انواع مرخصی مطابق با قانون کار روسیه

تعطیلات در نظر گرفته است آزادی موقت از کار برای برخی از دوره از زمان با حفظ یک جای داده شده است. قانون کار از فدراسیون روسیه - نوع اصلی از ترک قطعه اصلی قانونگذاری در حوزه روابط کار ارائه شده است. با توجه به این مجموعه ای از قوانین، هر فرد درگیر در اشتغال، حق سالانه مرخصی با حقوق، برخی از دسته ها از کارگران (افراد زیر سن قانونی، مادران جوان، معلولان، شرکت کنندگان از جنگ) مزایای اضافی در حوزه اشتغال و تفریح.

طبق ماده 122 از قانون کار، اولین مرخصی ممکن است به کارمند در ظرف شش ماه پس از آغاز کار خود را با یک کارفرمای خاص اعطا می شود. با این حال، همه چیز ممکن است در زندگی واقعی کاملا متفاوت است. به عنوان مثال، اغلب در راس حاضر به ارائه زمان مرخصی کارمند آن است. دلایل این ممکن است بسیاری از، کارمند "اجتناب ناپذیر" در محل کار، کمبود کارکنان، بی میلی به پرداخت دستمزد تعطیلات، و غیره امتناع از اعطای مرخصی به کارمندان با تکیه بر بخشی از سر غیر قانونی است و می تواند در دادگاه به چالش کشید. تمرین نشان می دهد که این گونه محاکمه بسیار نادر است.

کارمند دکوراسیون تعطیلات، که در یک محل خاص برای حداقل شش ماه کار می کرد، می تواند انجام شود اگر او یک جزئی و یا پدر و مادر خوانده از یک کودک زیر سن سه سالگی است. تعطیلات لزوما باید به زنان در مراحل اولیه بارداری اعطا می شود، بدون توجه به آنچه دوره از زمان او را برای یک کارفرما خاص کار می کرد.

انواع مرخصی (پرداخت):

- مرخصی سالانه اولیه. طول مدت آن 28 روز، از جمله تعطیلات آخر هفته است. افراد زیر سن قانونی، معلول، دادستان، دادگاه ها، کالج ها، دانشگاه، کارکنان مدارس، موسسات آموزش تکمیلی، کارمندان شهرداری و مدنی، نامزدها و نجات: تمدید مرخصی سالانه (28 روز یا بیشتر) را می توان به دسته های زیر از افراد اعطا می شود. این فهرست را می توان توسعه یافته.

- اضافی مرخصی سالانه برای کسانی که کار در شرایط دشوار (به عنوان مثال، در مناطق شمالی)، در کار مضر یا خطرناک، و همچنین برای کارکنان با برنامه کار نامنظم است.

- آموزش مرخصی یک کارمند بر اساس یک ارائه آن یک گواهی از موسسه مربوطه است. دوره استراحت در و پرداخت آن را در این مورد بستگی به شکل و دوره مطالعه.

- زنان و زایمان ترک کارفرما زن پس از ارائه مرخصی استعلاجی او را از کلینیک پیش از تولد، در تاریخ 30 هفته از بارداری فراهم می کند. طول مدت استراحت خود را در این مورد 70 روز قبل و بعد از تولد نوزاد است. در صورت تولد دشوار است، این دوره ممکن است به 86 روز افزایش یافته است، در تولد دوقلوها - 110.

- مرخصی برای مراقبت از کودکان را می توان در به درخواست شخصی زن ارائه، درآمد اصلی او در این مورد خواهد از مزایای بیمه تامین اجتماعی است. زن، که در مرخصی برای مراقبت از نوزاد (تا زمانی که می رسد، به عنوان یک قاعده، سه سال)، حفظ محیط کار و موقعیت.

انواع مرخصی (بدون دستمزد):

- مرخصی بدون حقوق ممکن است توسط یک کارمند در هر زمان در درخواست کتبی از آنها به دست آورد. در چنین حالتی، کارفرما، به عنوان یک قاعده، ارزیابی نیاز برای استراحت سمت راست به آن را رد کرده است و. معمولا مرخصی بدون حقوق ممکن است در صورت مرگ یا بیماری از عزیزان مورد نیاز، با مشکلات مسکن، و غیره در اعطای آن را نمی توان انکار کرد به بازنشستگان کار، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، معلولین، افرادی که ازدواج می کنند، و غیره

همه نوع عمده از مرخصی توسط قانون فدراسیون روسیه، که نقض هر دو کارفرما تنظیم و توسط کارمندان را می توان در دادگاه تجدید نظر.