پرداخت تعطیالت

هر شهروند کار می داند که یک بار در سال، کارفرما موظف است به او اجازه ترک، در حالی که حفظ آنها را برای محل کار. پرداخت تعطیلات در همان زمان باید در زمان و در کامل ساخته شده است.

بعد از شش ماه پس از ثبت نام از کار کارمند است مرخصی با حقوق برخوردار شوند. این نسخه از استاندارد 28 روز است. با این حال، بسته به جایی که یک فرد در حال کار، می توان آن را بیشتر. و افراد درگیر در اشیاء خطرناک و کار در شرایط مضر، و همچنین کسانی که با روز کار غیر نرمال، در طول سال و در عین حال و تعطیلات اضافی در دسترس هستند. یک مثال از چنین کار می تواند کار در معدن و یا توسط سازمان دیده بان، برای مثال، در مناطق مربوط به سرزمین های دور دست در شمال (که در آن کارکنان ارائه اضافی 24 روز از تعطیلات). و در مناطق معادل مناطق شمال، اضافی 16 روز از تعطیلات. برای جلوگیری از سردرگمی، شرکت برنامه از تعطیلات، که معمولا تا سال جدید را می باشد.

از آنجا که تعطیلات است که به نام پرداخت می شود، این امر می تواند منطقی به در نظر گرفتن روش برای پرداخت حقوق مرخصی. نخست، کارمند که او در تعطیلات فرستاده می شود، باید دو هفته هشدار داده می شود. و در مرحله دوم، به شدت برای سه روز قبل از تعطیلات تعطیلات پرداخت می شود. شرایط استفاده از موضوع نهایی و به تغییر، در غیر این صورت، اگر کارفرما را نقض کرده است حداقل یکی از این شرایط، کارکنان ممکن است انتقال به یکی دیگر از تعطیلات نیاز، راحت او زمان است.

پرداخت تعطیلات است بر اساس چند شاخص محاسبه شده است. لازم به ذکر است که در فروش بخشی از تعداد روز کمتر به این فصل تعطیلات سقوط ضروری است. این است که، تعطیلات پرداخت نشده است، اما تاثیر می گذارد طول تعطیلات، افزایش آن. جزء دیگر برای محاسبه مرخصی متوسط حقوق محاسبه شده برای 12 ماه گذشته است. اگر مرخصی است که در پایان شش ماه از کار داده شود، به ترتیب، شکاف برآورد باید از آغاز کارمند در سازمان گرفته شده است. هنگامی که دوره حسابداری تعریف شده است، درآمد از کارکنان که خواهد بود که به طور متوسط از دوره فوق الذکر محاسبه می شود. باید مانند افزایش دستمزد به طور کلی، حق بیمه ماهانه به ذکر است که در مقدار کل تحت تاثیر برخی کمک هزینه. طبق قانون، دوره حل و فصل از روز بیمار، مسافرت، مرخصی اجباری، و غیره کسر پرداخت تعطیلات، بلکه مقدار اختصاص داده شده به این موضوع، با استفاده از یک فرمول خاص محاسبه شده است. به طور معمول، روز متوسط به آن را در یک ماه - دقیقا 29.4.

اگر دوره حل و فصل به طور کامل کار بود، به تعیین میزان تعطیلات اقلام تعهدی پرداخت این دوره تقسیم بر 12 ماه، پس از یک بار دیگر توسط 29.4 تقسیم لازم است. نتیجه به دست آمده است توسط تعدادی از روز تعطیلات (تقویم) ضرب می شود. با این حال، در محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط از 12 ماه از روز بیمارستان کم و زمانی که یک کارمند گرفته مرخصی بدون حقوق. برای محاسبه درآمد متوسط از کارکنان را برای روز، شما نیاز میزان درآمد حاصله را برای دوره صورتحساب، تقسیم بر تعداد روزهایی که مردم کار می کرد. مبلغ قابل پرداخت به شرح زیر محاسبه می شود: به طور متوسط، و در نتیجه محاسبه درآمد روزانه، به تعداد روز در تعطیلات ضرب شود.

این یک طرح استاندارد است که محاسبه و پرداخت دستمزد تعطیلات است. با این حال، قانون برای مواردی که ترک در حال حاضر به طور خاص در روز کاری محاسبه شده است فراهم می کند. این قانون به کسانی که در کار فصلی مشغول اعمال می شود. این دسته از تعطیلات کارکنان ارائه در غیر این صورت، یعنی، برای هر ماه از کار - برای دو روز. همچنین محاسبه میانگین درآمد در روز با تقسیم مقدار برای پرداخت در پایان ماه، تعداد روز کاری ارزیابی شده است. محاسبات پیش فرض برای یک هفته کار شش روزه ساخته شده است.