برای آنچه که یک فرد نیاز به تطابق با الزامات از نظم و انضباط. وظیفه کارمند به پیروی از نظم کار

نظم و انضباط - نرخ نیروی کار موثر است. برای آنچه که یک فرد نیاز به تطابق با الزامات از نظم و انضباط. بدون مطابق با اصول شکسته از سازمان از روند کار در زمان و فضا. این امر منجر به هرج و مرج و سردرگمی است. خود فعالیت و اثربخشی آن در سوال این است که به دلیل روند از دست دادن تمرکز.

نظم و انضباط - سفارش شده است

در هر صورت این روش لازم است است. به ویژه هنگامی که آن را به این سازمان از فرآیند کار می آید. شرکت ها و اشکال مختلف مالکیت - دولت، شهرداری، تجاری، خیریه - باید مقررات مربوط به مقررات داخلی، که الزامات انضباط کار در سازمان و مسئولیت های تعریف شده برای نقض آنها را تعریف می شوند.

به منظور رسیدن به یک نتیجه، شخص باید به دانش از نیاز به احترام به قوانین داده شود. در حال حاضر در کودکان مدرسه ابتدایی، با هنجارهای ابتدایی رفتار آموزش داده شود. مورد نیاز برای نتایج حاصل از توسعه نظم و انضباط دانش آموز در هر درس به شنیدن قوانین و به دنبال آنها برای به انجام رساندن اهداف آموزشی تدریس می شود.

آموزش و پرورش به عنوان راهی برای اشنا شدن به سفارش

آموزش و پرورش با اشاره به الزامات یک فرد خاص آغاز می شود. در مهد کودک - حالت از روز است. مدرسه - روند آموزشی است. در بزرگسالی - در محل کار. اگر شما یکی از مراحل جست و خیز، شما می توانید نظم عمومی اجتماعی انسان را مختل کند.

اولین تجربه نظم و انضباط - اطاعت از مسن تر در سن، دانش محل برای هر چیزی که، پایبندی روز، توانایی شنیدن خواسته و انجام سفارشات. همانطور که همه این اقدامات یادآور مقررات کار در تیم بزرگسالان هستند. بنابراین، حقیقت بسیار ساده است - بدون انتقال مهارت به کودکان سفارش دشوار است برای حفظ نظم و انضباط و به اتخاذ این قوانین در بزرگسالی است.

مشاهده انضباط کار در مدرسه است به تحقق الزامات برای دانش آموزان در فرم، ظاهر، رفتار در کلاس درس و در طول زمان های فوق به مشق شب.

سیستم آموزش و پرورش مدرسه شامل الزامات مورد نیاز برای توسعه این رشته است. در مورد انطباق با این شرایط - میزان و کیفیت دانش به نتایج حاصل از این دوره دانش آموز یک گواهی تایید انطباق با سطح فکری استانداردهای آموزش و پرورش فارغ التحصیل دریافت می کند.

برای آنچه که یک فرد نیاز به تطابق با الزامات از نظم و انضباط.

در حضور از سفارش از رفتارها و فعالیت ها توسط قانون یا آیین نامه های محلی تنظیم، ما نتایج زیر دست یافت:

• وضوح از ضوابط و نظارت بر الزامات مورد نیاز برای همه ذینفعان.
• درک عواقب عدم تطابق با نظم و انضباط.
• بهره وری.
• کیفیت محصول.
• تقویت داخلی جامعه ارتباطاتی بر اساس توزیع از حقوق و مسئولیت از شرکت کنندگان.

از محتوای اسناد داخلی باید روشن شود که چرا یک فرد باید با الزامات نظم و انضباط را رعایت کنند. لازم است که آنها تنها در خارج از توصیف نیست، بلکه حمایت از کارکنان به دست آورد، خشن تاثیر اندازه گیری نیست، و به حساب منافع شخصی خود تبدیل شد.

به عنوان نظم و انضباط در تیم سازمان یافته؟

برای سازمان کار سفارش تصویب مقررات مقررات کار داخلی صادر شده است. این است که توسط حالت کار و استراحت در این شرکت تعیین می کند، شرایط را برای ملاقات با استانداردهای ایمنی برای اطمینان از که باید به دنبال.

اگر تولید به عنوان خطرناک طبقه بندی شده و یا ممکن است از موقعیت خطر شود، وظیفه کارمند به پیروی از نظم و انضباط کار نیاز رسمی علیه او در اشتغال ادعا است.

با قوانین داخلی کارمند باید با استخدام تحت امضای خصوصی آشنا باشد. آنها برای اجرای لازم است و باید برای هر کارمند اجباری شود. اگر شکست از قوانین سمت چپ بی مراقب، نه تنها می تواند به سهل انگاری عمومی منجر شود، بلکه به طور کامل از درون نابود کردن سازمان است. فقدان نظم - یک نشانه مطمئن از مدیریت ضعیف از محیط زیست است.

در صورت تخلف از مقررات داخلی قابل اجرا به اقدامات کارگر اداری، اقدام انضباطی، تکرار نقض او ممکن است را رد کرد.

که مقررات شامل قوانین داخلی؟

قوانین خانه - داخلی سند قانونی محلی تعریف مقررات کار از سرمایه گذاری.

• مفاد اصلی. این در مورد هدف از توسعه سند و مقصد آن می گوید (برای آنها توسعه یافته قوانین).
• این روش برای استخدام و اخراج کارکنان. تعیین معیارهای برای استخدام و اخراج کارکنان.
• کار و استراحت. توسط آغاز و پایان کار، معافیت های فن آوری، سازمان تغییر و دیگر استانداردهای کار تعیین می شود.
• حقوق و مسئولیت های کارگران و کارفرمایان از سرمایه گذاری.
• سیستم از جوایز و پاداش برای نتایج کار است.

علاوه بر مقررات داخلی، دیگر وجود دارد اسناد اداری: قرارداد کار، فنی مقررات، شغل وظایف. به طور کلی، آنها به ترتیب از سازمان کار سازمان یافته، در جهت تقویت نظم و انضباط در شرکت.

عواقب عدم رعایت انضباط کاری چیست؟

روشن است که هر رشته - یک راه برای محدود کردن آزادی از مرد است. بنابراین، مهم این است که مردم درک و پذیرفته قوانین به عنوان یک فشار خارجی نیست، اما به عنوان یک نیاز درونی آگاهانه برای سفارش.

در صورتی که قوانین داخلی که به طور کامل به موضوع نقض مجازات های انضباطی توسط قانون فدرال ارائه شده از 2006/06/30 №90-FZ نادیده گرفته یا به طور مستقیم:

• توجه داشته باشید.
• توبیخ.
• اخراج.

قبل از استفاده از اقدام انضباطی از توضیح کارمند مورد نیاز است. در صورت شکست آن به مدت دو روز، آن است که کشیده شده است. امتناع از توضیح از کارمند تحمیل یک تحریم انضباطی مانع است. روز از تاریخ ارتکاب جرم تا مجازات باید دو ماه تجاوز نمی کند.

کنترل از نظم و انضباط اعدام

برای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای موضوع را به شرایط خاصی از نظم کار. رعایت نظم تشکیل، توزیع و استفاده از بودجه - به عنوان مثال، سازمان نظارت مالی در شرکت یک عنصر مهم از نظم و انضباط مالی است.

به طور خاص، تایید انطباق رشته نقدی شامل تعدادی از روشهای حسابداری جریان نقدی در شرکت و انعکاس به موقع از این فرایند در پرونده.

بررسی انطباق نظم و انضباط نقدی مورد نیاز برای فرد از نظر مالی مسئول در شرکت - صندوقدار یا هر شخص دیگر به چه کسی کار این است که پول نقد نسبت. تابع کنترل یکی از سیستم پایه مدیریت سازمان است.

مرزهای مسئولیت حفظ انضباط

مسئولیت برای انطباق با نظم و انضباط می توان نه تنها به این شرکت اعمال می شود. اسناد داخلی از سازمان اغلب برای حق غیر افشای اسرار تجاری، که در عمل یک زمان خاص پس فراهم می کند اخراج یک کارمند از سازمان است. وظیفه کارمند به پیروی از نظم کار از نظر پنهان کاری است که برای تمام مدت مقرر شده در قرارداد داشت. نقض این قانون باید توسط دادگاه تحت قوانین جاری مجازات شوند.

کیفیت و نظم و انضباط

روش تضمین کیفیت در تمام زمینه های فعالیت. برای این کار، بسیار مهم است به پیروی از قوانین تولید در هر مرحله از این فرآیند است. فقط در این صورت کالا را به استانداردهای مورد نیاز را تامین کند. کنترل پذیرش رشته های فن آوری مسئولیت واحد تولید کارشناسی ارشد و یا یک سرویس خاص است. وظایف کار تجویز منظور از این کنترل و حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در فرآیند.

نظارت بر تبعیت از نظم و انضباط های فن آوری است از نظر ایمنی کارگران مهم است. از آنجا که آن را نقض در این مرحله است مملو از حوادث جدی هستند و زندگی و سلامت مردم را تهدید کند. نظم و انضباط کار به عنوان شکلی از امنیت به ویژه برای شرکت های با تولید پیچیده است. در صنایع نظامی با خطوط تولید با تکنولوژی بالا حتی نمی تواند کوچکترین تخطی از مراحل فن آوری.

نظم و انضباط از ارتباطات و مورد نیاز خود را نیاز رعایت دقیق obespcheniyu و اجرای اقدامات در امنیت نظامی از سیستم فدراسیون روسیه آن است. این نیز یک فن آوری فرآیند خاص، داشتن اهمیت زیادی برای حفظ توان دفاعی کشور در سطح مناسب.

این روش برای خارجی و داخلی

خارج از قواعد مقرر همیشه به حساب منافع یک فرد خاص، آنها اغلب از آزادی به نفع دیگران محدود می کند. شما باید قادر به مذاکره می شود، و اگر یک فرد از این سفارش را قبول نمی کند، بهتر است آن را برای او به حاضر به شرکت در نیروی کار.

حفظ نظم و انضباط - هنجار طبیعی جامعه است. عادت به دنبال نظم به فرد اجازه ارگانیک به هر کاری می کرد. و نه تنها منظور از خانواده باید اولین گام در آموزش و پرورش از اعضای جامعه است. در مقابل به دنیای حیوانات، که در آن سفارش توسط قوانین طبیعی از طبیعت مجموعه، آن است که خود را تجویز استانداردهای رفتار در جامعه انسانی است.

این روش با فرد آغاز می شود. باید در درجه اول در ذهن خود. در این مورد، عادت به پیروی از نظم و پیشنهادات خود را برای بهبود آن را به یک راه بدون تضاد زندگی منجر شود، این چیزی است که یک فرد باید با الزامات نظم و انضباط را رعایت کنند.

خود نظم و انضباط به عنوان یک عنصر هویت فرهنگی

دنبال هنجارهای تجویز می شوند از جامعه است که گاهی اوقات خیلی آسان تر از سازماندهی زندگی خود را دارند. و این است که برای یک حکومت به رسمیت شناخته شده، اگر نظم و انضباط است که تنها مفاهیم مورد رفتار خود را تعریف می شود؟ برای آنچه که یک فرد نیاز به تطابق با الزامات از نظم و انضباط در رابطه با خود، و اینکه آیا نیاز به این وجود دارد؟

این فرایند پیچیده تر است، نیاز به درک درستی از ماهیت روان شناختی این پدیده است. خود سازمان و تبعیت از منافع شخصی یک هدف - یک فرایند طبیعی برای یک فرد با اراده. در این مورد، شی مورد علاقه خود را به او می کشد تا از قوانین پیروی از او.

اگر خود نظم و انضباط از یک موقعیت کاملا رسمی، مانند یک بیانیه مد و یا هدف است به طور رسمی به رسمیت شناخته شده، اما در واقع به روح انسان مربوط نیست، آن را نه تنها شکست، بلکه یک فرآیند خطرناک برای روح و روان از موضوع خود او.

آزادی و نظم و انضباط: چگونه لهجه است؟

نظم و انضباط همیشه باید به دنبال یک ترتیب دقیق. اگر یک فرد بیگانه به هنجارهای از این جهت، اما به دلایل مختلف، موظف است به دنبال آنها، این می تواند منجر شود؟

تنها راه برای آشتی دادن این امتیاز - به رسمیت شناختن نیاز به یک خارجی قوانین از پیش دنبال کنید. برای مثال، اگر یک فرد در این دوره از مطالعه مورد نیاز است برای دیدار با الزامات برای توسعه نظم و انضباط است که او علاقه مند نیست، لازم نیست که تمرین می کنید؟

می توان آن را به طور رسمی به این شرایط نزدیک و انجام آنها، برای مثال، برای به دست آوردن یک گواهی. از آن خواهد شد در وقت و انرژی صرف شده توسط رویداد کم هزینه تر، به جای ثابت به غیر منطقی جهان از مطالعه آن است.

نظم و انضباط - به علت نیاز به عنوان یک نیاز شخصی گرفته شده است.