جامعه پذیری چیست؟ بیایید درک!

چه جامعه پذیری؟ دیر یا زود، این نشان دهنده هر یک از. این کیفیت لازم است برای همه مردم برای رسیدن به موفقیت. بدون درجه بالایی از جامعه پذیری سخت است تصور کنید مدیران، مردم در بخش خدمات، متخصصان در روابط عمومی، و غیره. این نشان میدهد توانایی به سرعت یافتن زمینه های مشترک با مخالفان خود، فورا تغییر این دوره از عمل بسته به شرایط و توانایی برای تنظیم کردن به همان طول موج با مردم کاملا متفاوت است.

بسیاری از کارگران از خدمات پرسنل به طور معمول با توجه به لیست پرداخت نمی ویژگی های شخصی، که در خلاصه نشان داد، با این حال، عدم وجود این کیفیت باید کارفرما هشدار است و قطعا تحریک سوء ظن خواهد شد.

چه برای برقراری ارتباط در شرایط یک مدیر استخدام؟ اول از همه، آن را به تجربه خود را از کار خود را، و همچنین به عنوان نتایج که او قادر به دستیابی به قبل بوده است. همه تجارت مشتری گرا تلویحا وجود این مهارت، آن را برای رسیدن به موفقیت ضروری است. افسران پرسنل مجرب انواع زیر از مهارت های ارتباطی: مکتوب و شفاهی.

نوشتاری

قاضی آن را می توانید در این کار داشته باشند، با حضور در آن از سبکی و اشتباهات گرامری، به ویژه هنگامی که آن را به موقعیت های مسئول می آید. خطاها - این دلیل دیگری برای اخراج از نامزدی متقاضی است.

یکی دیگر از شاخص - این است که چگونه ساختار، به طور کامل، به وضوح و اختصار وارد یک خلاصه ای از چگونه متقاضی توصیف کاربردی برای رسیدن به آن است. با این حال، در اینجا نیز لازم است به توصیف جزئیات در همه.

مهارت های ارتباطی شفاهی

بررسی کنید که آیا می تواند یک مصاحبه شخصی و تجزیه و تحلیل روان. چندین معیار است که می توانید از این نوع جامعه پذیری ارزیابی وجود دارد.

• توانایی به وضوح و در دسترس است به تدوین و فرموله افکار خود را. باید منطقی و ساختار یافته است. بنابراین، مدیران منابع انسانی اغلب سوال که نیاز به پاسخ مستقر است. آنچه در آن است برای برقراری ارتباط، اگر اجمال نیست؟ پس از همه، همانطور که می دانید، اختصار - خواهر از استعداد. برای مثال، اگر از شما خواسته به ما بگویید در مورد خودتان. مهمتر از همه آن ارزیابی می شود کوچک، داستان ساختار در مورد خود، را بیش از چهار دقیقه.
• کفایت. یکی از شاخص های مهم از متقاضی - نگرش مناسب به خود و دیگران. توانایی انتقال "شما" از دقیقه اول مکالمه - آن جامعه پذیری بالا، و نه، فقدان مرد قوانین و مقررات حرفه ای است.
• توانایی گوش دادن. بدون این، مردم قادر نخواهد بود برای برگزاری یک گفتگوی سازنده. کسانی که دائما می گویند و یا شنیدن از دیگران، انجام درک متقابل با همدم خود را پیدا کند. اثربخشی مذاکرات با حریف برابر با 0 خواهد بود، و اغلب پشت سر بگذارید و تصور منفی.
• توانایی را به نفع مخاطب - یکی از پاسخ به این سوال، چه برای برقراری ارتباط است. با کمک تکنیک های روانی یک فرد می تواند توجه حریف را نگه دارید، شناسایی واکنش خود را به عبارات مختلف و به موقع بسته به آن تغییر رفتار خود. یک مسیر مطمئن شوید که به درک - این، و همچنین توانایی را به درستی زبان بدن تفسیر کند.