دلایل اخراج

دلایل فسخ اشتغال ممکن است متفاوت باشد و ابتکار عمل ممکن است از هر دو کارمند و بخشی از مدیریت است. این مهم است که با جنبه های قانونی اخراج آشنا، به منظور به مشکل می کنید و همیشه می دانم که چگونه به درستی موقعیت خود را در صورتی که شرکت کارفرما رفتار نادرست و حقوق کارکنان را نقض دفاع کند.

خود به خود

"افزونگی داوطلبانه" - شاید فرمول رایج ترین، که در عمل ممکن است مخفی دلایل بسیار متفاوت است. خط پایین این است که از اخراج از ماده 80 از قانون کار ساده ترین راه، که مطابق با روش های پرسنل پیچیده، روند ثبت نام است که آسان به اشتباه نیاز ندارد. دلایل فسخ اشتغال می تواند در پشت این عبارت پنهان چیست؟ متاسفانه، همیشه وداع با یک کارمند رفتن در ابتکار عمل خود. در برخی موارد، این گزینه را ارائه می دهد فقط کارفرما. با آنچه در آن می تواند متصل شود؟

آنچه که در پشت الفاظ بی ضرر پنهان

گزینه محبوب ترین - مدیر می خواهد به یک کارمند، با حرفه ای و یا خود راضی نیست، خلاص شوید ویژگی های شخصی. با این حال، او آماده است برای اثبات بی کفایتی از کارکنان با توجه به روش های رسمی - آن وقت گیر و کار است. و اگر به شما صدمه دیده جمله بندی از بی کفایتی را رد کرد می خواهد برای به چالش کشیدن این تصمیم در دادگاه، یک وکیل خوب همیشه یک راه گریز برای اثبات بی کفایتی از دلایل اخراج پیدا و به صداقت، در کشور ما، شاید هیچ شرکت هیچ پرسنل حسابداری روشن، و از این رو چک های اضافی آن را به هر چیزی. است که برای آمدن به یک توافق با کارمند، به آنها را بترساند در صورت جدایی از اختلاف نظر در مورد دیگر، مقالات ناخوشایند است. در این مورد، دلیلی برای اخراج از آخرین کار "داوطلبانه" فرمول مفید هر دو به سر و یک کارمند غفلت است.

چگونه به مبارزه برای حقوق خود

اما چه باید بکنید هنگامی که کارگری وظایف خود کیفی، آیا نظم و انضباط و کارفرما به موجب برخی از اهداف شخصی خود را نقض نمی کند در تلاش است تا خلاص شدن از آن؟ در این مورد، اگر هیچ دلیل برای اخراج از کار وجود دارد، شما می توانید به باج خواهی را در. باید درک که، بدون توجه به آنچه هدف است نه دنبال شرکت، دلیلی برای اخراج می شود نه تنها توجیه، بلکه برای اثبات لازم است. و این واقعا خیلی آسان نیست، حتی اگر شواهد واقعی، و بدون آنها، و آن را کاملا غیر ممکن است. اما اگر کارمند احساس می کند که ابرها در حال جمع آوری، و در برابر او یک دم توطئه، یک راه - به شکایت به بازرسی کار دولت، که نمایندگان خواهد در واقع از نقض حقوق کارمند تیک بزنید. این روش مناسب به منظور بازگرداندن عدالت است، اما لازم است به در نظر بگیرید که پس از چنین اقدامات شدید به کار در همان محل در حال حاضر کاملا مشکل ساز است.