بازگرداندن کتاب کار: چه کسی باید این کار؟

کار کتاب - سند اصلی است که می تواند به تجربه کارگر گواهی است. او از همان ابتدا از اشتغال همراه است. گرفتن یک کار، کارمند موظف است به ارائه کار خود را به کارفرما. این نیاز اجباری است، و با توجه به انجام قرارداد کار. تنها استثنا دو موقعیت هستند (ماده 65 LC.) - اگر یک کارمند برای اولین بار می شود یک کار و یا اگر او آمد به کار پاره وقت (در حالی که کار خود را در محل اصلی کار است). اما شرایط وجود دارد که کار، به هر دلیلی، از دست دادن و یا او را به خرابی می آید، اگر از دست داده است (به عنوان مثال آتش سوزی، سیل، و غیره). بازگرداندن کتاب کار - آن را یک فرایند اجباری است. و آن کارمند، و آخرین کارفرمای خود را بازیابی کنید.

چه به منظور شروع به بهبود کار کارت ثبت مورد نیاز است؟

یک کارمند است که کار خود را از دست داده، برای نوشتن یک بیانیه که در آن او اشاره می کند، به هر دلیلی، او هیچ سابقه کار، و آخرین کارفرمای خود باید یک کپی از سند است. در این صورت، اگر کارمند بارها محل کار خود تغییر، مسئولیت بازسازی ارشد هنوز هم در آخرین ایستگاه وظیفه کارفرما می افتد. چه نظر گرفته می شود آخرین محل کار؟ اگر کارمند در حال حاضر یک کار، از آن خواهد شد جایی که او کار می کند در حال حاضر. در این مورد، اگر او بیکار است، آن خواهد بود که محل کار، که یکی از آخرین بود.

همانطور که در تکراری مشخص شده، در صورتی که کار از دست داده است؟

تاریخ و زمان آخرین کارفرما باید در کار تکراری تنها طول کل کارگر را قبل از او به محل کار کنونی رفت. این سوال مطرح می - چگونه به اعلام کارمند کار خود را؟ سفارشات در اینجا مناسب برای یک کار، هر قرارداد کار، و یا اظهارات حساب دستمزد، داده ها را از صندوق بازنشستگی، هر گواهینامه های صادر شده در محل قبلی از کار. سوابق اشتغال (تکراری) انجام می دهند در مورد کل طول خدمت (چند سال، ماه و روز) بدون تعیین موقعیت از کارگر، کارفرمای خود و مدت زمان دوره فرد از کار.

مرمت کتاب کار، اگر آن را به خرابی افتاد

موارد وجود دارد، وقتی سوابق اشتغال به عنوان خوانده شده دشوار و یا سند خود از بین می رود (پاره و یا سوخته). در چنین مواردی کارفرمای فعلی بازیابی تمام رکوردها را از کار های قدیمی در دو نسخه، البته، اگر آنها می تواند بخواند. همه مطالب که نمی تواند بخواند، برای تایید اسناد و مدارک موجود لازم است. و در کتاب آسیب دیده باید در صفحه اول مشخص شده اند: "به جای تکراری صادر شده"، و مشخص سری و تعداد تکراری.

مرمت کار، کارفرما آن است که اگر از دست داده

گاهی اوقات، به عنوان یک نتیجه سهل انگاری و یا آتش سوزی، و یا حتی کار کارفرما کینه توزی شاید از دست رود. در این مورد، این روش برای بهبود سابقه اشتغال خواهد بود تا حدودی متفاوت است. یک کمیسیون، که باید شامل نمایندگان کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و از نیروی کار است. ارشد کارمند بهبود از اسناد است که او، و اگر آنها وجود ندارد، پس از آن شاهد وجود دارد، باید دو یا بیشتر باشد. آن را باید کشیده شده، که نشان می دهد طول خدمت، موقعیت و دوره از کار. در حال حاضر در این زمینه صادر می شود تکراری از کار است.