرخصی بدون حقوق، که در آن یک یادداشت نوشته شده است در مورد دلیل عدم وجود داشته باشد.

این قانون همچنین فراهم می کند برای امکان در این شرایط، برای رفتن به یک استراحت اجباری و خود را، اما شما نیاز به حداقل دو هفته بصورت کتبی از این قصد از کارفرما. در غیر این صورت، مرخصی بدون حقوق غیر مجاز ممکن است به عنوان نقض انضباط کار در قالب غیبت، با تمام عواقب بعدی، تا و از جمله ختم محسوب می شود. به منظور ارسال نامه بیانیه در تعطیلات با هزینه خود یک نمونه به طور خاص نگاه لازم نیست. یک فرم استاندارد و همچنین در تعطیلات عادی است، اما تفاوت های جزئی وجود دارد. متن این بیانیه لازم است برای مشخص کردن دلیل نیاز به یک تعطیلات با هزینه خود، مدت زمان در روز از تقویم (با چنین و چنان در چنین و چنین، فراگیر). در صورتی که نیاز به تایید مرخصی بدون اسناد حقوق و دستمزد وجود دارد، آنها باید به کمال dokumentudlya اطلاع رسانی رئیس دلیل ادعا قرار داده است.

البته، هر فرد، ممکن است وجود دارد شرایطی که آن را ترک لازم غیبت است، اما هنوز هم سوء آن است به خصوص لازم نیست. اول، از دست داده دستمزد، و در مرحله دوم، روز از مرخصی بدون حقوق در حق بیمه پرداخت به صندوق بازنشستگی شامل نمی شود، و سوم، کارفرمایان شروع به بی اعتمادی به کارگرانی که بدون دلایل موجه، اغلب خواسته بدون حقوق را ترک کنند. این به این معناست که افسر اول در صف که، برای مثال، کوچک سازی.