اخراج از کار: انجام همه چیز را درست

فسخ اشتغال همیشه هموار. همانطور که در مورد برکناری از سوی کارکنان و توسط کارفرما - تفاوت های ظریف وجود دارد. مردم همان سوالات دوستان از نظر قانونی با سواد و یا وکلا بپرسید، به عنوان یک قاعده،. آیا ممکن است برای به چالش کشیدن اخراج غیرقانونی از کار؟ بله، شما می توانید. حق خود را به مطمئن شوید لازم است.

آیا کاملا درست است که یک کارفرما که رد باعث می شود کار برای دو هفته دیگر؟ در این مقاله 80 هفتم از کد مربوطه به این واقعیت است که اخراج یک کارمند باید برای دو هفته کار، و او موظف به اعلام بازنشستگی خود را فقط برای این دوره زمانی اشاره نمی کند. همه چیز منطقی است، به عنوان کارفرما باید زمان به جای آنچه شما می خواهید یک متخصص باشد. اخراج بدون کار، البته، ممکن است، اما تنها با توافق طرفین.

اگر یک فرد تصمیم به ترک بلافاصله پس از تعطیلات، زمانی که او باید بیانیه ارسال؟ در هر زمان. نکته اصلی این است که بین نوشتن و تاریخ خروج مورد نظر بوده است کمتر از دو هفته بوده است. لازم به ذکر است که هنر. 127 تعطیلات شامل اخراج پس از آن. ترک کار سمت راست از تعطیلات - یک حق قانونی برای هر یک از ما.

هنگامی که آرزو منقضی مدت اگر بیانیه پست شد؟ کارفرما آن را کردم - اصطلاح شروع به شمارش روز بعد. نحوه ارسال درخواست شما؟ ثبت نامه با اذعان. پرسشنامه نیز مهم است.

اگر یک فرد است که برای رفتن به تعطیلات، و سپس ترک، هنگامی که پرداخت کامل ساخته شده است؟ اخراج بعد از ظهر نظر گرفته خواهد شد در آخرین روز از تعطیلات، اما محاسبه خواهد شد در پیش دست آمده است.

اگر کسی می خواهد به ترک کار در خواهد شد در دوره مرخصی و یا ناتوانی، زمانی که او به نوشتن بیانیه ای، نه برای رفتن به کار می کند؟ ارسال آن از طریق پست خیلی ساده نیست. اگر کارفرما مقاوم است، لازم است برای محاسبه تمام، آن را لازم به کار از تعطیلات نیست.

آیا من می توانم بازنشسته، که دور از محل کار و عدم تمایل به بازگشت وجود دارد؟ در بیانیه ای، شما باید دلایل عدم توانایی به نظر می رسد برای اسناد ارسال. همچنین آن را به شامل درخواست برای تحویل سابقه اشتغال در آدرس مشخص شده ضروری است.

می توانید یک کارفرما جلوگیری از مراقبت انسان است؟ بله، با این که ما با آن روبرو هستند این است که نه چندان نادر است. گاهی پیش میآید که یک فرد تصمیم به ترک، اما کارفرما در هر راه ممکن شروع می شود تا او را متقاعد به ماندن بگیرید. آن استفاده می کند همه چیز را از وعده برای افزایش حقوق به تهدیدات (مشاوره بد و همه در این روح). اخراج از کار ممکن است به این دلیل که کارفرما به پذیرش برنامه خود خودداری خواهد کرد دشوار است. در این مورد لازم است به انجام همه چیز را به طور رسمی، این است که، دوباره، از طریق پست الکترونیکی. کاربرد در این روش دریافت شده توسط کارفرما باید به دقت در نظر گرفته. دریافت، و همچنین دیگر اسناد پستی - این است که در آینده خواهد این واقعیت از نوشتن اعلام می، ارسال و دریافت. در دادگاه، اختلاف کار خواهد شد، البته، به نفع کارکنان.

با حقوق خود و اخراج خواهد شد به عنوان به سادگی و بدون دردسر است.