قرارداد کار - پایه و اساس درک متقابل بین کارمند و کارفرما است

قرارداد کار - توافق بین کارمند و کارفرما، تنظیم روابط خود را. یک سند معمولی است در مورد اصول بر اساس قانون کار از فدراسیون روسیه است. به طور خاص این امر به دسته است که کارگران خود اشتغالی.

قرارداد کار - یک سند است که می تواند فردی و جمعی. او همیشه و یا برای یک دوره مشخص است. فردی به نام قرارداد امضا شده، از یک سو، رئیس این شرکت، از سوی دیگر - کارمند. در این فرم از شرایط مجموعه از شرایط که به انسان داده به انجام وظایف فوری او هستیم. اول از همه، آن را مدت زمان و برنامه اختصاص داده حقوق و دستمزد، تامین منافع اجتماعی (پرداخت مرخصی استعلاجی، و تعطیلات)، احتمال کرایه به محل کار و تماس، قدرت به جبران و یا ارائه ناهار گرم است.

در کشور ما، است که یک عمل که در آن کارفرما "نشان می دهد" فقط از حداقل حقوق و دستمزد برای منطقه وجود دارد. از آنجا که مالیات، سهم بازنشستگی، تامین اجتماعی و غیره پرداخت می شود. پس از کارمند دریافت چند بار بیشتر. اما در zniknovenii هر اختلافات کارگری فرد تنها می تواند در پرداخت مندرج در قرارداد تکیه می کنند. این نیز تاثیر می گذارد پرداخت تعطیلات و مرخصی استعلاجی. و اثر آن بر میزان حقوق بازنشستگی در آینده است.

قرارداد کار جمعی - یک توافق بین دولت و کارکنان شرکت. این سند مسائل کلی تنظیم به ارائه شرایط کاری مناسب، پرداخت هزینه خدمات است. قرارداد جمعی جادوها از پرداخت شیفت های شبانه و ساعت اضافه کاری، اندازه حق بیمه و شرایطی که تحت آن کارگران می توانید آنها را دریافت کنید. شرایط کار بین جمعی و کارفرما مشترک به مجمع عمومی. برای چانه زنی جمعی قانونی به دست آورده است، باید آن را توسط اکثریت تیم را امضا کردند.

قرارداد نامحدود اشتغال - یک قرارداد بین کارفرما و کارمند، گرفته شده در یک کار دائم. برای انسان کار می کند، این بدان معنی است که او تحت حمایت قانون کار است، به عنوان آن را در روسیه است امکان پذیر است. کارفرما باید شرایط را برای کار موفق، در زمان ایجاد و به طور کامل به پرداخت دستمزد. طبق قانون فعلی روسیه امروز، دستمزد دو بار پرداخت می شود در ماه است. است در نظر گرفته نقض جدی، اگر کارفرما به تاخیر می اندازد دستمزد برای بیش از دو هفته است.

قرارداد کار مدت ثابت - یک توافق بین کارفرما و کارمند، استخدام به طور موقت. این شرایط نامطلوب است. از آنجا که یک فرد می تواند در هر زمان اخراج، اگر قرارداد است بدون تاریخ انقضا خاص. می تواند مشکلات با پرداخت از وجود دارد مرخصی استعلاجی، تعطیلات در این مورد است که در تمام ارائه نشده است.

قرارداد کار - یک سند، که در کشور ما به طور رسمی دریافت می شود. و هیچ کس در مورد این واقعیت است که این فرصت را به آن قابل استفاده تنها در خود و کارکنان شرکت بستگی دارد فکر می کند.