حرفهاستخدام

کاربر جدید و از بین بردن معرفی آن در کار

یک بار دیگر، من به شما خوش آمد، خوانندگان عزیز از وبلاگ من! امروز ما در مورد چنین از جنبه های مهم کسب و کار به عنوان جستجو برای کارکنان صحبت کنید. بسیاری از مدیران شکایت دارند که کارمندان خود بسیار اشتباه، کار پاره وقت فداکاری، کار بر روی قدرت طبقه و به دلیل این سود کاهش می یابد، و سطح نارضایتی مشتری در حال رشد است. در واقع، 80 درصد از تمام موارد منفی را می توان به مثبت کارکنان تایپ تنها درست تبدیل شده و به شایستگی انجام مصاحبه.

بنابراین، که چرا فرایند انتخاب کارکنان بسیار مهم است و چه اصول اساسی لازم به پرداخت توجه. جوهر در اینجا این است که کارفرما مشاغل و مشاغل مختلف که در آن مردم کار اغلب خواص مورد نیاز نیست، به عبارت ساده "عدم صلاحیت حرفه ای". کارمند کار برای این موقعیت مناسب نیست در فشار ثابت، اعصاب و دلیل این همه خصومت به کار خود و عدم تمایل به انجام آن موثر است. ایجاد انگیزه چنین یک کارمند تقریبا غیر ممکن است و تنها خروجی کافی ناشی از همه از بالا - آن اخراج شده است.

هنگامی که شما یک تازه وارد دریافت به افسر پرسنل مجرب همواره با نامزد صحبت می کنید، بپرسید چه او دوست دارد انجام و از آنها بخواهید به تصویب یک سری آزمون های روانی ساده، که تشخیص گرایش های مختلف انسان است. به عنوان مثال، برخی از مردم سخت کوش هستند، عشق به انجام کاری با دست خود، اما من نمی دانم که چگونه به ارتباط با افراد دیگر، و دیگران - پر جنب و جوش، به استرس حساس نیست، به سرعت در حال حرکت به دور از یک تجربه بد، اما آن را نمی توان با کار معمول رسیدگی کند. به منظور تعیین در چه موقعیت یک فرد راحت ترین است، و وظیفه اصلی است مدیر بخش پرسنل. در میان چیزهای دیگر، کار به عنوان پیک در ANS اکسپرس جنبه گویا نمونه در این مورد است، یک مبتدی احساس بسیار راحت است.

نکته مهم دوم این است که ثبت نام مستقیم از یک نامزد، معرفی خود را به تیم کار. این بسیار مهم است که فورا تازه وارد در مورد تمام قواعد رفتار، از جمله ضمنی، که او را مجبور به پایبندی به. علاوه بر آموزش پایه، لازم است به او بگویید که می خواهید برای دیدن در وهله اول، چه لحظات کلیدی در کار خواهد سر را ببینید. مهم برای آماده سازی همه اسناد از کارمند جدید است و آن را به عمد به آرامی، و سپس او احساس خواهد کرد که او واقعا در یک شرکت بزرگ و قدرتمند کار می کند.

درباره مربیگری من می خواهم به ارسال به طور جداگانه به دلیل نقش آن است که اغلب دست کم گرفت. در واقع، اگر به درستی انجام آن، کار با کارمند آغاز می شود روز اول سمت راست، که خواهد شد یک انگیزه اضافی برای عملکرد بهتر وظایف خود خواهد شد. این بسیار مهم است که در مورد کارکنان شرکت، که مدیر و به طور خلاصه در مورد کل تیم هسته ای صحبت کنید، به کارمند یک دستور العمل دقیق از فعالیت های روزانه خود را و با او هر مورد. این بسیار مهم است به یک مبتدی به در طول این جلسه از خواب نیست و همه چیز را درک. تمام مسئولیت این مرحله اولیه کار نهفته است به طور کامل در مربی.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.