همسر سرباز تعطیلات است

همه کارگران، با توجه به قانون اساسی، حق استراحت دارند. تنها ارائه آن است پیچیدگی های خاص و تفاوت های ظریف است. بیایید نگاهی به یک سرباز نگاه همسرش را ترک کند. این دسته شامل شهروندان فیض، بنابراین، آن است که حق بیشتری ایجاد شده توسط قوانین جاری است. و آن معقول است، به عنوان یک سرباز ترک همسر خود را ممکن است با یک دوره استراحت، ارائه شده توسط دولت، که پیچیده روابط در خانواده منطبق نیست. و شما می دانید، آن را یک کل را کاهش می دهد روحیه ارتش است که برای کل جمعیت خطرناک است. قانونگذار تلاش برای رفع این حقوق ویژه از همسران از مردم را به دفاع از میهن خود، بنابراین اجتناب از مشکلات جدی است. اجازه دهید همه چیز در جزئیات.

همسر سرباز تعطیلات: قانون

حاکمیت ارائه ترجیحی دوره های استراحت برای همسران مدافعان پدری در قانون کار هستند. او که در ماده 123 املای، و طبیعت مرجع. محتوای بیشتر در این بخش نشان می دهد که برخی اقشار شهروندان انگیزه به ارائه مرخصی ارائه شده برای جمله "دیگر قوانین فدرال." بنابراین، لازم است برای پیدا کردن این سند است. آنها قانون "در وضعیت نظامی" است. ماده 11 مقررات شامل یک ارائه با توجه به دوست دختر رسمی مدافعان سرزمین مادری. او می گوید که همسر یک مرخصی سرباز باید به طور همزمان با انتشار شوهرش اعطا می شود. علاوه بر این، اگر دوره را منطبق نیست، همسر کارفرما باید اضافی با هزینه خود را ارائه. تحت نظامی به سازمان های کارکنان تابع آن است برای محافظت از سازمان پدری اشاره دارد. این است که تنها وزارت دفاع، اما FSB، سازمان اطلاعات خارجی، وزارت موقعیت های اضطراری، وزارت امور داخلی و برخی از سازمان های دیگر نیست. در صورت سوء تفاهم بیشتر باید با یک وکیل مشورت کنید و یا به دقت مطالعه قوانین.

اعطای مرخصی سرباز همسرش

با توجه به TC، بقیه برنامه از کارمندان شرکت به مدت دو هفته قبل از شروع سال جدید آماده شده است. این سند برای کارگران و برای دولت الزامی است. که مردم تعطیلات در زمان، که در یک سند تایید شده توسط سرپرست مشخص است. استثنا در موارد مشخص شده توسط قانون امکان پذیر است. این خدمات عبارتند از همسر تعطیلات سپاهی. یک زن تنها نیاز به اثبات دخالت خود را در دسته ممتاز، تعیین شده توسط قوانین و TK فدرال است. سپس برنامه را برای او به از دست دادن ضرورت و تعهد است. لازم به ذکر است که در عمل، پرسنل در حال تلاش برای پیدا کردن در پیش از ذینفع تمام شرایط، به منظور نقض قوانین است. اما نه همیشه همسر یک سرباز قادر به تعیین تاریخ عرضه همسر است. کار در مدافعان کشور بسیار پر تنش را زمانی که آنها استراحت، حل کارفرمایان. از قبل، آنها ممکن است از تاریخ مراقبت موقت از کسب و کار را نمی دانند. بنابراین، شما هنوز هم باید برای مقابله با تغییرات ناخواسته در برنامه. این امر انواع و اقسام مشکلات، مقامات در حال حاضر به اجازه رفتن از یک کارمند نیست، با اشاره به نیاز برای تولید، موارد pohlesche وجود دارد. به زنان ذینفع لازم نیست.

چگونه به یک حق بیانیه

موفقیت هر عملیات در نظر گرفته شود تمام جزئیات. مورد ما - قاعده مستثنی است. ترک همسران نظامی موظف به ارائه یک دوره شوهر بقیه، ما در حال حاضر یافت. یک زن تنها می توانید به درستی بپرسید. برای این کار به تهیه برخی اسناد اضافی لازم است. یعنی، بیانیه باید توسط یک کپی از گواهینامه ازدواج همراه است. در این مقاله یکی از دسته ممتاز تایید می کند. مقاله دوم - یک گواهی نامه از سازمان از همسر که او در این سرویس است. این اسناد توضیح مدیریت، شما باید حقوق اضافی. یکی دیگر از مقاله - یک کپی از سفارش به ترک همسرش. سه گواهی به اندازه کافی که هیچ رئیس یکی به اجازه یک زن در یک زمان مشخص رد نمی کند. این مهم است که در بیشتر توالت نه فقط برای جمع آوری اسناد و نرم افزار برای مرخصی به مستخدم همسرش درستی ترتیب. آن را به اشاره است که شما دارای زمینه های اضافی در نوشتن لازم است. این است که پس از متن اصلی را با یک درخواست به ترک انجام می شود. و شما بنویسید: "محصور"، سپس لیست مرجع و تاریخ انتشار.

اگر مرخصی با حقوق است ساخته شده است

اغلب، مردم با بسیاری از موقعیت های مختلف رو به رو می کند به عنوان یک کل به استاندارد پرسنل الگوهای کار مناسب نیست. چه، برای مثال، کاری انجام دهید اگر زن به مدت شش ماه در این شرکت کار نکرده است، و می پرسد ترک کنند. همسران بقیه نظامی باید به مدت مشابه شوهر مورخ، و او بود مانند آن بود هنوز توسط TC دست آورده است. لطفا آگاه باشید که هیچ مبنای قانونی برای انکار رهبری وجود دارد. که شده است، همسر باید مرخصی اعطا شده است، او می پرسد. اما در اینجا این سوال در امور مالی تبدیل می شود. او حل و فصل، معمولا با تعیین وقت قبلی. رئیس زن ارائه می دهد را به مرخصی بدون حقوق. به خصوص که محتوای حالت شوهرش کاملا قابل توجه است. این، البته، ترفند، اما نه نقض مستقیم از قانون است. بنابراین، خانم ها از مزایای توصیه می شود برای پیش افتاد. سعی کنید به درک ماهیت مشکلات رهبری است. ناگهان شوهرش بلافاصله منتقل، و شما هنوز هم نمی خواهد پرداخت آن را نگه دارید با مبلغ پرداخت شده به عنوان دستمزد تعطیلات.

پیچیدگی های خاص طراحی

ما در حال حاضر اشاره کرد که نیروهای ترک همسران خود را می توان به پرداخت می شود و در هزینه های خود تقسیم شده است. بنابراین، شما باید دوره های استراحت را محاسبه کند. اگر آن طولانی تر از شوهر من است، شما باید برای ارسال دو بیانیه. به منظور جلوگیری از سردرگمی، توصیه می شود به مشورت یک متخصص در منابع انسانی است. این شخص است که تمام اطلاعات و به شما بگویم چگونه تا به امروز کاغذ. پس از همه، بین تعطیلات باید یک استراحت نیست، در غیر ما را مجبور به بازگشت به محل خدمت، و این ممکن است ناخوشایند است. مرخصی بدون حقوق باید از روز آغاز، زمانی که در شرایط عادی، شما باید به بیرون از پرداخت دریافت کنید. منابع انسانی پیش نویس از دو دستور مختلف مربوط به تعطیلات خود را آماده کند. هر مطلوب به خواندن یک امضا پس از رهبر آنها را تصویب کرد.

چه کاری انجام دهید در صورت شکست

نادیده گرفتن درمان همسران نظامی در تعطیلات - نقض قانون است. بهتر است برای صحبت کردن با مدیر است. اگر این شخص در حال رفتن به ملاقات، چیزی اختراع، به بازرسی کار. این اداره ایالتی و ویژه ای برای حفاظت از حقوق کارگران. و اگر رئیس حاضر به ترک، سپس آن را نقض قانون است. آن را به مداخله موقت بدن لازم است.