سه راه اساسی برای جستجو شغل

پیدا کردن یک کار خوب، و همچنین استخدام کارکنان واجد شرایط، روند بسیار مسئول و مهمی است که رفاه شرکت و رفاه کارکنان بستگی دارد. چند کانال جستجو به خوبی تثبیت، که ما در زیر نظر گرفتن وجود دارد.

جستجوی کار از طریق اینترنت

این تا کنون رایج ترین روش. بسیاری از وب سایت اختصاص داده شده به این موضوع که جویندگان ارسال رزومه خود و شرکت بصورت مستقیم جای خالی آنها وجود دارد. برای متقاضی، این روش مناسب است، زیرا یک بار به اندازه کافی به رزومه خود را و بعد از آن در سایت های مختلف است، پس شما با خیال راحت می توانید صبر کنید تا با او در تماس است. زمان حداقل و حداکثر اثر. برای کارفرما، جنبه های مثبت وجود دارد. شما می توانید فیلترهای مناسب (سن، جنس، مدرک تحصیلی، و غیره) تعیین می کنند، و برای چند ثانیه به دریافت یک انتخاب طور منظم به روز از انواع نامزد مناسب. منهای محکوم است، که آزمون هر نامزد یا کارفرمایان هیچ کس نمی کند. اغلب اتفاق می افتد که رزومه کاری در سایت های به واقعیت نمی مطابقت دارد، در همان راه به عنوان خالی است. ما باید از طریق گزینه های بسیاری مرتب سازی بر اساس قبل شما موفق به پیدا کردن چند واقعا حال و ایستاده است.

آژانس های استخدام

راه بهینه ترین، اما گران استخدام و کار جستجو. آژانس های استخدام سازمان های اصلی که علاقمند به دیدن که کارمند آینده و کارفرما هر یک از دیگر پیدا کرده اند است. این به نفع همه است. نخست، آنها را به پایه کامل ترین از جای خالی و جویندگان کار. دوم، کارکنان سازمان، شخصا انجام مصاحبه و بررسی از این شرکت، در حالی که اجتناب از احتمال فریب یا تقلب. سوم، شما باید به اعتماد حرفه ای که مطمئن شوید که به بلند کردن چیزی مناسب برای شما شخصا می باشد. از بین تمام گزینه، این روش سریعترین است، کیفی و کارآمد می باشد.

تبلیغات

تا حال حاضر آن را در جستجوی کار موثر و کارکنان از طریق قرار دادن تبلیغات در رسانه ها و حتی فقط در مکان های شلوغ است. تقریبا در هر شهرستان است چندین نشریه که این تبلیغات به صورت رایگان و یا برای پول کمی را بپذیرید. در این فرایند، تعدادی از جوانب مثبت و منفی برای متقاضی وجود دارد. از یک نکته مثبت، شما می توانید هزینه های خوابگاه و مخاطبان به اندازه کافی گسترده را کاهش دهد. اما نقطه ضعف اصلی قالب از جمله تبلیغات است. این یک متن کوچک است که می تواند تمام اطلاعات در مورد مهارت ها و توانایی خود را فاش نمی باشد، پس از آن را دشوار است به خود را حاضر مطلوب به کارفرما بالقوه. علاوه بر این، این طاقچه است تقریبا توسط یک شرکت بازاریابی شبکه ای، که به ندرت از عملکرد طبیعی ارائه بدون پیوست، و حتی به ندرت افشای اطلاعات در مورد خود قبل از آنها برای مصاحبه متقاضی آمده را اشغال کردند. چنین ماجراهای بی فایده شما می توانید زمان زیادی را به فراغت صرف. برای کارفرمایان، به نوبه خود، جوانب مثبت، بیش از حد، کم هزینه پرسنل جستجو و قرار دادن آگهی. اما در مقایسه با اینترنت، اطلاعات به روز شده بسیار به آرامی و تعداد متقاضیان بسیار پایین تر است.