اخراج به منظور انتقال به کارفرما است. مقاله "انتقال اخراج"

در قانون کار تصریح می کند به این روش از رد یک کارمند با انتقال به یک سازمان شخص ثالث. دلایل چنین اخراج می شود. روش خود کاملا ساده است، اما تعدادی از ویژگی های مهم است.

آنها نیاز به دانستن به اخراج کارگران؟ جوانب مثبت و منفی از انتقال به یک سازمان دیگر چیست؟

ویژگی های

این روش برای محاسبه سازمان مجزایی کارکنان در قانون کار تاسیس (مقاله 80). انتقال به یک سازمان دیگر به عنوان بخشی از روش اخراج مقرر در ماده 77 از RF LC ارائه شده است. ترخیص کالا از گمرک ترجمه است که با دعوت کتبی از یک شخص ثالث انجام شده است. همانطور که در مقاله 72 اظهار داشت، اخراج از ترجمه تنها بر اساس یک برنامه نوشته شده از کارمند امکان پذیر است. پس از آن صادر منظور مرتبط.

دلایل توجیه ترجمه

با توجه به مقررات قانونی، به اخراج کارکنان ملزم به گزارش به این دلیل که آنها قصد انتقال به کارفرما است. بنابراین، در این بیانیه باید مشخص کنید که یک کارمند برگ به دلیل ترجمه. و اگر یک دعوت نامه از یک شخص ثالث وجود دارد، شما نیاز به مشخص که کارمند رضایت خود را به انتقال تایید می کند.

در دستور رهبری سازمان لزوما نشان دهنده یک مقاله بر اساس که اخراج، و همچنین روش های طرف آغازگر است.

منظور از انتقال

اخراج به منظور انتقال به کارفرما با کارمند اظهارات نوشتن شروع می شود. بر اساس ماده 84، بند 1، TC، پس از سفارش نرم افزار در قالب T-8 است که مورد تایید در Goskomstat صادر شده است. اسناد معمولا در بخش پرسنل آماده شده است. بعد از صدور حکم از سفارش به امضای مدیر سازمان منتقل می شود. کارفرما اجباری باید را شناخته شده به اخراج منظور از انتشار. پس از امضا در غیاب آنها نمیدهد مشاهدات شروع به پر کردن کتاب کار. کارت شخصی کارکنان که شامل همه اطلاعات لازم است. پس از آن، حساب را پرداخت نهایی و صدور گواهی 2-PTT و در مورد کسر به صندوق بازنشستگی از فدراسیون روسیه و FSS. در روز اخراج - تاریخ مشخص شده در سفارش.

ترجمه اخراج: بیانیه

استفاده از اطلاعات زیر نشان داده شده باید مشخص شود:

• نام کارمند؛
• نام سند و اسانس آن؛
• تاریخ فعلی.
• امضای کارمند.

هنگامی که برنامه توسط مدیر سازمان امضا، آن است که در امر خصوصی کارکنان ب.

سفارش

اخراج در ارتباط با انتقال می تواند بدون یک سفارش انجام نمی شود. این باید شامل:

• نام کامل شرکت.
• نام؛
• تاریخ انتشار؛
• روش شرح ختم اشتغال؛
• نام و نام خانوادگی را رد دفتر خود، با توجه به شماره کارت گزارش؛
• لینک به اسناد و مدارک تایید اعتبار از اخراج؛
• امضای مدیر کل؛
• مهر شرکت.

در پایان از سفارش باید نمودار با عنوان "در دستور آشنا" که در آن امضای خود را تایید متوجه کارمند اخراج شود. اطلاعات را به کارت شخصی کارکنان بر اساس این سند وارد شده، آن را به عنوان کپی از دریافت سفارش و عدم وجود ادعاهای مواد به کارمند توسط شرکت ب. منظور نیز باید شماره گذاری شوند.

کار ورود: ترجمه اخراج

کار کتاب باید مطابق با الزامات قانون کار باشد. در ضبط معرفی باید به مقاله 84.1 مراجعه کنید. همچنین باید املای دلیلی برای اخراج، تاریخ انتشار، و تعداد سفارش مربوطه. اضافه کردن یک رکورد باید توسط این شرکت امضا برای اطمینان از مدیر کل و یا فرد مسئول برای اسناد کار. هنگامی که کتاب پر شده است، سازمان مهر. اما هنگامی که تقاضا برای یک موقعیت جدید علامت از پذیرش دفتر در ارتباط با انتقال معرفی شده است.

آیا غرامت در دسترس است؟

اخراج به منظور انتقال به کارفرما دیگر شامل حل و فصل کامل با سابق. این به این معنی است که کارگران مستحق جبران خساره:

• برای ساعت کار می کرد.
• برای تعطیلات استفاده نشده است.

طبق ماده 84 TC تاریخ حل و فصل در نظر گرفته می شود در روز اخراج. با این حال، اگر در این زمان کارمند از کار غایب بود، محاسبات و نه بعد از روز بعد در زمان درخواست برای پرداخت ساخته شده است. اگر کارمند است که در زمان، زمانی که او در مرخصی استعلاجی است را رد کرد، کارفرما موظف به پرداخت و تعطیلات.

در اواخر پرداخت غرامت به یک کارمند سابق کارفرما توسط قانون مورد نیاز است به پرداخت جریمه از مقدار پرداخت نشده است. حتی اگر هیچ بودجه در سازمان وجود دارد، این هیچ دلیلی برای نقض شرایط پرداخت شده است. غیر این صورت، گذاشته کردن کارگران از حق رفتن به دادگاه است.

کار کردن

با توجه به قانون کار، اگر انتقال است یک کارفرمای سابق شخص ثالث حق دارد نیاز به اخراج کارکنان به کار 2 هفته بعد از نوشتن این بیانیه است. در واقع، این کار نمی شده است، زیرا کارکنان به اطلاع کارفرما به اخراج آن را برای 14 روز. این دوره به جستجو برای یک کارمند دیگر به یک موقعیت خالی ضروری است. با این حال، در توافق با مقامات کارمند می تواند زودتر بازنشسته.

چگونه به یک تعطیلات؟

همانطور که در بالا ذکر شد، کارکنان اخراج باید جبران روز مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، قانون حفظ آن در ترجمه ارائه نمی دهد. این امر در موارد به طور کلی. بنابراین، به استفاده از آزادی از کارگران کارخانه جدید تنها می تواند پس از 6 ماه (122 مقاله) کار می کنند. ترجمه همچنین می توانید با حفظ تعطیلات در شرایط زیر انجام می شود:

• مراقبت در فرمان؛
• اخراج جزئی است؛
• رد اتخاذ یک کودک زیر سن 3 ماه.

عواقب برای کارمند

اخراج به منظور انتقال به کارفرمای دیگر در برخی از مزیت، که عبارتند از:

• تضمین اشتغال؛
• بدون نیاز به عبور وجود دارد یک دوره آزمایشی.

در مطابق با الزامات ماده 64 با این سازمان جدید یک قرارداد است. در این ارتباط، کارمند باید به شرکت های جدید به منظور دستیابی به مراجعه قرارداد کار و نه بعد از 1 ماه از تاریخ محاسبه. اگر فرد حاضر به ورود به یک توافق جدید، او می تواند مسئولیت اداری روبرو هستند.

معایب قابل توجهی غیر حفاظت از دستمزد قبلی خود است. پس از یک سازمان شخص ثالث هیچ ربطی به با سابق. علاوه بر این، قانون برای انتقال بدون اخراج ارائه نمی دهد.

عواقب برای کارفرما

در هسته آن، این روش تا بدون عواقب منفی برای سازمان. چنین روش فسخ قرارداد اشتغال است بسیار متفاوت از همه روش اخراج استاندارد آشنا نیست. نقطه ضعف، با این حال، می توان شناسایی نیاز به پیدا کردن یک کارمند دیگر، به ویژه هنگامی که اخراج واجد شرایط است.

تفاوت های ظریف

ما در حال حاضر موارد خاص از اخراج در ترجمه در نظر بگیرید.

یک زن کارمندی که در مرخصی برای زایمان و یا مرخصی والدین، روش می توان تنها با رضایت و به ابتکار ناشی از آن انجام شده است.

قانون کار ایجاد عدم امکان ترجمه حرفه ای جوان در سازمان های شخص ثالث برای موقعیت های به تخصص نتیجه ندارد. از دست دادن این وضعیت یک کارمند ممکن است تنها به دلیل اقدامات خود را، که می تواند به از دست دادن منافع حق و جبران خسارت منجر شود. اما از دست دادن وضعیت رخ می دهد، اگر کارفرما تعهدات خود عمل نمی کند، یا به دلایل پزشکی.

اخراج به عنوان انتقال به کارفرمای دیگر - ساده فرآیند و بصری. اساس و مبنای طراحی خود بیانیه ای از کارکنان است. پس از آن صادر و امضا توسط رئیس سفارش. این برای کارمند آن مطلع است الزامی است. پس از آن حل و فصل نهایی در حساب های شرکت ساخته شده است: کارمند تمام مورد نیاز پرداخت غرامت برای تعطیلات و روز کار کرده است. اگر پرداخت در اواخر ساخته، کارمند باید حق به شکایت سازمان است. این فرایند است که در اصل هیچ تفاوتی ندارد از اخراج معمول است. با این حال، در کارنامه کارفرمایان را ورود مناسب. برای کارفرما، اخراج هیچ عواقب منفی ندارد. اما برای کارمند کاهش اندازه سود و از دست دادن زمان رو به رو است.