حق بیمه در HIF - این وظیفه هر سازمان است

تمام شرکت های با رژیم های مالیاتی مختلف مورد نیاز است را به اتهام کارکنان دستمزد آن است. از این مقدار، آنها باید کسر حق بیمه در FSS، HIF و FIU. این تعهد است که در قانون مالیات از فدراسیون روسیه املای.

پاسخگویی و مسئولیت پذیری برای حق بیمه

به خاطر عدم رعایت در پرداخت و گزارش صندوق داده تحت تعقیب قرار. بیشتر از جریمه نقدی از یک مقدار مشخصی مشخص شده در قانون مالیات روسیه تحمیل نمی شود. با معدودی موارد استثنا، مدیر کل احضاریه دریافت می کند.

همچنین، برای هر حق بیمه، به عنوان بالا توضیح داده، باید اشکال خاصی را گزارش کنید. FIU HIF برخورد یک فرم یک بار یک چهارم - RSV FIU-1، در FSS - 4-FSS. این مقاله یک حساب دقیق از کمک به HIF است.

HIF است

این اجباری صندوق بیمه درمانی. همه شهروندان، رسما استخدام، از اولین روز کار خود را ثبت شده در صندوق. این روش مورد نیاز است زیرا این صندوق فراهم می کند برای پرداخت ناتوانی موقت، صرف نظر از این بیماری و مدت زمان آن. در هر منطقه از فدراسیون روسیه است بخش خود را از MHIF، که مسئول برای کامل بودن و بهنگام پرداخت برای هر یک از کارکنان، و همچنین برای پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت است. HIF - یک سازمان دولتی است. او در گزارش به طور مستقیم به دولت و حق تحمیل بر دیگران جریمه برای عدم انجام تعهدات است.

حق بیمه

کمک به HIF می پردازد برای هر سازمان است که حداقل یک کارگر بود، از نظر قانونی استفاده شده است. با توجه به این واقعیت است که این شرکت به تازگی ایجاد شده باید مدیر این شرکت ثبت شده است، آن را نیز ارائه گزارش در حق بیمه. با این حال، چنین وضعیتی که سازمان به تازگی ایجاد شده هنوز در هر گونه فعالیت می باشند که درآمد دریافت نمی کند و حقوق و دستمزد به هر کسی پرداخت نمی درگیر نیست، اگر چه وجود دارد نیروی انسانی است مدیر عامل شرکت. چگونه به در این وضعیت باشد.

قانون کار فراهم می کند تضمین به هر فرد کار تحت قرارداد کار برای دستمزد. استثنا برای این قاعده وجود دارد. اما در این مورد، اگر مدیر عامل شرکت بنیانگذار این شرکت است، اشاره ای به این واقعیت ساخته شده است که در این مرحله از توسعه آن، این سازمان هنوز هم محصولات را تولید نمی کند، خدمات ارائه نمی دهد، بنابراین، این است که سود نه از که می تواند به پرداخت دستمزد، و همچنین که مقدار سود بسیار کوچک است و در توسعه کسب و کار و بازپرداخت هزینه های سرمایه گذاری. در این مورد، فرصت کمی به تاخیر پرداخت دستمزد و انتقال سهم بیمه به صندوق وجود دارد، اما گزارش هنوز هم نیاز به ارائه صفر درست است.

محاسبه مقدار از کمک های

کمک به HIF - پرداخت در مقدار 5.1 درصد از مقدار از دستمزد به هر یک از کارکنان و جوایز. این مقدار باید از حساب حل و فصل این سازمان پرداخت می شود، کاهش درآمد آن است. با این حال، اندازه از حق بیمه را می توان با مالیات بر درآمد، سیستم مالیاتی ساده شده و یا UTII مالیاتی، اما نه بیش از 50٪ کاهش می یابد. سهم هر ماه در روز پرداخت دستمزد به کارکنان CSC خاص در بودجه پرداخت می شود. کمک به HIF - تضمین به هر کارمند، در صورت بیماری، او مورد نیاز است برای به دست آوردن مزایای از کار افتادگی موقت است. سه روز اول بیماری برای توسط کارفرما پرداخت می شود، و دوره بعدی - از بودجه. در مورد اضافه پرداخت از کمک های ذکر شده پول اضافی می تواند بازگشت و یا در برابر منافع آینده خود تنظیم کردن.