قانون کار مقاله №192، №197-FZ. تحریم های انضباطی

ورزش فعالیت های کار، کارکنان گاهی اوقات باید برای مقابله با نگرش ناعادلانه نسبت به کار از همکاران دیگر. هنگامی که سوء رفتار و یا نقض تجاوز همه مرزهای آنچه مجاز است، بر روی گناه دارند به نظم است. مقاله №192 از قانون کار در جزئیات چه نوع تحریم ها و چگونگی کاربرد آنها را به درستی تنظیم می کند.

مفهوم

ترین مدیران در مورد سیستم از مجازات هایی که در سازمان اعمال جدی نیست. اغلب مجازات خود ذهنی است و به گرانش از عمل مربوط نیست، بدون در نظر گرفتن شرایط. در این مورد، استفاده از چنین اقدامات با قانون منطبق نیست.

سازمانهایی هستند که به سیستم غیر قابل درک پاداش و مجازات، که سند متصل نیست. در این مورد، جریمه تحمیل شده بر کلمات، بدون طراحی روشن است. علاوه بر این، برخی از روسای سوء استفاده از قدرت خود و دستکاری کارکنان، به قول آنها را مجازات. این مهم است که به خاطر داشته باشید هر دو طرف از فرآیند کار، که این اقدامات غیر قانونی است، و اگر مدیریت تصمیم گرفته است به مجازات کارمند، این باید مستند شود و باید تنظیمات قانونی دنبال کنید.

اگر ما در نظر است که یک ضربه ی پنالتی انضباطی - یک مجازات برای عدم انجام کارمند از وظایف اشتغال خود را، ولی از ثابت کند که کارمند هیچ کاری انجام نشده است و یا رفتار مناسب در محل کار.

پذیرش 197-FZ مهم ترین قانون در روابط کار است.

انواع

قوانین روسیه اجازه می دهد تا با استفاده از انواع مختلفی از اقدام انضباطی است که می تواند به کارمند متخلف اعمال می شود. اینها عبارتند از:

1. توجه داشته باشید.
2. توبیخ.
3. اخراج.

نوعی از مجازات (لغو پاداش، مجازات)، رئیس حق ندارد به اعمال است، اگر آنها را در قوانین و مقررات از سازمان املای نه. شرکتهایی هستند که استفاده از مجازات های دیگری وجود دارد. اما سپس، هر مجازات ممکن باید در مشخص شود اعمال محلی و خلاف قانون است.

تحریم های انضباطی عمده مشخص شده در هنر. 192 TC RF.

کاربرد

نیاز به عملکرد کارکنان وظایف شغلی، آنها، در درجه اول، باید در قرارداد کار املای. همچنین، کارمند باید با شرح شغل با دست ها و دیگر اسناد در خانه، که ممکن است گردش کار را تحت تاثیر قرار آشنا باشد.

و اگر کارمند این نیاز برآورده نشده است و یا نقض برنامه، مقاله 192 از قانون کار فراهم می کند برای مجازات برای او.

تحریم های انضباطی در موارد زیر اعمال می شود:

• زمانی که کارمند مرتکب یک شرح شغل ممنوع و یا سایر آیین نامه داخلی عمل؛
• زمانی که کارمند می کند وظایف خود، رئیس سفارشات، و غیره و غیره را انجام نمی.
• زمانی که کارمند گاهی پرش کار در اواخر، آن را در محل کار در الکل مسمومیت یا مواد مخدر به نظر می رسد.

ثبت

به منظور استفاده از اقدام انضباطی با توجه به قانون انجام شد، لازم است به پایبندی به الگوریتم زیر:

1. به سند واقع نقض. این اسناد شامل: یک عمل (برای مثال، عدم وجود یک عمل در محل کار)، گزارش کارکنان (به عنوان مثال، به نقص در عملکرد زمان تحویل)، تصمیم کمیسیون حسابرسی.
2. نگاهی به یادداشت توضیحی از کارمند. در آن، او می بایست دلیل انضباط کار در آن شکسته شد نشان می دهد. اگر سند است در چند روز ارائه شده است، آن را نیز توسط یک عمل خاص ثابت شده است. نیاز نیازی به ارائه موضوع توضیحی بهتر در نوشتن و به آشنا کارمند در برابر امضا. چشم پوشی از امضا در گرفتن الزامات باید مستند شده است. نیاز در نوشتن و غیاب یادداشت توضیحی دلایل کافی برای تحمیل مجازات هستند. اگر توضیحی ارائه شده، کارفرما حق به اتخاذ یک تصمیم را پس از بررسی آن را دارد. تحریم انضباطی نباید اعمال می شود اگر دلایل در توضیحی به اندازه کافی قوی و احترام داده می شود. در موارد دیگر، حتی توجه داشته باشید با توضیحات تواند زمینه را برای مجازات است.
3. به منظور صدور سفارش. کدام یک از سه نوع اقدام انضباطی به انتخاب کارفرما از نظر شواهد یا فقدان آن تصمیم می گیرد. سفارش در مجازات باید آماده شود و به کارمند ظرف 3 روز (مورد نیاز با دست). این سند باید شامل: اطلاعات کامل در مورد کارکنان، جوهر از این حادثه که منجر به مجازات (در این مورد شما نیاز به مشخص نقاط مقرراتی که نقض شده است)، شرح نقض، نشان می دهد شدت و کارمند گناه نوع مجازات، زمینه را برای مجازات (اسناد، که در آن جرم ثبت شده). اگر کارمند به امضای سفارش امتناع، شما نیاز به ایجاد عمل مناسب است.
4. یک ورودی در یک موضوع شخصی. اگر عذاب سرزنش و توبیخ رسمی است و یا سخن گفتن، در اختیار آن، کارفرما می تواند این حقایق را در کارکنان کسب و کار خصوصی در کار آنها ضبط نخواهد شد است. اگر آن را به شلیک آمد، به ترتیب، فرایند با توجه به قانون در کار فرم ثبت نام در یک مقاله خاص وارد شود ساخته شده است.

اقدام انضباطی - یک فرایند حساس و مهم است که به با تمام جزئیات در قانون مقرر شده.

نظر

به منظور ایجاد مجازات مرتکب جرم، باید 30 روز باشد. در طول این زمان، آن را باید مدارک و شواهد جمع آوری شده و سفارش صادر شده است.

اما حتی اقدامات انضباطی یک قانون مرور:

• در صورت نقض شناسایی شده است نظارت مستقیم، مجازات ممکن است به مدت شش ماه از تاریخ جرم انجام شده؛
• در صورت نقض شناسایی شده است ممیزی و یا حسابرسی، زمان به دو سال افزایش یافته است.

این شرایط دوره که در آن کارمند به دلایل معتبر غایب بود شامل نمی شود.

از بین بردن بازیابی

یک عمل انضباطی توسط کارفرما را نمی توان مجازات، اما مجازات نیز ممکن است رئیس لغو، و یا آن را به طور خودکار لغو شده است.

مجازات می توان قبل از موعد مقرر لغو، اگر این کار را با کارمند خود درخواست، و یا او را مجبور به برای سرپرست مستقیم مدیریت ارشد اعمال می شود. در صورت انتقال کارکنان به مجموعه به موقعیت دیگری مجازات به طور خودکار لغو شده است. پنالتی ختم اولیه باید توسط سفارش که با کارکنان تحت نقاشی آشنا هستند اجرا می شود.

با توجه به 197-FZ، خاتمه خودکار از سلب حق اقامه دعوی می گیرد 12 ماه پس از اعمال آن است. تنها شرط - کارمند باید مجازات مکرر دریافت نمی کنند.

عواقب برای کارمند

اگر یک کارمند یک مجموعه، یک مدیر می تواند او را از جایزه محروم، یا تا حدی یا به طور کامل، به پرداخت پاداش، و غیره. N.

با نقض مکرر و سیستماتیک توسط کارفرما بر اساس هنر. TC 192، می تواند یک کارمند در مقاله به آتش کشیدند.

چگونه به درخواست

همانطور که برای تحریم انضباطی اخراج، کارفرما در اینجا باید بسیار مراقب باشید به شکستن الگوریتم از این روند به عنوان یک کل. در این مورد، ماده 192 قانون کار باید با احتیاط شدید استفاده می شود. آتش یک کارمند تنها زمانی که مشاهدات و یا توبیخ کرد. و برای نقض همان بار دوم می تنبیه شود.

نیاز به نظم و دقت در تهیه و ارائه تمام اسناد و مدارک. به هیچ سوء تفاهم بیشتر بین احزاب، وظایف شغلی یک کارمند باید به درستی اختصاص داده می شود. و اگر یک تعهد جدید وجود دارد، آن است که کارمند است، اول از همه، باید مستند.

اعمال محلی، شرح شغل، قرارداد کار، برنامه کار باید به درستی ثبت شده و شامل طیف فهرست وظایف کارمند. در این مورد، هر یک از مدارک فوق، او باید در دریافت آشنا باشد.

اگر یک سند به اشتباه صادر شده است، آن را مشکلات در اعمال مجازات ایجاد کنید.

نقض سازمان

در مورد که در آن کارکنان مجازات با مجازات قبول ندارند، او ممکن است به بازرسی کار شکایت دارند. هنگامی که نقض شناسایی سازمان سر می تواند در قبال برگزار شد.

بر این اساس، کارمند باید حق را به بازیابی در محل کار، و همچنین برای دریافت غرامت از کارفرما. کارفرما، به نوبه خود، هزینه های جلسات دادگاه، بازرسی از بازرسی کار، دفتر دادستانی، پرداخت هزینه های قانونی، و غیره را تحمل کند. N.، همانطور که اگر شکسته 192 TC RF، شرکت ممکن است شهرت خود را آسیب می رساند و از دست دادن اعتبار با دیگر کارکنان آن است.