مدیریت منابع انسانی (تخصص). منابع انسانی: آموزش

کسب و کار مدرن یک راه طولانی از ساده به کارخانجات شرکت های بین المللی را تصویب کرده است. با گذشت زمان، آن را در حال تغییر است نه تنها به اندازه بلکه رویکرد مدیریت. در وهله اول شروع به پدیدار کارگران به عنوان یک سرمایه ثابت. در پاسخ به تقاضای بازار، روند جدیدی را در آموزش و پرورش - مدیریت منابع انسانی. به خصوص برای بسیاری از دانشگاه های جدید است، اما بسیار امیدوار کننده است.

رویکردهای مدرن به مدیریت پرسنل

مدیریت منابع انسانی - تخصص در تقاضا و لازم است. اما چند سال پیش از آن بود محبوب نیست. دانشجویان دوره های "مدیریت سازمان" برای مدیریت منابع سازمانی آموزش داده شدند. البته، کارکنان این دارایی ها نیز گنجانده شده است. در حال حاضر، پایه های مدیریت منابع انسانی هستند که تقریبا در هر سازمان استفاده می شود، صرف نظر از اندازه آن است. مدیران در تمام سطوح اهمیت و ضرورت رویکرد صالح به سازمان منابع انسانی به رسمیت شناخته اند.

یک مرد در یک دفتر کار مدرن دیگر به عنوان یک دندانه در سیستم دیده می شود. او - یک بخش مهم و ضروری از کل مکانیزم است. به جای وحدت از توابع تخصص کارگران بود. و از انتخاب صالح از کارکنان بستگی به موفقیت کل سازمان است.

درک این، رهبران به طور فزاینده ای به مدیریت پرسنل توجه. آموزش پرسنل جدید سود آور از نقطه نظر اقتصادی.

مدیریت گروه مبانی

در حال حاضر، به کار با کارکنان در موسسات و سازمانها واحدهای ویژه ایجاد کرده اند. نام خود را می تواند بسیار متفاوت:

• وزارت منابع انسانی است.
• خدمات پرسنل.
• HR-بخش.
• بخش برای منابع انسانی.

محققان در این زمینه به روش های مختلف به نام:

• بازرس یا یک بخش منابع انسانی متخصص.
• ایچر.
• معاون یا مدیر منابع انسانی.

صرف نظر از نام این اداره و دفتر، این کارکنان انجام عملکرد تک و بسیار مهم است. وظایف آنها عبارتند از:

• انتخاب اولیه از نامزدها، مصاحبه مرحله است.
• صدور گواهینامه از کارکنان برای پاسخگویی به موقعیت، از جمله آماده سازی اسناد و مدارک قانونی و پردازش پس از آن از نتایج.
• کارکنان ایجاد انگیزه، از جمله غیر مادی.
• مدیریت منابع انسانی به.

علاوه بر این، آنها مسئول آموزش، توسعه حرفه ای و حرکت کارکنان در شرکت می باشد.

آموزش در دوره های حرفه ای برای مدیران پرسنل

مدیران کل تخصص می توانید یک کار دوم و یا تحت آموزش مجدد در دوره های تخصصی. اصول مدیریت پرسنل در حال حاضر شناخته شده است. مطالعه کار - به تعمیق و گسترش دانش است.

در بسیاری از دانشگاه ها، علاوه بر مدیریت عمومی، دانشجویان مختصات از کار با کارکنان یاد بگیرند. اغلب اوقات یک موضوع جداگانه است. در پایان مطالعه، علاوه بر امتحان، ترم محافظت می شود. مدیریت منابع انسانی - موضوع اصلی از این کار.

عدم آگاهی، متاسفانه، نه برای مدت طولانی. در دوره های حرفه ای نه تنها می تواند دریافت اطلاعات خاص، بلکه در مورد آخرین تحولات از متخصصان صنعت پیشرو یاد بگیرند. همه رشته ها را به کوتاه و بلند مدت تقسیم می شود. تفاوت اصلی - تعداد ساعت آموزش، و همچنین غنای این برنامه است.

دوره های مدیران منابع انسانی کوتاه فرض یک دانش پایه. تاکید اصلی در آموزش است به تعمیق و گسترش دانش. دوره های بلند مدت که مدت آن از سه ماه تا یک سال، با پایان دادن به دیپلم بازآموزی و یا به دست آوردن یک حرفه دوم. در طول آموزش دانش آموزان به عنوان دانش پایه از روانشناسی کسب و کار و اصول اولیه مدیریت سوابق و بسیار تخصصی دریافت خواهید کرد.

تخصص در مدیریت کارکنان دانشگاه از سازمان "

معتبرترین دانشگاهها فرصتی برای به دست آوردن تخصص "مدیریت منابع انسانی" فراهم می کند. آموزش معمولا در طول روز انجام شده است، و به صورت غیابی.

در طول برنامه، دانش آموزان عمیقا به موضوعات زیر مطالعه:

• مدیریت؛
• روانشناسی؛
• اقتصاد؛
• مدیریت پرسنل و مدیریت اداره کل.

برنامه درسی فراهم می کند آموزش عملی، و پس از آن نرخ ارز باید نوشته شود. مدیریت پرسنل، فرصت ها و چشم انداز در آن خود را در تجزیه و تحلیل جزئیات. در پایان البته محافظت کار درجه، و متخصصان با تحصیلات بالاتر می توانید فعالیت های حرفه ای آغاز خواهد شد.

"مدیریت منابع انسانی" - یک تخصص. دانشگاه مسیر جدید شروع به چندی پیش آموزش داده شود. با این حال، بسیار محبوب در میان دانش آموزان است. اولین فارغ التحصیلان حال حاضر با موفقیت شروع خود کار حرفه ای.

شغل مناسب برای متخصص

هر مطالعه دیر یا زود به پایان می رسد. برای یک متخصص جوان مهم است اولین کار خود است. مدیریت منابع انسانی - فعالیت های چند متغیره. فارغ التحصیلان می توانند انواع موقعیت، حرفه های مرتبط Master را اشغال کند.

پرسنل ادارات، خدمات پرسنل و آژانس های استخدام میل و علاقه هر دو کارآموزان و کارگران با تجربه را بپذیرید. دامنه فعالیت فارغ التحصیل نسبتا آموزش گسترده و عمیق کمک می کند تا به عمل قرار داده دانش به دست آورد.

اما تنها در یک مدرک دانشگاهی تکیه نمی کند. مدیریت منابع انسانی - تخصص های جدید، در تلاش همان زمان به کار با کارکنان همیشه انجام شده است. متخصص جوان خواهد شد، در عمل، به کشف پیچیدگی های خاص این حرفه و به طور منظم بالا بردن سطح خود از دانش است.

آموزش بیشتر برای مدیران پرسنل

این آموزش خدمات به متخصصان مختلف در مدارس تخصصی فراهم می کند. معمولا این دوره های کوتاه مدت و سمینارها حرفه ای است. آموزش را می توان با جدایی از کار، شب و مکاتبات ثابت شده است.

بسیار محبوب سمینارها مشخصات مشکل در مدیریت پرسنل، و همچنین قانون جدید در زمینه مدیریت پرسنل و همکاران تحولات مختلف هستند.

نکته مهم برای بهبود مهارت های حرفه ای خود را به خواندن نشریات تخصصی و شرکت در کنفرانسها در جنبه های مختلف فعالیت های منابع انسانی است. شما باید این فرصت را به یادگیری چیزی جدید و تبدیل شدن به یک پرسنل متخصص صالح از دست ندهید.

مدیر پرسنل کار حرفه ای

اکثر دانش آموزان در مورد آینده شغلی نگران هستند. چشم انداز چیست یک یا یکی دیگر از حرفه فراهم می کند؟ چه فعالیت های جالب نه تنها سودآور است، اما همچنین.

بسیاری از مردم ترجیح می دهند به منظور توسعه روش مدیریت پرسنل. تخصص تبدیل شده است بسیار محبوب در میان کارفرمایان. آنها ترجیح می دهند به استخدام کارگران که دارای دانش و مهارت خاص. در آینده، به این شرکت برای کارکنان از جمله ممکن است یک محیط مساعد برای رشد حرفه ای ایجاد کنید.

ترین مدیران منابع انسانی شروع به کار با متخصصان منابع انسانی. این فعالیت به عنوان ساده به عنوان آن ممکن است به نظر می رسد نیست. از آن نیاز به دانش کامل از قانون کار و اصول کلی مدیریت مدارک. مدیریت منابع انسانی - بعد، مرحله مهم تر از نردبان شغلی. وقت تصمیم گیری می کند در مورد انگیزه، ارزیابی و ارتقاء سازمان های کارگری.

بالاترین مقام در زندگی حرفه ای او در نظر گرفته است مدیر پرسنل از سازمان است. این متخصصان مجرب، درگیر در هدایت استراتژیک از فعالیت های بخش.

چشم انداز توسعه این حرفه

در حال حاضر، حرفه ای مربوط به مدیریت منابع انسانی در فعالیت های تولیدی، دستخوش تغییرات بزرگ است. رهبران به طور فزاینده از اهمیت کارکنان خود آگاه هستند. هر کدام از آنها فقط یک "دندانه"، و نه افراد.

انگیزه مناسب از مردم، از خود به دست داشتن در علت شایع، و شور و شوق کار توجیه سرمایه گذاری در بخش پرسنل کارکنان. پس از همه، آنها هجوم نیروهای جدید، احتباس و انگیزه کارکنان باقی مانده، جنبش خوب پرسنل و خیلی بیشتر. تخصص "مدیریت منابع انسانی" - یکی از امیدوار کننده ترین در حال حاضر. با چنین فرم را می توان برای یک کار موفق محاسبه می شود.