استخدام - آن ... روش ها و تکنیک برای جذب کاندیداهای مناسب برای موقعیت

استخدام - مترادف برای "استخدام"، که در زبان انگلیسی آمریکایی اتفاق افتاده است. این کلمه به روند کلی جذب، انتخاب و تصویب نامزد مناسب برای شغل برای یک کار دائم و یا موقت در یک سازمان خاص اشاره دارد. استخدام - آن را یکی از وظایف اصلی مدیران پرسنل، منابع انسانی، متخصصان در منابع انسانی و منابع انسانی است.

یک تعریف دقیق تری از

و توسط بزرگ، توضیح داده شده در بالا، می توان به مجموعه ای استاندارد از کارکنان در شرکت نسبت داد. چه تفاوت است؟ استخدام - آن فرایند پیدا کردن و استخدام نامزدهای واجد شرایط ترین (در داخل یا خارج از سازمان) در پوزیشن های باز است. و باید آن را با بیشترین سرعت ممکن انجام می شود، از لحاظ اقتصادی، و حتی یک مرد است که حداکثر سود را به این شرکت را پیدا کنید.

کارکنان موارد جزئی

استخدام - یک فرایند چند مرحله. پیچیدگی و تعداد مراحل متفاوت است، بسته به اندازه و الزامات شرکت است، اما چنین مرحله اساسی را می توان برجسته:

• تجزیه و تحلیل موقعیت. در این مرحله، الزامات مورد نیاز برای کارمند آینده، وظایف خود را، ساعات کار، به اندازه حقوق و غیره. D.
• تهیه شرح شغل دقیق بر اساس تجزیه و تحلیل آن است.
• تهیه پیشنویس طرح استخدام.
• انتخاب کسانی که از مسئول پیدا کردن کارمندان جدید، و یا انتقال آژانس های استخدام کار.
• جستجو برای پایگاه داده نامزدهای بالقوه، و همچنین جمع آوری رزومه با استفاده از تبلیغات طبقه بندی شده.
• کاهش لیست برنامه های ارائه شده به مناسب ترین.
• مصاحبه با نامزدها با استفاده از بازی های کسب و کار، آزمایش و دیگر از روش های غربالگری که بهترین راه حل برای موقعیت مناسب است.
• پالایش داده و توصیه.
• انتخاب نامزدها.

روش استخدام

نفوذ گسترده از اینترنت در تمام حوزه های زندگی در امان و حوزه اشتغال است.

در حالی که بسیاری از روش های سنتی از استخدام به ادامه کار موفقیت، شبکه جهانی وب از آنها فهرست گسترش یافته است. در اینجا لیستی از گزینه های محبوب ترین است:

• جستجو در میان دوستان و خویشاوندان بر مدیر استخدام. در بهترین استخدام یک طیف گسترده ای از اطلاعات تماس با بسیاری از کارشناسان برجسته است که می تواند از نامزدی مطلوب توصیه و یا خود را به آن صحبت می کنند.
• جذب کارکنان حق را از سازمان های دیگر، یا ترفند به اصطلاح. این نیز یکی از مهارت های مهم همکاران خوب - او می داند که در آن کارکنان خوب وجود دارد، و قادر به آنها را متقاعد به پیوستن به کارفرمای خود است.
• جستجو در بوردهای پیام اینترنت، و همچنین در تبلیغات چاپی نشریات.
• انتخاب در میان دانشجویان دانشگاه در مقطع کارشناسی و کارآموزی خود را در یک شرکت، به عنوان یک گزینه - انتخاب در میان دانش آموزان قبل از صدور گواهینامه است.
• جستجو در شبکه های اجتماعی، در درجه اول شبکه ای از متخصصان به. ترین استخدام استفاده از این ابزار اگر نه برای انتخاب، برای تایید اطلاعات در جویندگان کار پست. بنابراین، ما باید توجه به همه چیز که شما در صفحه خود ارسال می شود.
• جستجو برای کارکنان در داخل شرکت برای به پست دیگری منتقل می شود.
• دخالت اشخاص ثالث - منابع انسانی و یا آژانس های استخدام.

الگوهای استخدام

در طول زمان جستجو نامزد برای سمت مدیر منابع انسانی به بارها و بارها در پست همان اطلاعات در سایت های مختلف، تجزیه و تحلیل درخواست های دریافت شده، و سپس به همان سوالات تکرار در طول مصاحبه با نامزدها. برای سرعت بخشیدن به روند و صرفه جویی در وقت، برای الگوهای استخدام استفاده می شود. آنها در اشکال مختلف آمده است، بسته به هدف که مراحل جستجو می باشد. به عنوان مثال:

• طراحی قالب شرح شغل - باید آن را حاوی اطلاعات در مورد نام خود، نام کارفرما از شرکت، محل آن، مسئولیت های اصلی از کارکنان مهارت های مورد نیاز است. همچنین باید اطلاعات در مورد نحوه تماس با فرد مسئول استخدام می شود.
• قالب برای کاهش فهرست نامزدهای - معمولا یک جدول، که در آن همکاران به ترتیب وارد داده در مورد نامزدها برای موقعیت زمینه، که آنها مجبور به پر کردن فرم خلاصه یا دیگری برای عرضه از داده ها. از لحاظ درصد آن را نشان می دهد که چگونه مهارت های متقاضیان دیدار با الزامات، ترک یادداشت ها، در صورت لزوم. این اجازه می دهد شما را به سازماندهی اطلاعات و با دقت نامزد مناسب را انتخاب کنید.
• قالب برای مصاحبه - به درستی مصاحبه همه نامزدها و پرسش و پاسخ را از دست ندهید، بهتر است برای آماده سازی قالب برای جلسات شخصی با نامزدها. به طوری که آنها همه در جای پای برابری خواهد بود، و همکاران قادر به کسب اطلاعات کامل مورد نیاز برای انتخاب خواهد بود.

• الگوهای شکست - نه همه متقاضیان به ما کت و شلوار. برای خلاص شدن از شر خود را از تماس های غیر ضروری و توضیحات و آن را به مرد که او می تواند جستجوی کار خود، همکاران شکل مفید نامه های اطلاع رسانی که نامزدی رد شد ادامه روشن است. این است که نه تنها جلوه ای از ادب، بلکه تصویر شرکت حمایت می کنند. پس از همه، کسی که می داند، شاید فردا آن را فقط این شخص نیاز دارند.