ساعات کار چیست؟

در زندگی هر انسان مدرن می آید زمانی که او رفت و به کار وجود دارد. هر شخص می تواند مشخصات کار خود را بر اساس انتخاب کنید تنظیمات شخصی، ویژگی های صلاحیت و مقدار پاداش دریافت برای عمل متعهد است. همراه با هر چیز دیگری باید در نظر گرفته شود و، البته، مدت زمان کار می کند.

آن چیست؟

این مدت طول زمان که در طی آن کارکنان در توصیف کار مطابق با قرارداد کار منعقد شده میان او و کارفرما. در این مورد، قانون وظایف به عنوان یک کارمند و حقوق خود را برای مدت در محل تولید تصریح شده است. به نوبه خود، کارفرما به درستی باید سوابق از دوره های بالا توسط timecards های، که مدت زمان کار در ماه گذشته و فراتر از آن مشخص می شود. باید به خاطر داشت که هر کارفرما تنها رایگان برای ایجاد دامنه شروع و پایان روز کاری، از مرزهای است ناهار، و همچنین به عنوان کل ساعات کار.

چه می آید که اینجا هستید؟

علاوه بر همه موارد فوق، مهم است که به یاد داشته باشید که به تعریف از "زمان کار" می کند فواصل را شامل نمی شود، کارکنان باید برای رسیدن به اعتراض خود را به وظایف خود، و همچنین به عنوان دوره استفاده را برای آن آماده طور مستقیم به کار - برای مثال، تغییر کار لباس و یا تحریک از نوع مناسب از محل کار (در مورد مگر اینکه قرارداد کار در غیر این صورت مشخص شده). اگر مراحل بالا را بخشی از مسئولیت های روزانه از، اطلاعات رویداد و همچنین همانطور که در زیر تمام مراحل و فرایندهای قرار است در تعریف از "زمان کار" گنجانده شده است. ما لیست تمام اقدامات که مرتکب کارمند در حالی که در محل کار:

1. کار واقعی مطابق با وظایف رسمی خود.

2. عملکرد وظیفه نظامی.

3. اجرای وظایف عمومی یا عمومی است.

4. صدور و دریافت شغل.

5. مطالعه اسناد و مدارک فنی و بیشتر.

طبقه بندی

مدرن قانون کار تمایز بین سه نوع دوره تولید: ساعات معمول کار، به صورت مختصر و ناقص است. بیایید هر یک از این با جزئیات بیشتر. از ویژگی های متمایز از آخرین از این واقعیت است که آن است که توسط یک توافق بین کارفرما و کارمند تاسیس شده است. نوع اول دارای بیشترین ثبات. برای یک تغییر کسب و کار است که معمولا یک روز هشت ساعته استاندارد با استراحت برای ناهار و فواصل استراحت برای کارمند، در صورت لزوم. کوتاه ساعات کار اغلب در قالب یک کاهش در دوره از کار در تعطیلات (در اختیار دولت) یافت می شود.