چگونه بسیاری از بیمار روز در هر سال برای مراقبت از کودکان پرداخت می شود؟ چند روز بیمار در هر فرد بزرگسال در هر سال پرداخت می شود؟ چند روز در سال بیمار یک فرد معلول را ترک پرداخت می شود؟

قانون بیمه های اجتماعی در نظر گرفته شده برای ارائه حمایت مادی به یک کارگر وقتی که او به طور موقت قادر به طور کامل پیگیری کار خود است. تعداد روز کارمند است باید در صورت بیماری پرداخت؟ چند روز بیمار در هر سال برای مراقبت از کودکان پرداخت می شود؟ در برخی موارد، مبلغ پرداخت شده تحت قانون روز باید افزایش یابد و این که آیا مدت زمان مرخصی تاثیر می گذارد از این بیماری به اندازه پرداخت؟ پاسخ رضایت بخش به این پرسش ها می دهد در حال حاضر قانون تاریخ №255 FZ "در اجباری بیمه اجتماعی در برابر ناتوانی موقت و زایمان 2016" (از این پس - قانون).

اصول اساسی بیمار پرداخت مرخصی

اول، اجازه دهید شناسایی قوانین اصلی، که در روسیه در حال مزایای از کار افتادگی، پرداخت یعنی برای دوره، که در مرخصی استعلاجی گفت پرداخت می شود.

1. طرح که بیش از محاسبه مقدار سود، است مدت زمان طولانی و شاید به مردم کار ترین شناخته شده وجود دارد. پرداخت با توجه به خدمات رسمی بازنشستگی ساخته شده است. بنابراین:

• 60 درصد از متوسط دستمزد زمانی که طول کارگر از خدمات کمتر از پنج سال است.

• 80٪ - در تجربه از پنج - هشت سال است.

• 100٪ از پرداخت کارگر، هنگامی که او دوره بیمه بیش از هشت سال است.

2. قانون دیگر مربوط به دوره کار است که برای همان "درآمد متوسط"، که به اندازه کمک مالی را تحت تاثیر قرار محاسبه می شود. چند سال پیش، قانون بیمه اجتماعی، مطابق با که "درآمد متوسط" باید برای 2 سال گذشته محاسبه اصلاح شد. در این مورد، به اندازه و اصول محاسبه تحت تاثیر قرار نمی چنانچه دوره بیمه مداوم و یا کارکنان در طول این مدت گاهی اوقات بود.

3. مقدار مزایای از کار افتادگی است که می تواند در یک سال تقویمی به دست آمده است به حداکثر اندازه محدود شده است. برای 2016 حداکثر پرداخت مجاز برای مرخصی استعلاجی نمی تواند بیش از 718 هزار روبل. این مقدار توسط دولت RF تاسیس و موضوع را به شاخص بندی سالانه.

4. در برخی موارد، قوانین قابل اجرا در بیمه های اجتماعی، مقدار گواهی پرداخت ناتوانی می توان کاهش داد. تاریخ و زمان آخرین اما نه کم آن بستگی دارد چند روز در سال مرخصی بیمار در شرایط خاص.

البته، چنین فرآیندی معمولی، به عنوان پرداخت مرخصی استعلاجی - تضمین جدی است که مردم کار خواهد شد و بدون پشتیبانی را ترک کرد. اولین و مهمترین، به ارائه این نوع حمایت می کارفرما در ایمان خوب است در انطباق با تمام حقوق اجتماعی کارکنان، از جمله کسانی که در حوزه مشارکتهای امنیت اجتماعی است. اما همچنین به کارمند به منظور اجتناب از موقعیت های ناخوشایند در محاسبه مقررات در دوره غرامت بیماری مورد نیاز است به کسب اطلاعات در این روش برای حل و فصل مرخصی استعلاجی. به طور خاص، در مورد اصول قانون، به کارفرما به هر دلیلی برای کاهش میزان مزایا یا آن را پرداخت نمی کند.

چند بار در سال شما می توانید یک تکه از ناتوانی را دریافت کنم؟

حداکثر مقدار مرخصی استعلاجی که کارگر می تواند برای سال تقویم ارائه، قانون مشخص نشده است. محدودیت مربوط به تعداد روزهایی که می توان بر روی یک ورق ناتوانی صادر کرد: دکتر می تواند ناتوانی مرخصی تا پانزده روز ترتیب. اگر، قبل از بهبودی کامل نیاز به زمان بیشتر، این دوره ممکن است توسط کمیسیون پزشکی (EC) به 10 ماه افزایش یافته است. علاوه بر این، هر ماه مرخصی استعلاجی کارمند باید تجدید شود. برای مردم اغلب بیمار یا کارگرانی که در مرخصی استعلاجی طولانی مدت هستند، قانون تعداد روز بیمار در سال از مرخصی استعلاجی پرداخت مشخص می کند.

تعداد روز از بیماری باید در طول سال به کارمند پرداخت می شود چیست؟

چند روز بیمار در هر سال برای یک فرد بزرگسال پرداخت می شود؟ با توجه به هنر. 6 قانون مزایای از کار افتادگی از محاسبه متوسط دستمزد پرداخت شده به کارکنان تا زمان بهبود کامل برای هر روز از بیمارستان. محدودیت در غرامت بیماری در این مورد قانون مشخص نشده است.

درمان آبگرم

ما همچنین باید زمانی که وضعیت بهبودی کامل برای کارمند یک نیاز در حالت آسایشگاه ویژه ای وجود دارد در نظر بگیرند. چند روز بیمار سالانه به کارمند در همان زمان پرداخت می شود؟ گواهی پزشکی صادر به کارمند برای کل روش البته آبگرم، اما این نوع درمان در سال به 24 روز تقویمی پرداخت می شود. به جز این اصل تنها سل است.

مهم! این سازمان در آن کارمند برای مرخصی استعلاجی دریافت درمان آبگرم، باید در قلمرو فدراسیون روسیه واقع شده است.

کار قرارداد ثابت مدت

استثنا دیگر در تعداد روز پرداخت شده از مرخصی استعلاجی می آید به کارکنان که یک قرارداد اشتغال موقت برای شش ماه یا کمتر به این نتیجه رسیدند. بیماری، و در نتیجه مدت قرارداد (قرارداد) ممکن است به مدت 75 روز پرداخت می شود تا. با این حال، اگر کارمند "موقت" به بیمارستان به دلیل بیماری سل رفت، به نفع آن را دریافت خواهد تا زمانی که درمان می کنند و یا قبل از به رسمیت شناختن رسمی از وضعیت ناتوانی.

به طور مشابه قانون نشانه ای از چند روز بیمار پرداخت می شود، موضوع را به یک سال برای یک کارمند، این بیماری که در دوره از تاریخ پایان رابطه اشتغال رخ داده است، و قبل از فسخ قرارداد کار (شرایط)، کمک هزینه او از روز منصوب می شود زمانی که او باید آغاز کار می کنند.

کارگر بیمارستان با ناتوانی

برای افراد معلول قانون تضمین های اضافی برای پرداخت مزایای از کار افتادگی فراهم می کند. چند روز در سال پرداخت می شود بیمار ترک غیر فعال، با توجه به قانون فعلی؟

برای یک کارمند با ناتوانی، غرامت معلولیت است تا پنج ماه از سال پرداخت می شود. علاوه بر این، برای پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی برای افراد دارای معلولیت قانون چند روز در هر سال پرداخت می شود بیمار معلول در ناتوانی طولانی مدت ترک به: مهم نیست که چگونه گسترش مرخصی استعلاجی، در یک مورد کمک هزینه برای بیش از چهار ماه پرداخت می شود.

این شرایط عبارتند از برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای مدت زمان از به رسمیت شناختن کارگر غیر فعال هستند. در عمل این بدان معنی است که، با توجه به قوانین فعلی از به رسمیت شناختن از غرامت معلولیت، ناتوانی از یک فرد معلول به اولین روز از ماه بعد از ماه دوباره بررسی و موضوع توسعه یافته به تایید شده توسط وضعیت معلول اختصاص داده است.

ناتوانی گروه مستقل، چند روز در سال مرخصی بیمار است. نامعتبر 3 گروه و دو گروه از غرامت معلولیت است در شرایط مساوی پرداخت می شود.

شرایط خاص باید برای افراد مبتلا به سل است. کارگران مبتلا به این بیماری، به نفع مرخصی استعلاجی در کامل تا بازسازی کامل از سلامت یا به دوباره بررسی ناتوانی پرداخت می شود.

مراقبت از یک فرد بالغ (سن) از اعضای خانواده

این قانون همچنین روشن چند روز بیمار در هر سال پرداخت شده توسط کارمند، مجبور به مرخصی استعلاجی به دلیل نیاز به مراقبت برای بزرگسالان نسبی، برای مثال، یکی از پدر و مادر مسن.

هر بیمارستان در این مورد را برای یک دوره تا هفت روز ساخته شده است. ترک چنین است بیش از سی روز ممکن است ناتوانی در یک سال تقویمی پرداخت می شود.

ویژگی های مراقبت پرداخت برای کودک پیش دبستانی بیمار (سن کمتر از 7 سال)

چند روز بیمار، پرداخت می شود در سال به مراقبت از یک کودک، در وهله اول، آن را در چند ساله کودک بیمار بستگی دارد. بنابراین، اگر شما را ترک ناتوانی به پدر و مادر یا سایر بستگان در برای کودک بسیار جوان زیر سن هفت سال، یک گواهی پزشکی صادر شده به بهبودی کامل داده می شود،. مجموع کمک هزینه سالانه به 60 روز پرداخت می شود تا برای هر کودک.

استثنا است در مرخصی استعلاجی برای یک بچه کوچک، داشتن یکی از بیماری های جدی از لیست تایید شده توسط وزارت بهداشت، درمان سفارش از 2008/02/20. №84n. برای مراقبت از این دسته از والدین کودکان در مرخصی استعلاجی پرداخت تا 90 روز در سال است.

یک لیست از ناتوانی به یکی از والدین ممکن است، اگر در یک مهد کودک بچه که حضور، حالت قرنطینه رسمی معتبر است. در طی این روز آن را نیز با دستی در چند روز از پرداخت بیمار در هر سال به ازای هر فرزند اعتبار شود.

اما فراموش نکنید که طول دوره بیمارستان، تحت تاثیر قرار می اندازه کمک مالی. ده روز اول از مرخصی استعلاجی کارمند خواهد شد مزایای پرداخت می شود، بسته به تجربه بیمه، اما تمام روز باقی مانده قبل از تاریخ بسته شدن بیمارستان - تنها نیمی از مقدار پرداخت.

اگر حداکثر در چند روز بیمارستان است که در یک سال پرداخت می شود بیش از حد، اما VC تصمیم گرفته است به گسترش مرخصی استعلاجی، روز باقی مانده از کارمند تنها را نجات داد کار خود را، اما از مزایای پرداخت نشده است.

مراقبت از کودکان: کودکان 7-15 سال

در شرایطی که پدر و مادر برای یک کودک بیمار در سن مدرسه مراقبت، تعداد روز پرداخت می شود به طور قابل توجهی کاهش می یابد. چند روز بیمار، پرداخت می شود در سال برای یک کودک بزرگتر از هفت مراقبت، اما زیر سن پانزده سال؟ هنگامی که بیماری از یک کودک در این گروه سنی می توانید مرخصی استعلاجی تا 15 روز باز (این دوره ممکن است، آخرین مطابق با تصمیم VC). در سال مرخصی استعلاجی، مراقبت از کودکان باز در این سن، به 45 روز پرداخت شود تا.

کودکان بیمار مسن تر از 15 سال - اگر "بیمار" به من بدهید؟

اغلب شما می توانید این سوال که آیا ممکن است به کشف زمینه های مشترک مرخصی استعلاجی، در صورتی که کودک تا زمان تا 15 ساله بود را پیدا کنید؟ چند روز در سال مرخصی بیمار؟ اعتقاد بر این است که مردم بیش از سن پانزده کاملا مستقل است. اما با این وجود، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک کودک در رژیم درمانی سرپایی می تواند برای یک دوره تا سه روز را باز کرد و در نتیجه گیری از VC به یک هفته افزایش یافته است.

این قانون همچنین ایجاد چند روز بیمار در هر سال پرداخت شده توسط پدر و مادر که برای یک کودک بزرگتر از پانزده سال سن مراقبت: به عنوان عضو بیمار خانواده بزرگسالان، کمک هزینه سال خواهد شد تنها تا 30 روز پرداخت می شود.

یک کودک با ناتوانی، کودکان با بیماری های جدی: شرایط خاصی از پرداخت برای مرخصی استعلاجی

در قانون شرایط ویژه و شرایط پرداخت از مزایای از کار افتادگی برای کارگرانی که برای کودکان مبتلا به بیماری های جدی و یا معلولیت مراقبت. چند روز در سال مرخصی بیمار با یک کودک، به رسمیت شناخته شده فاقد اعتبار قانونی؟ والدین کودکان معلول زیر 18 می توانید یک بیمارستان باز کرد تا کودک "ویژه" خود مراقبت به طور کامل، برای مدت زمان بیماری، اما یک سال از مرخصی استعلاجی پرداخت می شود ممکن بیش از 120 روز است.

همان شرایط اعمال می شود اگر این بیماری در یک کودک به نظر می رسد به علت عوارض پس از واکسیناسیون، و یا برای کودکان مبتلا به سرطان. برای مراقبت از یک کودک معلول (غیر فعال) باز می شود بیمارستان، صرف نظر از اینکه در خانه درمان می شود کودک یا پدر و مادر و کودک در بیمارستان بستری شده است.

شرایط ویژه برای بیمارستان مراقبت از کودکان زیر سن 18 سال تعیین شده:

• آلوده به HIV؛

• کودکان این بیماری به عنوان یک نتیجه از قرار گرفتن در معرض تابش (قرار گرفتن در معرض از پدر و مادر).

در این موارد، یک گواهی پزشکی است که برای تمام دوره درمان صادر شده، اما والدین کودکان مبتلا به HIV به مرخصی برای ناتوانی تحت عنوان تنها در صورتی که مراقبت از کودک در بیمارستان است. با توجه به مقدار کل روز، آن را شارژ خواهد شد در تمام مدت برای مراقبت از یک کودک.

تدابیر اضافی در قانون برای پدر و مادر که کودکان نیاز به پروتز برای گواهی پزشکی هستند تنظیم شده است. مرخصی استعلاجی در این مورد در تمام مدت مورد نیاز برای این روش، از جمله، در صورت لزوم، زمان سفر به یک مرکز پزشکی باز می شود.

هنگامی که شما می توانید به بیمارستان پرداخت یک کارمند سابق؟

این قانون همچنان به حمایت از حقوق کارمند حتی پس از اخراج. تعداد کمی از مردم می دانند که گرفتن مزایای از کار افتادگی از یک کارفرمای سابق کارمند ممکن است، ظرف شش ماه. این امر مستلزم تطابق با یک تعداد از شرایط اجباری:

• برای پرداخت هزینه برای کارمندی حق به ارائه تنها خود گواهی مرخصی استعلاجی خود را دارد. در بیمارستان مراقبت از کودکان، وابسته به، و همچنین مرخصی زایمان، این قانون صدق نمی کند.

• پرداخت برای تنها کارفرما لازم است گواهی پزشکی، تاریخ آغاز از تاریخ اخراج است که بعد از 30 روز.

• در طول دوران قبل از بیماری، کارمند یک کار جدید را نمی کردم.

• در ظرف شش ماه از تاریخ فسخ قرارداد کار (قرارداد) کارمند فراهم کرده است به پرداخت هزینه برای یک گواهی پزشکی و فتوکپی از کتاب کار، تایید شد که در طول بیماری کارمند سابق کار نمی کند.

اگر سازمان که در آن کارمند پیش از این برای یک و نیم سال کار کرده است به طور کامل حذف شده است، پس از آن برای یک ورق پرداخت ناتوانی اعمال می تواند در شاخه محلی صندوق بیمه اجتماعی باشد.

درخواست تجدید نظر نه تنها برای پرداخت مرخصی استعلاجی به کارفرمای سابق ممکن است، اگر بلافاصله پس از خروج از کارمند در بیکاری ثبت شده، در بیمارستان می پردازد مرکز استخدام.

کارمند بیمار خواهد شد اگر پرداخت نمی شود ...

• بیمار در تعطیلات (از جمله مراقبت از کودکان، بارداری). در این مورد، مرخصی استعلاجی، با توجه به هنر - تنها استثنا یک وضعیت که یک کارمند با استفاده از مرخصی سالانه است. 124 TC RF، می دهد گردشگران حق نه تنها برای پرداخت مزایا، بلکه به گسترش روز تعطیلات. توجه داشته باشید که مراقبت از کودکان بیمار چنین حق را فراهم نمی کند ترک کنند.

• یک کارمند که در آن زمان در بازداشت بود یا یک معاینه پزشکی قانونی برگزار شد.

• اگر دادگاه متوجه شد که این بیماری با توجه به این واقعیت است که کارمند مضر است به سلامت خود را ناشی از عمد (قانون اشاره به این دسته، حتی اقدام به خودکشی) بود.

• کارمند آسیب دریافت کرده است، از ارتکاب جرم عمدی (جرم).