RF LC: یک قرارداد کار نمونه برای یک دوره آزمایشی

شروع کار - همیشه هیجان انگیز برای یک کارمند است. علاوه بر این، از آغاز کارهای خوب بستگی به همکاری های بیشتر از کارفرما و کارمند.

اعتبار اسنادی را، بیش از حد، نقش مهمی بازی کند. در این مقاله ما در جزئیات در نظر چگونه قرارداد کار نمونه برای یک دوره آزمایشی و به نظر می رسد در چه ویژگی های اصلی از جمله آزمون از مهارت های حرفه ای از متقاضی.

مفهوم

تحت مشروط درک وضعیت قرارداد کار، تعیین شده با توافق بین احزاب است. هدف آن است که به منظور بررسی کیفیت حرفه ای متقاضی و تخصص فرد استخدام شده است.

با توجه به قانون، دوره آزمایشی می تواند تعیین شود اگر:

• هر دو طرف از رابطه اشتغال رضایت خود را برای گنجاندن این ماده در قرارداد داده شده است.
• این وضعیت در مورد کارمند جدید.
• قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی (از RF TC) باید در نوشتن تنها ساخته شده (در غیر این صورت، کارمند باید در دولت به تصویب رسید بدون محاکمه تلقی). حتی اگر شهروندان بدون توافق به کار، باید آن را به توافق بر مشروط امضا شود.
• کارمند عبور یک آزمون، منوط به شرایط کاری مشابه سایر کارکنان.

این وضعیت از آزمون باید به منظور برای یک کار گنجانده شده، اما در کار، این اطلاعات در ثبت نشده است.

یک نمونه از سند - در زیر قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی است.

محدودیت

این تست می تواند در نصب تقریبا تمام کارکنان، به جز برای دسته بندی های خاص. اینها عبارتند از:

• زنانی که در موقعیت؛
• شهروندانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یک کار در سال اول بعد از آموزش.
• افراد زیر سن قانونی.
• کارگرانی که در حال به سازمان منتقل.
• شهروندان که همکاری موقت است (کمتر از 2 ماه)؛
• شهروندان به دفتر عمومی انتخاب می شوند.

یک نمونه از سند - در زیر قرارداد کار بدون یک دوره آزمایشی است.

چه مجموعه ای

همانطور که قبلا ذکر شد، آزمایش قانون باید با توافق دو طرف منصوب کرد. اما، متاسفانه، در عمل این قانون است که به ندرت اجرا می شود. و مشروط است فقط در صورت درخواست کارفرما اختصاص داده، و متقاضیان باید با تمام شرایط تصویب آن است.

به طور خاص، برخی از سران سازمان فکر می کنم که آزمون - یک مناسبت برای کاهش حقوق کارمندان و یا کاهش تضمین حق و غرامت، و گاهی اوقات فقط به خاطر اخراج کارمند فقط به عنوان یک فرد دوست ندارد. بنابراین، هر شهروندی باید آگاه باشید که آن غیر قانونی است باشد. هر کارمند، حتی به صورت آزمایشی، این است که همه تضمین ها و غرامت مقرر شده در قانون برخوردار شوند. در این مورد، کارفرما باید حقوق کارمندان را دست کم نگیرید، گذراندن آزمون.

باید به خاطر که آزمون به منظور صرفه جویی در یک کارمند جدید لازم نیست، اما به منظور آشکار حرفه ای و شایستگی خود را در دفتر.

مدت

بزرگترین دوره آزمایشی 90 روز است. اما برای برخی از موقعیت های آن را می توانید شش ماه برسد. این به طور عمده مواضع مدیریت عبارتند از:

• بدهید و یا معاون او.
• حسابدار ارشد یا معاون وی؛
• سر از یک بخش جداگانه.

اگر یک فرد به یک قرارداد اشتغال موقت برای یک دوره آزمایشی (یک نمونه از سند خواهد شد در زیر ارائه شده) را به دو هفته محدود وارد (به شرطی که مدت قرارداد از دو تا شش ماه متفاوت است).

حداقل مدت برای عبور از آزمون از طریق قانون تنها با توافق طرفین تنظیم نیست و تاسیس شده است. به استثنای مورد نیاز از قانون به کارمندان دولت است. مدت زمان آزمون در این مورد می توانید از یک ماه تا یک سال متغیر است.

اگر دوره آزمون گذشته است و کارمند به کار خود ادامه، به طور خودکار آزمایش می شود و موقعیت مربوطه دریافت می کند.

اگر قرارداد کار با یک دوره آزمایشی از 3 ماه (نمونه SP را می توان در مواد ما دیده می شود)، و سپس این نقطه باید در سند ثبت شود.

گسترش

یک کارفرما ممکن است محاکمه طولانی نیست، حتی اگر اجازه در هر دو طرف دست آمده است. به استثنای این واقعیت است که کارمند قادر به کار در یک زمان خاص در طول آزمون بود. در این مورد، دوره آزمایشی تلقی خواهد شد به قطع می شود و از لحظه ای که کارمند گرفت تا وظایف خود آغاز شود. به نظر می رسد که تاریخ مقرر در قرارداد کار، قبل از تاریخ واقعی از اتمام آزمون منتقل شده است.

به گسترش محاکمه باید تدوین یک سفارش با تمام اسناد و مدارک لازم.

ویژگی های

قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی (یک نمونه از آنها از قبل ارائه شد) را از انواع دیگر توافق همکاری متفاوت است. آن را به سادگی باید در شرایط آزمون و دوره تصویب آن گنجانده شده است.

با توجه به مقررات دولت، قرارداد باید کتبی باشد.

اگر رابطه اشتغال شده است در نوشتن ساخته شده است، و شهروندان آغاز کرده است، مدیر باید مسئله رابطه به مدت سه روز به وجود آمد. در این مورد، گنجاندن شرایط محاکمه در قرارداد استخدام غیر ممکن است. درخواست یک آزمایش تنها در توافق طرفین به توافق مکمل مربوطه امکان پذیر است.

مستند

ثبت نام دوره آزمایشی به نشانه ای از این واقعیت در قرارداد کار و یا سفارش برای پذیرش محدود نمی شود.

و هنگامی که شما در نظر بگیرید که در طول محاکمه کارمند ممکن است مناسب برای شرکت و به اخراج می شود، کل روش آزمون باید در نوشتن ثبت شود.

در اولین روز از دوره آزمایشی، عملکرد هر یک از کارمندان از وظایف باید تحت نظارت و ثبت شده توسط شخص مجاز است که برای کارمند می باشد.

چنین کنترلی ممکن است مانند یک طرح در قالب یک جدول برای کل دوره کشیده شده به نظر می رسد. لازم است به یک مجله خاص، که باید از انجام وظایف ساخته شده و شما باید همه را یادداشت از شخص مجاز با تجزیه و تحلیل و یا کارهای برجسته انجام شده است.

در پایان دوره آزمایشی شخص مجاز با رئیس به تجزیه و تحلیل کار انجام شده و برای تصمیم گیری به نتیجه.

تست تحت قرارداد ثابت مدت

قرارداد کار مدت ثابت با یک دوره آزمایشی (نمونه زیر) بستگی به اهداف که برای آن است که او باید چه کارمند است. انواع زیر از کار که برای قرارداد ثابت مدت می توان نتیجه گرفت:

1. کار فصلی. توجه به هنر. 293 TC RF، با توجه به ویژگی و تعریف کار فصلی، دوره اجرای آن می کند شش ماه تجاوز نمی کند، آن را نامناسب است برای نصب تست بیش از 14 روز.
2. کار موقت. مدت زمان این نوع عمل، با توجه به هنر. 59 TC RF، می کند دو ماه تجاوز نمی کند. بنابراین، دوره آزمایشی نابجا است.
3. دیگر کار می کند. اگر طرفین به یک توافق و قرارداد برای یک دوره تا شش ماه، آزمون را می توان بیش از 2 هفته قرار گرفتند.

بنابراین، اگر یک قرارداد اشتغال موقت برای یک دوره آزمایشی (نمونه با SP در بالا ارائه شد) از نوع فوری و کمتر از شش ماه، آزمون صورت می گیرد، و حق انتصاب رییس آن است.

رفع نتایج

این روش برای تست از قانون کار و به ارزیابی میزان کارمند مقابله با این کار کنترل شده نیست، استوار به طور کامل بر دوش کارفرما.

نخست، کارفرما باید تصمیم بگیرید که چگونه می شود در طول آزمون سازمان یافته است. در همان زمان به جلو توسط تمام وظایف قرار داده باید به توابع ایجاد شده توسط قرارداد اشتغال و شرح شغل کارکنان متخصص جدید مطابقت داشته باشد. و برای آن، قبل از مصرف یک کارمند، او باید یک نمونه از قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی فراهم می کند.

دوم، بدهید باید از موانع به تحقق مسئولیت فوری کارمند ایجاد کنید. اما در تجزیه و تحلیل نتایج آن را به یک ارزیابی عینی.

نتیجه آزمون باید در نوشتن به عنوان نتیجه گیری از برنامه های کاربردی ثبت شود. این خدمات عبارتند از یادداشت های توضیحی از افسر، شهادت دیگر کارکنان، بررسی مشتری، و سایر اسناد از سازمان است.

این قانون می کند مانند یک نیاز تنظیم نشده است. اما چنین فرمول بندی نتایج حاصل از دوره آزمایشی در آینده کمک خواهد کرد، اگر یک کارمند برای عدم انجام آزمون اخراج شد و شکایت در دادگاه واصل شد.

فسخ اشتغال

قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی، یک نمونه از آن بود که در آغاز رابطه اشتغال امضا شود ممکن است در زمان عبور از آزمون فسخ، اگر دلیل لازم برای انجام این کار وجود دارد. در این مورد، کارفرما باید کارمند اطلاع دهید. اطلاع رسانی باید با الگوریتم زیر باشند:

1. هشدار از طریق عدم تصویب دوره مشروط به در نوشتن را لازم است.
2. این سند باید به کارمند کمتر از سه روز قبل از اخراج ارسال می شود.
3. این آگهی باید دلایل عینی که توجیه دلایل اخراج شده باشد.
4. این سند به کارمند با دست داده شده است. اگر کارمند به آن را امضا خودداری کند، شما نیاز به ایجاد یک چشم پوشی در حضور چند شاهد. برای محافظت از خود در برابر عواقب ناخواسته، کارفرما بهتر است به ارسال اخطار اخراج همچنین نامه ثبت نام با یک لیست. اما در هر صورت، دوره از اطلاع سه روز قبل از تاریخ اخراج تجاوز نمی کند.

عدم تطابق با این هنجارها ختم در مشروط توسط دادگاه به نامعتبر، و کارفرما مورد نیاز خواهد بود برای بازگرداندن کارمند در محل کار با پرداخت غرامت و پرداخت بیکاری تن دهند.

به فسخ قرارداد در طول آزمایش می کند جبران پولی در قالب حق سنوات فراهم نمی کند، اما ممکن است به دریافت غرامت برای (قرارداد کار نمونه برای یک دوره آزمایشی ممکن است حاوی اطلاعات مشابه) مرخصی استفاده نشده.

اما یک حرکت نزولی به فرآیند وجود دارد. کارمند نمی تواند با روند کار راضی است. بنابراین، او می خواهد به فسخ قرارداد کار. برای این کار، شما باید یک اخطار در سه روز کاری ارسال. در این مورد، اگر ابتکار عمل می آید از اخراج یک کارمند، کارفرما حق ندارد به او برای دو هفته کار کرده است. این واقع تقریبا تمام کارفرمایان فراموش کرده ام.

در نتیجه، رابطه اشتغال باید بعد از سه روز از تاریخ ارائه نرم افزار خاتمه یافته است. نادیده گرفتن این واقعیت نقض حقوق کارکنان است.

پایان آزمون

قرارداد کار نمونه برای یک دوره آزمایشی ممکن است اطلاعات در مورد چگونه شما نیاز پس از پایان آزمون به انجام داشته باشد. این می تواند:

• تهیه و سفارش از گذراندن آزمون؛
• به صدور هر گونه اسناد نیست، پس کارمند به طور خودکار به یک کار دائم ترجمه شده است.