ضریب اورال

سال نو اغلب حاکی از یک تغییر از چیزی قدیمی و یا از ورود چیزی جدید. قانون روسیه را از سنت با اصلاح عامل اورال را ترک نمی کند.

با توجه به مقاله 316 از قانون کار، برای سازمان کار در شمال دور و محلات، معادل آنها، به دستمزد تعلق ضریب منطقه ای است.

سود ضریب منطقه ای باید بر روی همه کارگران از این مناطق انجام شده است. این نوع از کمک هزینه (جبران) به حقوق و دستمزد برای کار در شرایط دشوار آب و هوایی است.

وقتی اتحاد جماهیر شوروی بسیار زیادی از اعمال مختلف قانونی و اسناد قابل اعمال نظارتی منتشر شده است. بحث شارپ در "عامل منطقه تعهدی" در آن زمان بود. امروز، دولت تصمیم به نگه داشتن ضرایب در نیروی قبل به تصویب رسید. قانون کار فراهم می کند: نسبت اورال، اندازه و روش محاسبه ایجاد شده توسط دولت روسیه است.

گفت نسبت قابل اجرا به هر کارمند، اما در هنگام محاسبه کمک هزینه شخصی و جبران خسارت تعلق برای طولانی، دستگیر نشده است. او به اتهام نیست و به ارائه کمک های مالی است.

اکثر مردم علاقه مند در حداکثر اندازه از سود، که ممکن است نرخ شارژ هستند. در مقابل به دوران اتحاد جماهیر شوروی، زمانی که محدودیت وجود داشته باشد (در صورت شارژ و دستمزد به 300 روبل)، امروز هیچ محدودیتی وجود ندارد. از تمام محدودیت ها در سال 1991 لغو شد.

به دستور دولت 2009/11/24 (№ 922)، عامل اورال محاسبه شده برای هر دستمزد. او در پرداخت شارژ، از جمله در سیستم پاداش، در تاسیس قراردادهای جمعی و مقررات محلی. اگر شما بدون یک قرارداد (غیر رسمی) کار می کنند، محاسبه شده است ساخته شده (یا ساخته شده، اما در اختیار کارفرما). این نیز به سازمان های خصوصی اعمال می شود - عامل اورال باید در تمام قلمرو بالا عمل می کنند. مالکیت مهم نیست.

فاکتور مورد نیاز برای شارژ تمام سازمان ها و همه کارگران بدون استثنا. حقوق و دستمزد باید گنجانده شود: حقوق و دستمزد، کمک هزینه، پاداش و خود را عامل اورال است. محاسبه شده است در نظر گرفتن تمام این پارامترها. با این حال، ما باید به یاد داشته باشید که ضریب باید به طور جداگانه محاسبه شده، در حقوق کارمندان آن گنجانده نشده است. به عنوان مثال، دفتر منطقه متالورژی دادستان در تایید چلیابینسک سازمانها به تازگی انجام شده است، که گنجاندن عامل اورال در حقوق تایید شده است. این خلاف قانون است، و از این رو - یک دلیل برای رفتن به دادگاه است.

اندازه حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده است و در عین حال 2009/1/1 و یکسان باقی می ماند، یعنی 4330 روبل. در هر ماه. همه کارکنان باید دریافت کمتر از مقدار مشخص شده، با توجه به پاداش حساب و کمک هزینه. مالیات بر درآمد با این حال، کل مبلغ به نکردن 13٪ است.

بسیاری از مردم از مفهوم "حقوق و دستمزد" و "دستمزد" اشتباه است. یک مقدار به 4330 روبل برابر است.، است حقوق و دستمزد، متشکل از بسیاری (از جمله بالا) عناصر نیست. در برخی از سازمان، هنوز حقوق و دستمزد کمتر از 4330 روبل است. با این حال، حقوق و مزایای باید ضریب اورال قابل پرداخت باشد به طوری که به عنوان یک نتیجه از فرد گفت: حداقل 4330 روبل دریافت کرده است. (یا بیشتر).

با توجه به stipendial، در اینجا مقررات № 487 از 2001/06/27: ضریب با توجه به اورال یاران علمی 1380 روبل است.

به طور خلاصه: - 1380 روبل در سال 2010 حداقل دستمزد باید 4330 روبل، بورس های تحصیلی دانشگاهی باشد. تمام سازمان دور دست در شمال و مناطق مشابه باید به اتهام نسبت اورال اضافی (15 درصد از حقوق منهای pyatnadtsatiprotsentnogo مالیات بر درآمد). مزایا، کمک های مالی، تعطیلات و مرخصی استعلاجی در این دسته بندی گنجانده نشده است.