پرسنل AUP: رمزگشایی، ترکیب وظایف و

در هر سازمانی، پرسنل را می توان به کارگران، مهندسین و PMU تقسیم کرد. با کارکنان کار همه چیز روشن است: به او قفل ساز، جوشکار و دیگر کارگران، مانند repairmen. کارکنان مهندسی کارکنانی هستند که دارای تحصیلات عالی هستند. به عنوان مثال، اساتید خدمات، مهندسین، تکنسین ها، مترلور ها و غیره. در این مقاله، درباره متخصصین لینک AUP صحبت خواهیم کرد. توضیح اختصار به معنی کارمندان اداری و مدیریت است.

AUP کارهای مدیریتی را در شرکت انجام می دهد

برای مدیریت سازمانی، یک کارمند اداری وجود دارد که کنترل عملکرد کارکردهای دیگر کارکنان را کنترل می کند و فعالیت های آنها را تنظیم می کند. ما با ویژگی های مفهوم AUP برخورد خواهیم کرد. رمزگشایی از اختصار کمی بالاتر بود. بیایید تکرار کنیم: ما درباره دولت و مدیران صحبت می کنیم.

اما این سوال در مورد نیاز به چنین پرسنلی در شرکت ایجاد می شود. واضح است که یک شرکت نمی تواند کار کند، فقط پرسنل کار می کنند. به عنوان مثال، کار قفل ساز، مدیریت کسب و کار نیست بلکه در انجام وظایف خود است که در دستور کار تجویز شده است. برای انجام این کار، شرکت ها دارای پرسنل اداری و مدیریتی هستند - به درستی سازماندهی و مدیریت منابع اختصاص یافته شرکت به مالک ، برای بهبود عملکرد اقتصادی و مالی.

ساختار کارکنان اداری و مدیریتی

زیربخش AUP، رمزگشایی که به معنای آن است که به کارکنان مدیریت اشاره دارد، دارای ساختار نسبتا ساده است. این کارکنان اغلب از پست های زیر تشکیل می شوند:

1. رئیس هیئت مدیره و نمایندگان خود را با سایر دستیاران.

2. گروه های مرتبط با امور مالی شرکت - مالی، حسابداری، برنامه ریزی و اقتصادی.

3. سران بخش های دیگر.

4. پرسنل مدیریت همچنین ممکن است سایر موقعیت ها را شامل شود - این به صلاحدید صاحب کسب و کار است.

مدیران باید مدیریت کنند

واحد ساختاری AUP باید چه کار کند؟ رمزگشایی برای خودش صحبت می کند: مدیریت و مدیریت. به عبارت دیگر، پرسنل داده شده باید تمام امور در حال وقوع را در شرکت نظارت کنند. چنین کارمندان موظف به سازماندهی تمام فرایندهای حیاتی برای اطمینان از تولید بدون وقفه کالاها و یا عملکرد سازمانی هستند.

در عین حال، AUP در واقع چیزی را تولید نمی کند، یعنی، هیچ کالایی ایجاد نمی کند، خدمات پرداخت نمی کند. بنابراین، هر کارگر که، به عنوان مثال، هر محصول را تولید می کند، باید "AUP" را تغذیه کند. رمزگشایی منبع پوشش هزینه های این پرسنل علاوه بر هزینه خدمات یا محصولات هزینه های سرباری است که هزینه های کارمندان اداری را در نظر می گیرند.

تعداد AUP ها در شرکت باید چه باشد؟

به عنوان یک تعداد مطلوب از پرسنل مدیریت در ساختار متوسط شرکت، این رقم حدود 10-15٪ از کل کارکنان است. اما این یک محرک نیست، زیرا مشخصه خاصی از انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی وجود دارد، جایی که تعدادی از AUP ها می توانند هر دو از این قانون عبور کنند و کمتر باشند.

همانطور که معلوم شد، رمزگشایی مفهوم "بخش ساختاری AUP" دشوار نیست، و نام خود را در مورد توابع که باید توسط چنین پرسنل انجام می شود صحبت می کند.

چنین کارمندانی بسیار ارزشمند هستند و پول خوبی دارند. پرسنل اداری و مدیریتی تنها بخشی از کل کارکنان شرکت هستند و او از آن است که از ایجاد شرایط بهتر کار، همراه با اتحادیه کار، برای ایجاد فرایندهای تولید، ایجاد شود. علاوه بر این، برای افزایش درآمد در حالی که کاهش هزینه ها.