زیربخش ساختاری

در سازمان های کوچک، تقریبا هر کارمند می تواند چند توابع مختلف را انجام دهد. با افزایش تعداد کارکنان است بیشتر از آنها شروع به انجام وظایف مشابه است. در این مرحله از توسعه شرکت است اولین واحد ساختاری وجود دارد. لینک ها، سایت ها،: افراد انجام همان عملیات، در انواع مختلف از واحدهای ویژه ترکیب گروه ها، ادارات، باشگاه ها، مغازه ها و غیره. این ارتباط کمک می کند تا به ایجاد شرکت کنترل است.

زیربخش سازه در اجرای از همان نوع از توابع مورد نیاز برای کل شرکت است. یک عامل مهم برای ایجاد آنها است برای بهبود بهره وری و اقتصاد از عملیات بهبود کارآفرینی، که برآورد شده بر اساس محتوای عملیات، اندازه، محل از کارکنان.

زیربخش سازه - بدن اداری اختصاص داده شده با عملکردهای متمایز، وظایف و مسئولیت. می توان آن را جدا (و به صورت فراگیر، شاخه) و داخلی (تمام ویژگی های خود سازمان ندارد).

هر بخش ساختاری انجام فعالیت های کسب و کار خود را بر اساس مقررات مصوب این انجمن ها، است که در حال کار در جایی که آنها هستند توسعه یافته است. این سند توسعه حرفه ای منابع انسانی و ادارات سر.

بخش سازه از شرکت ممکن است:

• کنترل - واحدهایی که بر اساس عملکردی شکل گرفته، آنها اجرای مناطق خاصی از شرکت اطمینان و انجام مدیریت سازمان است. آنها در سازمان های دولتی، شرکت های بزرگ و ترکیب بخش و ادارات.
• دفاتر - معمولی برای درمان و پیشگیری، موسسات بهداشتی. وجود دارد که آنها در سازمان های دولتی، بانک ها و موسسات اعتباری است.
• گروه ها. ایجاد شده بر اساس عملکرد و صنعت. آنها اطمینان از اجرای فعالیت های خاص. اغلب بخش در تمام سطوح دولت، دفاتر نمایندگی شرکت های خارجی ایجاد شده است.
• گروه ها - واحدهای عملیاتی که مسئول برای یک فعالیت خاص می باشد.
• خدمات - گروه ترکیب واحد که توابع، مرتبط با اهداف و مقاصد. آنها یک مدیر اداره می شود.
• صدور زیر شلواری. ایجاد شده به عنوان بخشی از یک واحد بزرگتر و به عنوان یک نهاد جداگانه.

علاوه بر این بخش ایجاد می کند و از جمله سازه های صنعتی، به عنوان یک کارگاه، آزمایشگاه، کارگاه.

واحد مستقل را می توان به ساختارهای کوچکتر تقسیم می شوند:

• بخش - هستند طور موقت یا دائم به کار گیرند.
• توطئه - به شدت به مناطق خود را از مسئولیت محدود، معاملات پلات با یک منطقه خاص از کار؛
• گروه - یک واحد ساختاری است که در اصل از زمین از ماهیت موقت ایجاد شده و اغلب، آنها متخصصان متحد برای انجام یک کار خاص است.

نام هر زیربخش، معمولا به فعالیت های هسته ای خود را دارد.

تعامل بخش ساختاری شرکت باید هماهنگ باشد. بزرگتر از سازمان، مهم تر و مشکل این مشکل است.
موقعیت تقسیم شرکت است عمل قانونی از محلی ارزش، که منظور از کل ایجاد واحد تولید، وضعیت حقوقی آن در تعیین ساختار سازمانی، توابع، وظایف، مسئولیت ها، حقوق و وظایف، منظور از تعامل با دیگر واحدهای تولیدی.