چگونه برای یافتن یک برنامه

برنامه نویس شغل طور فزاینده ای محبوب تبدیل در سراسر جهان، و هیچ جای تعجب - میزان الکترونیک در حال رشد است، برنامه های هستند که تقریبا در تمام حوزه های زندگی انسان مورد نیاز است. کیفیت کار برنامه نویس بستگی به موفقیت و یا عدم موفقیت بسیاری از تعهدات. موتور جستجو پرس و جو "یافتن یک برنامه نویس ..." به طور مداوم دارای یک فرکانس بالا. پس چگونه این برنامه نویس برای پیدا کردن؟

راه واقعا زیادی نیست:

1. جستجوی رایگان مستقل از طریق یک دوست، و از طریق اینترنت با استفاده از موتورهای جستجو، شبکه های اجتماعی، پایگاه داده رزومه رایگان، تجزیه و تحلیل از پیام های شرکت کنندگان انجمن های موضوعی و وبلاگ ها، و غیره
2. جستجوی مستقل با استفاده از خلاصه پایگاه داده های تجاری.
3. از تماس با سازمان استخدام.

جوانب مثبت و منفی هر یک از این روش ها به پیدا کردن یک برنامه نویس در نظر بگیرید.

شماره یک در لیست ما - جستجوی رایگان. رایگان، البته، مزیت اصلی چنین رویکردی است. چرا پرداخت پول زمانی که شما می توانید یک هدیه را پیدا کنید؟! با این حال، این نقاط قوت این روش این و پایان. و معایب به شرح زیر است: برای دسترسی به پایگاه داده های تاریخ ترین نماینده رزومه متخصصان - هزینه اضافی. به عنوان جدی IT، متخصصان معمولا تمایل به صرف وقت خود را بر روی ارسال از سوانح در منابع رایگان متوسطه و شبکه های اجتماعی، بسیاری از آنها را یک رزومه به طور انحصاری در وب سایت استخدام با دسترسی پرداخت می شود. بنابراین اگر شما نیاز به یک برنامه نویس تخصص ماهر و کمیاب است، پس آن شخص شما را در منابع رایگان هستند را نمی توان یافت.

رزومه پرداخت پایه - ما در حال حاضر به راه دوم جستجو تبدیل شود. در اینترنت بسیاری از آژانس های استخدام آنلاین وجود دارد. خیلی بیشتر احتمال دارد وجود دارد برای پیدا کردن یک برنامه نویس به پروفایل مورد نظر خود را. با این حال، بلافاصله این پرسش که چگونه شما را به صلاحیت رقبای واقعی خود را ارزیابی می برد؟ البته، اگر شما در حال حاضر در ایالت واجد شرایط IT، متخصصان، آنها را قادر به تعیین سطح برنامه نویس دیگر (به هر حال، آنها ممکن است بهترین نامزد برای ترس از رقابت رد) باشد. و اگر شما یک شرکت هیچ برنامه نویسان دیگر؟ (شما فرض کنید به توسعه پروژه خود نیاز دارید تنها یک توسعه دهنده نرم افزار، و شما به دنبال برای). در این مورد، شما به راحتی می توانید یک اشتباه را، اگر شما خودتان به یک متخصص در این زمینه نیست.

ما در حال حاضر به منبع سوم از پرسنل حرفه ای به نوبه خود - آژانس کاریابی، آن در حال حاضر بسیار dovolno. البته، خدمات مناقصه و استخدام بیش از فقط داده های هزینه از پایگاه داده رزومه پرداخت هزینه خواهد شد، اما در این مورد شما نیاز به نه تنها به ارائه متخصص مورد نیاز، بلکه برای انجام یک ارزیابی مناسب از سطح شایستگی حرفه ای خود را. این ایده آل است. اما واقعیت این است که، به احتمال زیاد، آژانس استخدام قادر نخواهد بود به ارزیابی مدارک تحصیلی برنامه نویس. چرا؟ از آنجا که حرفه ای می تواند در این زمینه حرفه ای همان ارزیابی فقط یک حرفه ای، یعنی برنامه نویس. و در آژانس های کاریابی، حتی اگر آنها آن را تخصصی، کار عملی خود را اعلام برنامه نویسان و استخدام که با برنامه نویسی در بهترین نظریه آشنا هستند (به عنوان مثال، ممکن است یک کالج فارغ التحصیل با IT تخصص).

بهترین انتخاب - به آدرس در یک سازمان استخدام تخصصی برای انتخاب کیفی از متخصصان در زمینه فناوری اطلاعات. HR-سازمان های درگیر در انتخاب برنامه نویسان حرفه ای، برای مثال، Gorenburgov فناوری های استخدامی، نه فقط "بسته"، بلکه ارزیابی را از صلاحیت حرفه ای از توسعه دهندگان نرم افزار. بنابراین، اگر شما می خواهید برای صرفه جویی در وقت، اعصاب و دیگر منابع در جستجو برای یک برنامه نویس خوب - تماس حرفه ای.