چگونه به سرعت پیوستن به تیم

محل جدیدی از کار - نه تنها مسئولیت های جدید، برنامه و راهنمایی، بلکه همکاران جدید که به صرف مقدار زیادی از زمان و با kotoromi نیاز به پیدا کردن یک زبان مشترک است. بنابراین، چگونه به سرعت یکپارچه سازی را به تیم فکر می کند تقریبا در هر مبتدی.

در اولین روز کار نمی کند باید در هر صورت اواخر برای کار به دلیل تمام توجه همکاران جدید خود خواهد شد برای یک تازه وارد کشیده شده است. نمی فورا افزایش به صحبت می کنند بی طرفانه در خود بدهد. به خاطر داشته باشید که در تیم های موجود همیشه تا حدی خواهد بود نگرش مغرضانه به کارکنان جدید به دلیل آنها فقط آن را هنوز نمی دانند. این رفتار به هنجار از قدیمی تایمر، چرا که مردم تمایل به احتیاط از هر چیز جدید و برخی از درجه منفی را ببینید.

لازم است در ابتدا با دقت گوش دادن به آنچه کارکنان صحبت می کنند، چرا که به دوستان با کارکنان در محل کار ساده تر زمانی که شما را در درک همه سیاست شرکت های بزرگ آن است. رهبری بهتر است برای تماس با شما توسط نام و نام خانوادگی، و مهم نیست که چگونه دیگران آن را انجام. فقط در صورت، اگر سر خود را درخواست رسمی کمتر اجازه می دهد، پس ما می توانیم در این معنا، برخی از آزادی استطاعت، اما نه تاخت و تاز.

حتی برای مصاحبه بهتر است با کارفرما در مورد حجاب در سازمان تیک بزنید. باید آن را به شدت حداقل در ابتدا مشاهده شده، به دلیل سریع تر شما می توانید تیم تنها پیوستن به زمانی که همکاران در کارمند جدید همان آنها خواهید دید. اقدامات افراد دیگر به منظور مکان خود را به خودتان - در اینجا، استفاده می توان به بسیاری از تکنیک های روانی شناخته شده پیش بینی کرد. این است که در اصل از رفتار انسان، تکرار ناخواسته از رفتار جسم، که در اصل انجام شد همان چیزی است. به عبارت دیگر، اگر شما تکرار مرد عمل، او پس از او شروع می شود به طور غیر ارادی همه چیز تکرار برای شما.

به طور معمول، سر یک تیم کارمند جدید است، اما اگر آن را نمی کند، شما باید خودتان آن را انجام. شما فقط باید به فرد دوستانه و باز، پس از آن در تیم تبدیل شدن به یک گوسفند سیاه و سفید نیست می توانید کارمند که نمی خواهد به دنبال نشان دادن برتری خود را بر کارکنان. آیا می شود ترس به درخواست دفتر از سوالات قدیمی تایمر. تنها قانون اینجا - یک سوال را اساسا این است که، یک در که خود را برای پیدا کردن پاسخ امکان پذیر نیست. احمق "چرا و برای چه؟" از یک کارمند جدید تنها کل کارکنان را تحریک کرده و شک در صلاحیت خود رای دادند.

به منظور درک چگونه به سرعت پیوستن به این تیم، شما نیاز به نگاه از نزدیک در رفتار پرسنل، ویژگیهای آنها. شاید این قابل قبول نیست بحث در مورد برخی موضوعات، و یا برای نوشیدن چای در محل کار و غیره. لازم نیست برای تحمیل هنجارهای خود را از کارکنان رفتار. در هیچ موردی نمی تواند غیبت در مورد کسی، زیرا می تواند باعث به اعتماد تازه وارد در میان همکاران. شما فقط نیاز به تبدیل به اطلاعات جدید باز، نشان دادن تمایل خود برای یادگیری چیزی در این حرفه، ما کمی در مورد خودتان بگویید.

آیا با توجه به کمی مشکل در آغاز یک مسیر حرفه ای در سازمان پرداخت نمی کند، دلیل آن به سرعت پیوستن به این تیم ممکن است فقط در مورد که در آن یک تازه کار خواهد برخی از کارمندان آزمون ناگفته است. این می تواند بسیاری از دستورات، امکان تصمیم گیری بدون آزمون کمک و متعدد در ابتکار و خلاقیت از کارکنان. برای این همه باید به صورت مناسب و با کمی طنز درمان، به دلیل تصویب یک فرد جدید در تیم به خوبی تثبیت خود از هیچ کمتر استرس زا از در بخشی از محل همکاران به دست آورد. افرادی که تمایل دارند به ترس از همه چیز جدید و ناشناخته است. این نیز به روابط درون شرکت اعمال می شود، به طوری که در یک بی اعتمادی خاصی از فرد خود در میان کارکنان تمرکز نیست.